Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність, трудове майнове правопорушення, пряма дійсна шкода, кратна матеріальна відповідальність, колективна матеріальна відповідальність, відшкодування моральної шкоди, матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• підстава матеріальної відповідальності;

• умови матеріальної відповідальності;

• поняття прямої дійсної шкоди;

• значення господарського ризику та крайньої необхідності при притягненні до матеріальної відповідальності;

• випадки повної матеріальної відповідальності;

• правила визначення розміру завданих збитків;

• порядок і терміни виплати суми відшкодування шкоди.

Семінарське заняття 9. Основні права і функції профспілок

Питання для усного опитування та дискусії

9.1. Профспілкові органи як суб’єкти трудового права.

9.2. Принципи та функції профспілок.

9.3. Особливості діяльності профспілок в сучасних умовах.

Практичні завдання

Завдання 1. Проаналізуйте ст.ст.40, 41 КЗпП України. Які підстави звільнення з ініціативи роботодавця вимагають згоди профспілки? Які не вимагають?

Завдання 2. Які правові наслідки наступають у випадку відсутності на підприємстві профспілки, згода якої за нормами трудового законодавства є обов’язковою при звільненні працівників з ініціативи роботодавця?

Завдання 3. Обгунтуйте розмір профспілкових внесків та на які цілі їх можна використати?

Завдання 4. Студент третього курсу Сахно В. був відрахований з університету без згоди профспілки університету. Сахно В. звернувся до вас за консультацією чи правомірне таке відрахування та чи потрібна згода профспілки університету чи будь-якої іншої профспілки на його відрахування, якщо врахувати, що він є інвалідом 3-ї групи.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: профспілкова організація, згода профспілки на звільнення працівників, виборні профспілкові працівники.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• які основні функції профспілок?

• якими правами наділені профспілки у галузі нормотворчої діяльності та встановлення на підприємстві колективних умов праці?

• якими правами наділені профспілки у сфері контролю за дотриманням норм трудового законодавства?

• які додаткові гарантії трудових прав передбачені законодавством для членів виборних профспілкових органів?

Змістовий модуль 3. Колективно-договірне регулювання трудових відносин. Оплата та охорона праці. Семінарське заняття 10. Колективний договір

Питання для усного опитування та дискусії

10.1.Поняття соціального партнерства.

10.2. Генеральна, галузеві та регіональні угоди.

10.3. Поняття колективного договору та сфера його укладення.

10.4. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.

10.5. Зміст колективного договору. Зобов’язальні, нормативні та інформативні умови колективного договору.

Практичні завдання

Завдання 1. На новоствореному підприємстві не була своєчасно проведена робота щодо укладення колективного договору у зв'язку з чим колективний договір не було укладено. Завідуючий відділу Ількович подав заяву про відпустку, вимагаючи, крім основної відпустки 24 календарних дні, надати йому ще додаткову - 7 календарних днів, як працівнику з ненормованим робочим часом. Інспектор із кадрів заперечував, він вимагав документів, які б підтверджували, що Ількович дійсно відноситься до такої категорії працівників і має право на додаткову відпустку вказаної тривалості. Підготуйте висновок.

Завдання 2. Ознайомившись зі змістом колективного договору підприємства, державний інспектор виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.

Чи відповідає вказана норма чинному трудовому законодавству?

Завдання 3. Відомо, що на приватних підприємствах колективний договір укладається сьогодні не завжди. Чи можна у трудовому договорі (контракті) передбачити умови колективно-договірного регулювання праці?