Питання для самоконтролю

1. Чому трудове право називають соціальним правом?

2. Які критерії розмежування трудових відносин від цивільних, адміністративних, відносин соціального забезпечення ?

3. Обгрунтуйте самостійність трудового права як галузі права України.

4. Назвіть особливості методу трудового права.

5. Розкрийте специфіку функцій трудового права.

6. У чому полягає зміст соціального партнерства?

7. Висвітліть значення локальних нормативних актів.

Література : 1-67.

Тема 2. Трудовий договір

2.1. Поняття та значення трудового договору.

2.1.1. трудовий договір як угода між працівником і роботодавцем;

2.1.2. значення трудового договору.

2.2.Сторони трудового договору.

2.2.1. працівник як сторона трудового договору;

2.2.2. роботодавець як сторона трудового договору.

2.3.Форма трудового договору.

2.3.1. письмова форма трудового договору;

2.3.2. усна форма трудового договору.

2.4.Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

2.4.1. обов’язкові умови рудового договору;

2.4.2. факультативні умови трудового договору.

2.5.Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.

2.5.1. поняття недійсних умови трудового договору;

2.5.2. правові наслідки недійсності умов трудового договору.

2.6.Строковий трудовий договір. Сфера укладання строкового трудового договору.

2.6.1. види трудових договорів;

2.6.2. поняття строкового трудового договору.

2.6.3. сфера укладення строкового трудового договору.

2.7.Порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи.

2.7.1. порядок укладення трудового договору;

2.7.2. фактичний допуск до роботи.

2.8.Оформлення укладення трудового договору.

2.8.1. поняття оформлення укладення трудового договору;

2.8.2. правові наслідки неоформленя трудового договору.

2.9.Особливості окремих видів трудового договору.

2.9.1. трудовий договір про тимчасові роботи;

2.9.2. трудовий договір про сезонні роботи;

2.9.3. трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою;

2.9.4. трудовий договір  про надомну працю;

2.9.5. сфера укладення контракту.

2.10. Правове регулювання сумісництва, суміщення, в.о. за посадовю.

2.10.1. поняття та зміст сумісництва;

2.10.2. поняття та зміст суміщення;

2.10.3. поняття та порядок виконання обов’язків за вакантною посадою

Питання для самоконтролю

1. Чому трудовий договір є головною і єдиною угодю про працю у трудовому праві?

2. Які види трудових договорів?

3. Обгрунтуйте значення терміну випробування при прийомі на роботу.

4. Назвіть особливості форм трудового договору.

5. Розкрийте сферу укладення контракту.

6. У чому полягає зміст в.о. за посадою?

7. Висвітліть характерні ознаки тимчасових трудових договорів.

Література : 68-88, 97, 99, 192, 210.

Тема 3. Переведення на іншу роботу (посаду)

3.1.Поняття переведення та переміщення на іншу роботу (посаду).

3.1.1. поняття переведення на іншу роботу;

3.1.2. поняття переміщення на іншу роботу.

3.2.Класифікація переведень на іншу роботу (посаду).

3.2.1. постійні переведення;

3.2.2. тимчасові переведення.

3.3.Види переведень на іншу постійну та тимчасову роботу (посаду).

3.3.1. види переведень на іншу тимчасову роботу (посаду);

3.3.2. види переведень на іншу постійну роботу (посаду).

3.4.Зміна істотних умов праці: поняття, порядок проведення, правові наслідки

3.4.1. поняття істотних умов праці;

3.4.2. порядк зміни істотних умов праці;

3.4.3. правові наслідки зміни істотних умов праці.