- •1.Предмет і метод економічної науки
- •3. Методи економічних досліджень.
- •4. Значення економічної теорії для людини і для суспільства.
- •7. Особливості новітньої (сучасної) фази розвитку економічної науки.
- •8.Основна проблема економіки: безмежність потреб і обмеженість ресурсів.
- •9.Суть виробництва,його елементи та організаційні форми.
- •10. Фактори виробництва: земля. Праця, капітал, підприємницькі здібності.
- •12.Сутність і структура суспільного виробництва.
- •14.Маркантилізм і фізіократія – перші теоретичні напрями економічної науки.
- •15. Поняття та види корисності.
- •16.Основні положення класичної економічної теорії.
- •21.Теорія «граничної продуктивності». Граничні витрати і граничний продукт.
- •23. Попит. Закон попиту. Нецінові фактори зміни попиту.
- •24. Пропозиція. Закон пропозиції. Нецінові фактори зміни пропозиції.
- •25. Взаємодія попиту та пропозиції та стан ринкової рівноваги.
- •26. Ринковий механізм та його елементи. Закони функціону-вання ринкової економіки.
- •27. Ринкова рівновага, механізм її встановлення. Ринкова ціна. Функція ціни.
- •29. Еластичність пропозиції та фактори, що її визначають
- •28 Цінова еластичність попиту та її види.
- •30. Теорія «граничної корисності» та суб'єктивна цінність блага. Сутність «маржиналізму».
- •31. Криві байдужості та їх властивості.
- •32. Бюджетні обмеження споживача, бюджетне рівняння та фактори впливу на бюджетну лінію.
- •33. Теорія поведінки споживача. Ефект заміщення та ефект доходу.
- •34. Проблема формування ціни в економічній теорії.
- •35. Характерні риси ринку чистої монополії.
- •36. Економічні наслідки монополії
- •37. Модель ринку досконалої конкуренції та її характеристики
- •38. Характерні риси олігополістичного ринку.
- •39. Характерні риси ринку монополістичної конкуренції
- •40. Основні типи економічних систем: планова, ринкова.
- •41.Еволюція соціально-економічних моделей: класична ринкова, командно-адміністративна, змішана, «соціально-ринкова».
- •42.Характеристика ринкової економічної системи
- •43.Суть "соціальної ринкової економіки". Національні і регіональні моделі «соціальної економіки», їх особливості.
- •45.Гроші як інструмент ринкової економіки
- •46.Суть грошей, поняття ліквідності. Функції грошей.
- •47.Грошова система, її елементи і типи
- •48.Грошова маса. Регулювання грошової маси.
- •49.Соціально-економічні наслідки інфляції та заходи її подолання.
- •50.Власність як економічна категорія. Сутність власності, її економічний та правовий зміст
- •51.Основні форми власності в соціально-економічній системі, їх характеристика. Еволюція відносин власності
- •52.Розвиток ринкових відносин як закономірний економічний процес
- •53.Соціальне ринкове господарство як реальна соціально-економічна модель
- •54.Валовий внутрішній продукт: поняття та методи розрахунку
- •55.Товарна та фондова біржа, їх функції та значення
- •56. Причини та види безробіття
- •57.Банківська система. Банки, їх види та функції
- •58.Інфляція: суть, причини, соціально-економічні наслідки
- •Причини виникнення інфляції:
- •59.Види цінних паперів, їх характеристика
- •60.Роль фондової біржі в ринковій економіці
- •61. Соціально-економічні насідки інфляції
- •62. Характеристика прибутку як доходу підприємця
- •63.Основні види доходів в ринковій економіці, їх характеристика
- •64. Види підприємств за розміром та їх характеристика
- •65. Комерційні банки. Види банківських операцій.
- •66. Поняття ринкової інфраструктури
- •67. Суть процесів роздержавлення і приватизації
- •68. Сукупний попит: фактори, що визначають криву сукупного попиту.
- •69. Сукупний попит і сукупна пропозиція (проблеми макроекономічної рівноваги).
- •70. Валовий внутрішній продукт – основний макроекономічний показник
- •71.Макроекономіка: об'єкт, предмет і завдання вивчення Методологічні засади макроекономіки.
- •72. Податкова система, принципи її організації.
- •73. Економічні функції держави. Головні напрямки, форми та методи макроекономічної політики.
- •75. Земля як виробничий фактор, його особливості. Економічна природа та специфіка земельної ренти.
- •76. Підприємництво як економічна категорія і фактор виробництва.
- •78. Форми заробітної плати. Вплив продуктивності праці на заробітну плату.
- •79. Комерційні банки. Види банківських операцій.
- •80. Ринок праці: попит та пропозиція, особливості ціноутворення.
- •81. Рента як форма доходу в ринковій економіці
- •82. Позичковий процент як форма доходу та фактори, що його визначають
- •83. Циклічність економічного розвитку. Причини економічних циклів
- •85.Види підприємств за розміром та їх характеристика
- •86.Зміст поняття «підприємництво». Види підприємницької діяльності
- •88. Економічна конкуренція. Місце конкуренції в системі елементів ринку. Умови виникнення конкуренції.
- •89. Роль держави у захисті конкуренції. Антимонопольне законодавство.
- •90. Монополія: економічна суть, види, наслідки.
- •91. Форми власності та організаційні форми приватних підприємств
- •92. Макроекономічне регулювання. Цілі макроекономічної політики.
- •93. Економічне зростання, його типи, фактори.
- •94.Валовий внутрішній продукт – основний макроекономічний показник.
- •95. Поняття податкової системи і податків.
- •96. Кредитно-грошова політика держави: кейнсіанський і монетаристський підходи
- •98. Безробіття як наслідок порушення макроекономічної рівноваги. Рівень безробіття
- •99.Зайнятість як соціально-економічна категорія.
- •100. Глобалізація як основна сучасна тенденція розвитку світової економіки
- •102.Теорія ринкової економіки а.Сміта. Закон «невидимої руки ринку».
- •103.Внесок ж. Б. Сея в соціально-економічну науку
- •104.«Соціальна реформація» Дж.Ст.Мілля.
- •106.Зародження і розвиток соціалістичного вчення (від «соціалістів -утопістів» до «наукового соціалізму (комунізму)»).
- •107.Кейнсіанська традиція в економічній науці. Суть «кейнсіанської революції».
- •108.Неолібералізм: характеристика «правого крила» (Мізес,Хайек), «лівого крила» (в. Ойкен).
- •110. Ордоліберальна теорія і практика побудови соціального ринкового господарства.
- •111.Соціально орієнтована ринкова економіка – модель економіки розвинених країн.
- •112.Сутність, умови та етапи міжнародного поділу праці.
- •114. Проблема зовнішньої трудової міграції в Україні та шляхи їх розв’язання
- •115. Загальна характеристика транснаціональних корпорацій, їх вплив на економіку країни
- •116.Міжнародне співробітництво у розв’язанні глобальних проблем і розвитку світового господарства.
- •117.Проблеми в економіці, що викликані недосконалістю оподаткування. Крива Лаффера
- •118. Кредитно-грошова політика держави, її інструменти
- •119. Проблеми, пріоритети і завдання побудови соціальної ринкової економіки в Україні
- •120.Ринок праці та його державне регулювання (активна і пасивна політика).
- •121. Теорія і практика побудови «соціальної ринкової економіки» (досвід повоєнної Німеччини).
- •122. Міжнародна торгівля і світове господарство
- •123. Міжнародні валютні відносини /валютна політика, валютні курси
- •124. Державний бюджет, його структура і функції.
- •125, Глобалізація економіки: позитивні та негативні наслідки.
- •126 Основні види податків.
- •127. Сутність та форми міжнародного руху капіталів, його масштаби, динаміка та географія. ,
- •128 Світове господарство: суть та етапи формування.
- •129. Європейські інтеграційні процеси. Європейський Союз
- •130, Види економічних циклів за тривалістю, їх характеристика
- •131.Міжнародні інвестиції. Проблеми та перспективи залучення інвестицій в економіку України.
- •132. Міжнародне співробітництво: суть і основні форми.
- •133. Міжнародні фінансові організації, їх роль у світовій економіці.
- •135. Фактори розвитку національної економіки.
- •136. Економічне зростання та його фактори
- •137. Світове господарство та міжнародна торгівля
- •138. Роль транснаціональних корпорацій у світовому господарстві
- •139.Розв’язання проблеми економічної ефективності та соціальної справедливості у соціальній ринковій економіці.
- •140. Можливості інтеграції України у світову економіку
78. Форми заробітної плати. Вплив продуктивності праці на заробітну плату.
Заробітна плата — це величина грошової винагороди, яка виплачується найманому робітникові за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов’язків протягом деякого часу.
Розрізняють номінальну й реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата — це нарахована й отримана працівником заробітна плата за певний період. Реальна заробітна плата — це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату.
Існує дві форми оплати праці. Оплата встановлюється або залежно від часу, протягом якого підприємство використало робочу силу, або відповідно до обсягу виконаних добіт. У першому випадку оплата називається погодинною, у другому випадку — відрядною.
Погодинна оплата праці застосовується, якщо неможливо або важко нормувати працю, при строго регламентованих, високомеханізованих і автоматизованих виробничих процесах, у виробництвах, що вимагають високої якості й точності виконання робіт, і там, де немає потреби стимулювати інтенсивність праці.
З погляду підприємства головний недолік погодинної оплати в тому, що вона не стимулює підвищення вироблення робітників. При цьому підприємство має відносну економію на заробітній платі при збільшенні виробництва продукції.
Погодинна форма оплати праці включає дві системи: просту погодинну й почасово-преміальну.
При простій погодинній системі розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки працівника й кількості відпрацьованого часу.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується з метою підвищення якісних або кількісних показників (безаварійна робота, підвищення якості продукції).
Відрядна форма оплати праці застосовується там, де можна встановити однозначну залежність між обсягом зробленої продукції й кількістю витраченої праці кожного робітника або групи робітників.
З погляду робітника відрядна форма оплати праці має ту перевагу, що дає можливість підвищення заробітку при збільшенні інтенсивності праці.
Для підприємства застосування відрядної системи оплати праці дає можливість стимулювати за необхідності вироблення робітників, а основним недоліком є можливе зниження якості при зростанні вироблення.
Рідрядна форма оплати праці має кілька систем: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну, акордну, колективну відрядну.
При прямій відрядній системі оплати праці заробіток робітника перебуває в прямій залежності від його індивідуального виробітку. Така система застосовується там, де легко можна організувати індивідуальний облік праці. Заробіток визначається як сума добутків відповідної відрядної розцінки на фактичне вироблення.
Розцінка — це частина заробітної плати, що доводиться на одиницю продукції.
При відрядно-преміальній системі понад заробіток за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання й переви
конання плану за заздалегідь установленими якісними або кількісними показниками.
При відрядно-прогресивній системі оплати праця робітника в межах установленої норми оплачується за основними розцінками, а понад норму — за підвищеними.
Непрямо-відрядна система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, що обслуговують основних робітників-відрядників, від темпу й вироблення яких залежить продуктивність основних робітників.
При акордній системі розмір оплати робіт установлюється не за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт, узятий у цілому із вказівкою строку їхнього виконання.
Колективні системи оплати праці доцільно застосовувати в тих випадках, коли неможливий облік індивідуального виробітку кожного робітника.