Питання для самоконтролю

1. Яка мінімальна тривалість щорічної основної відпустки в Україні? А у зарубіжних країнах?

2. Які критерії покладені в основу визначення тривалості щорічних додаткових відпусток?

2. В чому особливості надання творчої відпустки?

3. У яких випадках надаються соціальні відпустки?

3. Чи можна відмовитися від основної щорічної відпустки і отримати грошову компенсацію?

Література : 126-139.

Тема 7. Трудова дисципліна

7.1. Поняття та значення трудової дисципліни.

7.1.1. поняття трудової дисципліни;

7.1.2. значення трудової дисципліни.

7.2.Методи забезпечення трудової дисципліни та правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

7.2.1. методи забезпечення трудової дисципліни;

7.2.2. поняття та значення внутрішнього трудового розпорядку.

7.3.Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстава, види.

7.3.1. поняття дисциплінарної відповідальності;

7.3.2. підсави та умови дисциплінарної відповідальності;

7.3.3. загальна та спеціальна дисциплінана відповідальність.

7.4. Види дисциплінарних стягнень і порядок їх накладення.

7.4.1. догана як вид дисциплінарного стягнення;

7.4.2. звільнення як вид дисциплінарного стягнення;

7.4.3. порядок накладення та зняття дисциплінарних стягнень.

7.5. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників.

7.5.1. спеціальний суб’єкт дисциплінарного проступку;

7.5.2. особливий характер дисциплінарного проступку;

7.5.3. спеціальні види дисциплінарних стягнень;

7.5.4.особливий порядок накладення та оскарження дисциплінарного стягнення.

Питання для самоконтролю

1. З якою метою на підприємствах, установах, організаціях приймаються правила внутрішнього трудового розпорядку?

2. Які критерії покладені в основу обрання того чи іншого виду дисциплінарного стягнення?

3. В чому особливості спеціальної дисциплінарної відповідальності?

4. Чи можуть бути застосовані штрафи за порушення трудової дисципліни?

5. Чи заноситься до трудової книжки догана? А подяка?

Література : 123.166-174.

Тема 8. Правове регулювання матеріальної відповідальності

8.1. Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності працівників за трудовим законодавством.

8.1.1. поняття матеріальної відповідальності та її відмінність від цивільно-правової майнової відповідальності;

8.1.2. юридичне значення матеріальної відповідальності;

8.1.3. функції матеріальної відповідальності.

8.2.Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

8.2.1. підстави матеріальної відповідальності;

8.2.2. умови матеріальної відповідальності.

8.3.Види матеріальної відповідальності працівників.

8.3.1. обмежена матеріальна відповідальність;

8.3.2. повна матеріальна відповідальність.

8.4.Визначення розміру та порядок покриття заподіяної шкоди.

8.4.1. порядок визначення розміру заподіяної шкоди;

8.4.2. порядок покриття заподіяної шкоди.

Питання для самоконтролю

1. У яких випадках з працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність?

2. Які критерії покладені в основу визначення розміру заподіяної шкоди?

3. В чому особливості кратної матеріальної відповідальності?

4. Чи може працівник ставити питання про відшкодування заподіяної йому моральної шкоди?

Література : 175-180.