5.2. Приклади тестових завдань

1. У яких випадках укладається строковий трудовий договір?

а) у будь – яких випадках за згодою сторін;

б) тільки у випадках , коли трудовий договір не може бути укладений на невизначений строк.

2. Чи є зміна підпорядкованості підприємства підприємству для припинення трудового договору?

а) так;

б) ні.

3. З яких названих підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не потребують попередньої згоди профспілкового органу?

а) вчинення розкрадання за місцем роботи;

б) в разі вчинення прогулу;

в) в разі появи на роботі в нетверезому стані;

б) в усіх названих випадках потребується попередня згода профспілкового комітету.

4. У який термін може бути оскаржено до суду рішення комісії по трудовим спорам?

а) у місячний термін;

б) у тримісячний термін;

в) у десятиденний термін.

5. У який період надаються щорічні відпустки працівникам молодше 18 років?

а) у зручний для них час;

б) у літній час;

в) за графіком, незалежно від їх бажання.

6. Індивідуальні завдання

6.1. Умови виконання завдань

Індивідуальні завдання передбачаються у формі реферату або у формі індивідуальних науково-дослідних завдань (ІНДЗ).

Завдання у формі ІНДЗ обирається студентом добровільно на початку семестру. Виконання індивідуального завдання у формі ІНДЗ може передбачає:

- підбір та опрацювання літератури за темою;

- складання плану і виконання роботи (вступ, перше питання - розкриття теоретичних аспектів проблеми, виклад основних ідей та пропозицій авторів; друге питання - аналіз фактичних та статистичних даних; висновки; список використаної літератури та інформаційних джерел);

- презентація ІНДЗ на практичних заняттях (виступ до 5 хвилин).

Завдання у формі реферату обирається студентом добровільно або закріплюється за студентом викладачем протягом семестру і виконується за усталеними вимогами.

6.2. Теми завдань

6.2.1. Теми рефератів

1. Джерела трудового права: їх види та роль в регулюванні трудових відносин.

2. Міжнародна організація праці, її структура, основні напрями діяльності.

3. Європейська соціальна хартія (переглянута) як джерело трудового права України (на прикладі конкретної статті Хартії).

4. Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно-правового договору.

5. Трудовий договір з державним службовцем та його особливості.

6. Сумісництво та суміщення професій і посад: особливості правового регулювання.

7. Трудовий договір з працівником-мігрантом.

8. Правове регулювання відсторонення від роботи.

9. Тривалість та порядок надання щорічних відпусток.

10. Загальна характеристика права на оплату праці та його захист.

11. Загальна характеристика правового статусу профспілок у сфері праці.

12. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємствах, в установах та організаціях.

13. Порядок створення та припинення діяльності організації роботодавців та їх об’єднань.

14. Роботодавець та його повноваження як суб’єкта соціального партнерства.

15. Порядок ведення і предмет колективних переговорів.

16. Юридична відповідальність за трудовим правом України.

17. Загальна дисциплінарна відповідальність.

18. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

19. Підстави та умови матеріальної відповідальності.

20. Соціальне страхування від нещасних випадків та професійних захворювань.

21. Організація охорони праці на підприємстві.

22. Розгляд трудових спорів у КТС.

23. Судовий захист трудових прав.

24. Порядок поновлення працівника на роботі.

25. Право на страйк та його реалізація.

26. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

27. Відповідальність за порушення законодавства про працю.