Фролов

Буферныестратиммнформютгии,носпецифичгоособенностьихвс хская стремлениикнезависимостиукрепленбуфеграницорганизации.К ст атегиямным относястраужетконтролясеточенвхоргадаиня изформации,материальныхцию ресурсовилюдейизвнешнейсреды,стратегияскладированазапасаниятем(самым автономностьрганиз),разррас( организации)танширениедр.

Стрнатмостовегиипризваныденияупорядочитьобмеотнорганизацииошные, я

расширграницыделкотьнтактоввых,приобрновыесф лияниярыстивовнешнсред. ей

Этистрат егиивключаютсебяусилениевзаиморазорганизацийависимостилич,контрольых каждогозакаждым.Наиболеетипичнымистратегтакродаявляютсягостратегияями заключениясделок,стратегиявзаимнойдиффузстратегия, поновыхферкаприложения силорга низациидр.

Вцелможносказ,чтоаорганизационныхждыйтьэлементов

структура,це,членыорги,технологиянизациивнешнееокружение компоневсехорганизаций.Такимобразомтом,организациипредкаксиставляются элементов,каждыйизкотордругихнембезы.слимНапри,целисапосебем,такиержекак ивзяотдельносоциальнаяструктураилитех, еовклогиякпониманиютсячом природыфункциоорга,какинетизацийорганизацииования,котм раяжет отрывеокружающейсреды.

§УПРАВЛЕНИЕ2. ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Каждоргимеетанизацияискусственную,созданнуюлюдьмипри.Кроона, дугоме всегдастремитсякусложнениюсвоейструктурытехнологии.Этидваобстоятельстваделают невозможным эффектконтривноординилироватьдействиячленорганизацииовнаать нефоурилиуровнемальномсамоуправления.Каждаябоменееилиразвитая организациядолжнаиметьвсвоейструктуреспециальныйорган,основнымвидом

деятельнкоторс остиго лужитвыполнениенекс вокупностиройфу, апркцийавленных обеспечецелямиучастниорганизация,ковординациюихусилТакой. вдеятельности называетсяуправлением.

Управление - этофункцияспецифическогоорганаорганизации,котораяобеспечива направлениедеятельностивсбисключхзэлеморганизацииен,удерживаетиятов допустимыхпредеоткотдельныхонениеачастейорганизациивцелотп мставленных целей.Например,отделвгосудаучримествеждениинормыправиланнкоторымт,

регулисотрудниковтсярабочвремя,количествокачествоихработы,отношения друготделами.п.Руководствоотделом,выполняяфункциюуправления,контролирует выполнениеэтихнормправ, методыменяялвознагражденияилинаказания.

состоитв

овышается

-социальная

-служитважнейшим

темы

бытьпонятав

ет

Однако применениемсанкцийпроцуправления,естестве,неогра.Егоничиваетсяно
содержаниезначительносложнее.Дляпониманиясущностиуправлерассмотримоснияовные
егос ставляющие.
Нарис. организ10представлкопредкцияси,сеостоящаяналеизманная		входа
(поступлеинформации,сырь,инструментовия,обо, удабсилы),процчейвания,гдессора
происходитперераборесурсов,постнавходупающихка,выход,гдер выходятсурсы
новомкачестве.Управлениесобойдставляетобратнуюсвязь,котораяначи		нается
измререния,сурсовимеющнавых.Пиозмслехсядеинформацияренияпараметрвыходах
поствблокуправленияает,гдеонисравниваютсянекоторымэталономэто(можетбыть
программаилиплан),послечеговырабатывауправленческоереш, тсяние		отороеизменяет
входныепарам,режимятельнотрыпроцесивконечномсчетепаратиоравыхода. етры
Затемвыходныепараметрыопятьзамеи повторяетсяяютоце.Этасхемасприменимадл
всехистем	- итехническихсоциальных.Поэтомусправедливорас	смотретьсоциальную
организациюсточкизренияпроявленияспецифическхарактеристикуправления.
ВпервыехарактеуправленияорганизацииистбылиопределеныкиГенриФайолем,
однимизоснователейнаучнойтеорииуправлен.Поегомнению,наоябщимиолее
характеристикявляются:планированиеобщегомиправлдействияпредвидение;ния
организ"человеческихматериальныхываюресу;выдачааспоряженийсовдляудержания
дейстрабвоийпттнрежимемальномков,коо азличныхдинациядействийдля
достижения общихцелейконтролиповеденияганизации" членовр соответствии
существующимиправиламинормами(212,.56).
Очевидно,что,определяяхарактерипроцеуправления,Г.сФсатикирассматривалйоль
организациютоговремени	- началаXXв.Современ	ныеорганизобладаютзн чцительнои
бослееожнойструктурой,сверхслтехн,болквалжнойееогирабочейфицированной
силой;крторганизации, мегочащевсегод йствуютсложнойструктуресовременного
рынка.Всвязиэтуправлениемнастоящеевремя		сродниискусству,игре,высокойнауке
функциируководителишьоченьприбнапоминаютФайолялижясхГ.ему.Однаиз
современныхсистемуправленчфункцийможбытьпредставленоскихследующимобразом
(212,с. 58):
1. деятельностькакруководителялиде		раорганизоваобъеди, нногоения
	интегчленоворганации; зации
2. взаим:формированиедействиеподдержаниеконтактов;
3. восприя,фильраспространенрованиеинформац; иие
4.	распределениересурсов;
5. предупреждениенар правлениешенийтекучкадровстью		рабочих;
6. ведпереговоровние;

7.проведениеинноваций;

8.планирование;

9.контрольинаправлендействийподч. ненных Очевидно,чтоэтодалеконеполныйпереченьвозможныхдействспецпоийалиста

управлению.О оказываетыт,чтоемуприходитсязаниматьсярек		ламой,выбиванием" "
дополнительныхсредствмногимидругимивидамидеятельности.Яс,чтастоящий
управленецдолженбытьвысокопрраб.Вофесстникомрганизациите,ктональным
занимаетсявыполфуупракцен,вхивойемлениясобуюдятгруппу,называе		мую
бюрократическадминистрацией,деятельнкотнеобхпроанализироватьстьдимо.
Бюрократия.	Подбюрократиейобычнопониморг,состоящаянетсяирзацияда

официальлиц,должпостыкотоныхостиобрыхазуютерархиюкоторыеразличаются формальнымиправамиобязанностями,опреихделяющимийствияответственность.

Терминбюрократия" "французпрои,отслхкбюро""вагождения				-офис,контора.Формы
правленбюрокразаимсизякласситиивованыгреполисовческих:властьнемногих				-
олигархия;	властьодного	- автократия;властьвсех,народа		- демократия.
Бюрвсоквбуржуазном, атияеменномвидевозниклаЕвропеначалеХГХ.исразу
жесталаозначать,чтоофициальныедолж,чиноуправстивники,обляющиеадающие
специзнаикомпльныминиями			етенцией,становятсяключевымифигурамиуправлении.
Возникновенобществебюрокразвивающтиифабричнсист,услемоййсяжнением
структуорганизованныхбылоуппбезусявлениемпрогрессивнымовно.Бюрократия
имеладоступковсемрычагуправлем				нипотомуябылавсесильнаподчиняласьтолько
"интдела";онаресамобеспечивалачеткостьоднозначностьпотокинформациив в
организациях.Бюрократдолженбытьпрофесвысокогокла,ионметьпециальноелом
образ,бытькованиемпетентным.Идеальный				типбюр,егоотличительныекратасвойства
лучшевсегоописаныМ.Вебером(6216)соответствии.учениемМ.Веберадля
бюрокрахаракследующиесвойстваерныии:

•Личн,входящиеорганыстиуправленияорганизации,личносвободныдействуют тольковра мкахбезличных" "обязанностей,существующихданнойорганизации. "Безлич"здесьозначает,чтообязанностиыйобязательствапринадлежат должностямипостам,неиндивиду,котможетзаниматьрыйихвопределенный момвр.ентмени

•Ярковыраженнаяиерархи должнипозици.Этоозначастей,чтоопределеннаят

должностьбудетдоминирующейнадвсеминиже	-стоящизавпоисимойми
отношениюкдолжн,нахвышестямдящее.При ирархическмсяотношениях
индивид,занимающийопределедолж,можетприниматьостьную	решения
относительдовиндив,занболеемающихнизкдолжности,подчиняется
решениямлиц,находящихсяболеевысдолжностяхких.

• Ярковыраженнспециффункцийаизждойядолжностейкацияпозици.
Предполагаетсякомпетентностьиндивикаждойв		олжностипоузкругуому
проблем.
• Индивнанипродолжаютимаютдыработунасконтрактаянове.
• Отбордействующихиндивпронаоснодовзводитсяихквалн. фикации
• Людям,занимающимдолжностиворгани,выплачиваютзацияхрплату,размер
которойзависи	тотзанимуровняиаемогоиерархии.

•Бюрокрапредссобойкарьернуютавляетияструк,копродвижениеойт у производитсяпозаслугилипоста,ршинствунезависимоотсужденийначальника. Должность,заниндивидоммаеморг,рассматриваетнизациия единственноеилипокрайнмерглавзай. ятиеое

•Деятельностьпредставителейбюрокросновываетсястрогойтиислужебной дисципподконтролюежит.ине

Определивспецифическиесвойствабюрокра,М.Веберразтакимоталииобразом

идеальный типу равленияорганиз.Бюротакидеальномцииратиявидепр дставляет собойнаиболееэффективнуюмашинууправления,основаннуюнаст ационализацииогой,Ее характеризуетстрогаяответственнзакаждыйучастраб, оостьтыкврдинацияешении

задач,о	птимальноедействибезлправил,ччныхиерархткаязав.исимостьческая
	Однакотакоеидеальноеположнесуществуетдействитние,болетого, ельности
бюрократияпервоначальнопредназначорганизацииаядлядостижецелей,наделечасто
отходитних		иначиннетолькоработатьвхолостуюет,ноитормозитьвсепрогрессивные
процессы.Онадовф дитрмализациюдеятельностидоабсу,ог формалаждаясьными
правиламинормотре .мильности
	Отрицательныекачества,присущиебюрокрчастичнолизиру, ан
бюрокР.Мертонарис(.атии11).
	Р.Мертонполагает,чтостоянноенеукоснительноеследф рмваниеправила, льным
уступчивконформ,проявляющиестьэто,конечномзмсчетприводятпотере
индивидамиспособприсамосниостимаояь			тельныерешения.Постояннаяопоравила

руководствадействиюприводиттому,чтоонистановятсявсеи бщимикончательными,

ихсоблюдение - основнойзадачейирезультатом,вместотогочтзаставитьбыэтиправила

нормыработатьнарезультат.Все	этообусловливотказпредстбюрократииотетвителей
творческого,самостоятельногомышлениядажеоткомпетМертонности.Р. назвалэ
явлениеобуч" неспособннием"Следствием. такобучения" "гостиявляереотипныйтся
бюрократ,неимеющийвоображен	ияспособктворчеству,негибкийостиприменении
офицнормправилальныхситуацияхпро длянвсеыкромехнего.Другое
следствиебюрократизации	- кастовость,замкнутостьбюр, кратовзвышениеихнаддругими
людьми,попоказатьытка,чтоони	знаюттайныепруправленческогожинымеханизма.

-

сяимкак

ютсявмодели

МодельбюрокР.Мертонаначатстребинаетсяико вэлементамитролядний
социальнойструктуорган.Эттребованияызациизаключаютсяпопыткесозданияучл нов
организациинеобходповедениямотимого	вациинавыполнениезаданий.Руководитель	-
бюрокрвэтихусловназаботитьсячияхнаетпреждевсегобезопаснсвоегпол, ожениясти
всвязичемонпредопираочинаформтпрьсяаетильныевформилаоювл.Зальнуюсть
этимиправиламионневидитреал	ьныхисполнитвсеболеутрачиваетконтрольлейза
ситу.Этозациейставляетегоещебольшезаботитьобупрочениизащитесвоегоя
служебноположения.Крузамыкаетсяг.Руковнеожебдинадлежащийспечиватьель
контрольипринятиеобоснованныхупра	вленческрешен. ихй
Несмотряизначальнозаложеннуювбюрократииопаснпотеримпетенциисть
"обюрокрачив"деятельностисфеупр,такаявленияформаупрнастоящеевления
времяявлединственноетсяработоспособнприемлем.Поэтомуоднойой		изосновныхзадач
современногоуправленияслужитизменениеролибюрократиивдеятельоргавностиизации
соответствиипринципами,разработаннымиМ.Вебером.Путькдостижениюэтойцели
многиеисслвидятизменедователиустапредставителейнииовокбюрокр		атии,в
установлениисвязиихблагополучиякарьеконречнымзульдеятельностиатом
организации.

Вопросыдлясамоконтроля

1.Чтозаставляетлюдейобъединятьсяорганизации?Какойэффектприэтом наблюдается?

2. Какиеобщепринятыепонятияорганизациисуще	ствуютикаконисвязанымежду
собой?

3.Каковыоснп вныедхпонятиюдырган?Естьлвозможностьизации синтезироваих,выделиобщиечер? тьыь

4.Чтопредставлясобойпринципсхоргетмаикакиеальнизацииос овныеая элементыонавключает?

5.Какформируе тсоциальнаяструктураорганизации?Какиесуществуютсоц альные структурыикаконисоотносятсядругдругом?

6.Какможнохарактеризовацелиорга?Чтонизацииужноучипртывать постановкетехилииныхтиповцелей?

7. Вкакомконтекстемыдолжныизучать	технологворган?Какможноизации
использоватьсхемуклассификацорганизациитехнологЧ.Перродляанализай
процессовфункциоорганизаций? рования

8.Чтопредставлясобвнешнокружей оргате?Изкакихнисоставныхзацииечастей оносостоит?Какие ратегииможетисп рганльзоватьпрвзаимодействиизация внешнимокружением?

9.Вчемсущностьпроцессауправлеорга?Какиениможновыделитьзациия функцииуправления?

10.Чтомыпонимаемобычноподтер ином -"бюрокра"?Вчемсосовременноетоития пониманиебюрокстр?Какатическойуктурыбюроквлияенапроцессыия управленияорганизацией?

11.КакойвидитрольбюрократииворганизацииМ.Вебер?

12.КаковыпричинынеэффективнбюрократическогомеханизмапконцепциистиР. Мертона?

РазделVСОЦИАЛЬНЫЕПРОЦЕССЫ

Глава1 . СОЦИАКУЛЬТУРИЗМЕНЫЕЕНИЯЫЕ

СОЦИАЛЬНЫЕПРОЦЕССЫ

Досихпормырассматрсоциальнструктуруеевалиэлементыкаксложившиесяю

статичныеобразова.Тожеможсказатьосоциальныхияосвязяхмеждуэтимиэлемента	ми.
Однакоажебеглыйвзгляднаобществоинаотдельныеег ставляющиепозволяетпонять,
чтовс циальнойсфнеизменныхретобъектовсубъе.Изменяютсяктовультурные
комплексы,составгрупп,взаимоотношеждулюдьми.Этовсвоючвленредьнияет	а
измененияобщества,егоп ,литображизлюдейки.Еанисравнлиобразжилюдейзнить,
жившихдревностиживущихсегодня,скажем,Швейцарии,тостанетясно,чтпрогресс,
котдорогообществостигло,связанпостояннопроисходящизмененбукваиями	льново
всехферахсоциальнойжизни.
Изучаяизменения,происхвобществе,ихдящиебычнораздна ляют	социальные -
измененвсоциальнойструктурея взаимосвязяхльныхобществе	культурные -
изменениявкультуреобщества.
Социальныеизменения	огутвключатьсебяприростнаселения, стбразовательного

уровня,уменьшениеинформированличности,изменениеокруженприпереездея деревнигород,изменениевзаи оотношеадминистрациейеждурабочими,когдана

предппрориеосходитятии	рган,ит.д.ит.п.зация
Культурныеизмогутененвключатьсибязобретениепопуляризациюавтомобиля,
появлениеновыхсловнашемязыке,измененповеденияноправильморали,ноговые
формыискусства,музы.д.Частоультуризмененияые	одноявляютсяременнои
социальными.Напри,изменениенормероралиожетпркизменениювести
взаимоеждусотношециальобщностяминаоборот.ымиПрактическиийвсеважные
измененияимеюткаккультурныйтак, социальаспепото, кнприменымйу	яется

терминсоциокультурные" изменения".
Важноопределитьразличиемеждусоц змеальипрогрессомнымиени.Термин
"прогресс"выражаетценностноемнение.Прогрессозначажелательномизменениев
направле.Ночьихценносможетбыиизмеренаэтаяхь	желательность?
Бурныйростгородов,вторжениетехникиприроду,строительствоатомных
электростанций - такливсеэтонеобходиможелательно?Поэтомувместоценочного
терминапрогресс" "социологипользуютсянейтральнымпонятиемизменение" ".

§ВИДЫ1.	СОЦИАЛЬНЫХИЗМЕНЕНИЙ
Открытие - этораздемногимиляемоеюдьмивоспаспреияалькта,раиенееости
неизвестного.Человекоткрываетпринципрычага,циркукровиусловныйяциюрефлекс.
Открытиедобановуючертуляетзапасызнаний,проверенныхлюдьми,				восприм. инятых
Оновсегдадобнечтоновоевляетккуль,потомучто,хуреякрываемыйаспектвсегда
существ,онстанчастьюовкультурыалитсятолькопослеегооткрытия.
Откпрытиевфакторращаетсясоцизмелишьоготогдан,кенияоногдам же				т
бытьиспользовано,коногдастчастьюлообществаиличел тношенийвеческих.Так,
открытиефизиолпсихол, говстто,чтмгящееоувижечинаобладнщинают
одинаковымиинтеллектуальныспособн,незаставилостяльшинствомужчинмиизме ить
своиустановкипоотношениюстатуже, сщиныделалоувозмотказатьсяжным
патриархальныхотношевXIX.понистепеньмужскогойзилодетерминирования
обществе.
Когдановоезнаниеисподразвитиляьзуетехнолог,практсявсегдаически
появляются изменениявцелом.Древнлетгрекза100доинашейэрыимелипредставлениеоб
энергиипара.ВАлексбыладпостроенажендриималенькпаровмашинадляразвлеченияая,
носилапаранепроизводиласоциальизмедотехпорн,покаенийыхчердветысячилез				тэто
открытсерьезнонесталоиспользоватьсялюдьми.
Изобретение.		Изобретчастоопркакеновуюниеделякомбинациюилиновоет
использовсуществующегозна.ИменнонитакимобразяизобретательДжормСелденв ж
1895г.комб, двигатель,топливныйнируя			бак,ремпеннуюредачуиколеса,изобрел
автомобиль.Ниоднаизвещей,составляющизобретение,небыланов:людиужехнкойдавно
использовихповседнепрактике.Новымлимоментомнойсталакомбинацияужеизвестных
предмет.Идеякомбинациизволяетсо			здаватьто,чторанеесуществовало.
Изобремогутбытьразениянадтипаеленыва:			материальные (такие,каклук,стрелы,
телефонилисамолет)и		социальные	(такие,например, лфавитк,конституционное
правыборная, ительстводемо..)Вк.ратияаждо			мслучаесоздаетсякомбинацияхорошо
известныхэлементов.Изобретениеявляепоспроцессомсяоянным,когдакаждоеновое
изобретенпредыдущихстанпослевряитсядуним.Такобразоми, зобретательство
представляетсобо(процессахймыбудемгов			оритьнесколькопозже).
АмериканученыйДжонГилл(1с.к52и8,нй			-54)отмечал,чтоизобретениеможетбыть
новымпоформе,функционизначению.Фозначаетрвидмаованновогообъектаилию
дейс,новоготипаповедениявий;функционирование			- это,что	совершаетсяпосредством
данногоизобретения,наконец,значение			- этод лговременныепоследствияегоиспользования
людьми.Вобиходдовольпрочвошлослинно"во",котороевацияключаетвсебякак

открытие,такизобре.Вдальнейшемтениермининно"			вац"будетиспользоватьсянами
именновэтомсмысле.
Диффузия.Дажесамизобретательноеобществоможетизобреститолькопростейшие
форизм.Чащеыенжвссоциальнийгоизмевобществахнразвиваютсяенияыечерез
диффузию - распространениекультурных		чертиобразцовотгруппыкгруппеиихвнедрение.
Диффузиядействуеткаквнутриобществ,такмеждуними.Частушкикаквидфольклора
возниклиутат, апрониклитемврусредускую.Методынаучногоправления,
разработанныеамериканскойшколойФ.Тейл		ора,быливнедреныдругихобществах.
Диффузиявозможнатолькотехобществах,которыевступаютдругдругомтесный
контакт.Очастоеньгруппынамеренноувелчиконтслочив,чтобыусилитьаютктов
диффузнапр( ,вслучаеобученияюмернеджеровспо			сылкойобучаемыхвСША,Германию
идругиеразвитыестра)Но. нобщеогдаилигруппастворемизбежатьдиффузиится
снижаетчислоконнапримерт( ,когдах избежатьвтятвлияннежелательнойядеологии).
Отсюслевывдиффузияд,чтуетаоявляетсясе			лективнымдействием.Группапринимает
некоторыекультурныечери вергаетдругие.Так,мыпринмногоиевропейскойзма м
кух,нотемнменееипринимаемкатолическойрелигии.
Сопрсоцтивленениямизмеальихпрымнятие			.Итак,невсепредлага	емые
инновациипринимаютсяобществом.Некоторыемогутприниматьсянемедленно,некоторые				-
спустядлительноевремя.
Однимизфакторвлияющих, насопротивлеизменениям,можсчитатьоие				наличие
специфическихустаценностейовок		,которые,отличаясьоб	щейустановкинаизменение,
могутмешатьпринятиюзменениядажеблокировего.На,праимервительствотьпытается
внестиизменениядействующиезак, наоместахныэтовшествонепринимается,
несмотряначтомногиеосознаютегонеобходимостьсв			оевременность.Этанеудача
возникаетиз	-затого,чточастииспоруководителейнителейновыйзаконненравится,так
каконущемляетихинтересы.Исповоюл,этиастььзруководиямогутпростоне ели
выпомногимилнядпредлогамитребь новогоз ания			аконаитакимобразомблокировать
его.Социальныеизменениявсегдадолжныпреодолеватьсопротивлениеспецифических
установиценнпотойпричкстей,чтоникогданебываетнетакогоблагоприятного
полож,когвседеанияинподдерживаютсоциальныеушноизм			енения.
Фактором,влияющнабыстротупринмновацявляется, тиядемонстрацияйх
возможностейпередширокоаудит.Опоытриейказывает,чтоинновациябыс рее
принима,еслиможбытьлпродемгкося ееолезностьнстрирована.Например,
американские ндейцыбысторужпринябелогочели,ннеприняливегокамедицину,

таккакеедейстнедавалонемедленногоиеэффекта,..этовшесмоглобытьлегково продемонстр.Многвелизобк ылистольреетениянеэффективныованапервыхо

стадияхих	применения,чтоихширокоеиспользованиезадержалосьнавесьмадлит льный
срок.Так,первоепояа лениетомобилейвызваловсеобщеекнимпрезрение,которое
выразилосьлозу:Верните"намгелошадей!"Вмст стемпытоказывает,что
несовершенствана			чальныхстадприизобретяхменениямогутзадеговнедрениержатьия,
ноочредкополностьюньзакрываютему,еслионоилезноработоспособно.
Некотоизобмогутрбыетенияпродемотьочелегко,нтребстьированыупныхя
зат.Другиежеатнем			огутбытьпродембезонстриррогосткрупномасштабныхящихваны
испытаний.Больштехническихзобретенийнствоможнопроверитьбуквалзанескольконо
часовилидней,товремякакмнсогциальныезобретнапример( ,корпония; ация
социальнаяорганизация			,основаннаяролях,неродстве;мировоеправительство)н
могутиспытывалаборилинатторияхьсяенпотдоказываютахмусвоюполезностьи
необхолишьспустядлительнвсегоимовремяспомть бществащью.Приэтом
возникаетпарадоксальна			яситуация	-	мынерешаемсяадаптироватьсяксоциальным
инновациямдотехпор,поканеувихработедим,..поканеубедимсявихполезности, в
тожевремяможемпонятьпрактичеценностьбольшкуюоциальныхноствлькоаций
черезадаптациюк			ним,Поэтомупрактическив оциальизменаприм( ,новыенияыеер
законы)внедряютсяжизньпутемпреодолениянедовесоп некоторыхотивления
социальныхгруппобщества,черезвластструктуиныеерчжесткоердкопринуждениеыз.
Од,внакоедрившись			вповседжизнь,м работоспособныеевнуюогиеинновациикажутсяуже
привычныминеобход.		мыми
Впринятиисоциальизмеважнуюрольенийиграетыхих					совместимость
существующейкультурой			.Иннмобытьвациигутнесовместимымисуществующей
культуройпокр		айнеймерепотремпричинам.
1Инн. мнаходвациигутконфлиссуществующимитьсякультурныобразцамите.
ВнекоторыхчастяхАзииАфрикисламраспрвбостльш,епранилсячемй
христианство,возможнпотому,чтоотриотцательноосились					кполигамиив(
част,кмног),стикоявляласьженствуторч кулстьюлю,живущихтурыдейэтих
регионах;ислже мзрешалногоженс.Другимпримерможетбыть,чтовонашем
обществодосихпорнеможетинс итуционализироватьдобрачныесексуальные					вязи,таккак
эток нпростофликтенаширчувмами,снашейтвасемструктуройейнойии
основныинсти,конемогуторыеутамисмиритьсяпоявлениемдетейвнебрака.
Когдасоциальнацияинновступаетконфликтсуществующейкультурой,то
возможнонесколькопоследст:а)иннопростоотвергаетсяацияийобществомилисоциальной
группой;б)инновацияпринимавместееконфликтныетсячертами,ноэтичертывреотмия
временивызываютпро,чтоделаетеепринятнеустойчивымс;) нновацияп					ринимается,
исодержащиесявнейконфликтысуществующейкультуройскрытыитрудноосознаются,что