Питання для самоконтролю

1. Який порядок і строки розгляду вимог найманих працівників або профспілки ?

2. Охарактеризуйте відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

3.Як вирішується трудовий спір (конфлікт) у випадках заборони проведення страйку?

Література : 199-200, 209, 211-213, 215-222.

5. Модульний контроль

Протягом вивчення навчальної дисципліни „Трудове право” проводиться модульний контроль рівня знань студентів з кожного змістовного модуля, передбачених тематичним планом. У завдання модульного контролю включається питання, що передбачають подання студентами текстових відповідей та визначення правильних відповідей із кількох запропонованих варіантів.

1. Питання до модульного контролю Змістовий модуль 1

1. Поняття трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Поняття права на працю.

4. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових.

5. Метод правового регулювання трудових правовідносин .

6. Співвідношення централізованого та децентралізованого методу правового регулювання трудових правовідносин.

7. Функції трудового права.

8. Захисна функція трудового права.

9. Поняття та види принципів трудового права.

10. Сутність принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.

11. Сутність принципу визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem).

12. Сутність принципу соціального партнерства.

13. Поняття та особливості джерел трудового права.

14. Класифікація джерел трудового права.

15. Конституція, як джерело трудового права.

16. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права та їх характеристика.

17. Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права.

18. Поняття трудових правовідносин.

19. Суб’єкти трудових правовідносин.

20. Фізична особа, як суб’єкт трудових правовідносин.

21. Правосуб’єктність працівника.

22. Роботодавець, як суб’єкт трудових правовідносин.

23. Особливості правового статусу роботодавця-фізичної особи.

24. Профспілка, як суб’єкт трудового права.

25. Поняття трудового договору.

26. Сторони трудового договору.

27. Роботодавець, як сторона трудового договору.

28. Відмінність трудового договору від інших угод про працю.

29. Зміст трудового договору.

30. Характеристика обов’язкових умов трудового договору.

31. Характеристика факультативних умов трудового договору.

32. Фактичний допуск до роботи.

33. Поняття необґрунтованої відмови в прийомі на роботу.

34. Поняття випробування при прийнятті на роботу.

35. Документи та відомості, що подаються при прийомі на роботу.

36. Поняття трудової книжки та її зміст.

37. Форма трудового договору.

38. Випадки обов’язкової письмової форми трудового договору.

39. Випадки укладання строкового трудового договору.

40. Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.

41. Поняття та правове регулювання сезонних робіт.

42. Поняття сумісництва та суміщення.

43. Особливості укладання трудового договору з роботодавцем-фізичною особою.

Змістовий модуль 2

1. Поняття та порядок переміщення.

2. Поняття та порядок проведення зміни істотних умов праці.

3. Види постійних переведень .

4. Види тимчасових переведень.

5. Переведення в разі простою.

6. Підстави припинення трудового договору.

7. Припинення трудового договору за угодою сторін.

8. Розірвання безстрокового трудового договору за ініціативою працівника.

9. Розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

10. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за ст. 40 КЗпП.

11. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за ст. 41 КЗпП України.

12. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

13. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу.

14. Випадки обов’язкового отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

15. Поняття вихідної допомоги при звільненні працівника .

16. Поняття та порядок відсторонення від роботи.

17. Поняття робочого часу.

18. Види робочого часу.

19. Нормальний робочий день.

20. Поняття скороченого робочого часу та категорії працівників, яким встановлюється скорочений робочий час.

21. Поняття та види неповного робочого часу.

22. Поняття режиму роботи.

23. Гнучкий графік роботи.

24. Вахтовий режим роботи.

25. Перервний робочий день.

26. Ненормований робочий день.

27. Надурочні роботи: поняття, порядок проведення та гарантії працівникам.

28. Відмінність надурочних робіт і ненормованого робочого дня.

29. Поняття та ознаки часу відпочинку.

30. Перерва для відпочинку і харчування.

31. Вихідні дні, порядок залучення до роботи у вихідні дні.

32. Святкові дні.

33. Поняття та ознаки відпустки.

34. Види щорічної відпустки.

35. Тривалість та порядок надання щорічної основної відпустки.

36. Поняття та види щорічної додаткової відпустки.

37. Щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці.

38. Щорічна додаткова відпустка за роботу в особливих умовах праці.

39. Поділ щорічної відпустки.

40. Відкликання з щорічної відпустки.

41. Оплата щорічної відпустки.

42. Надання щорічної відпустки при звільненні працівника.

43. Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.

44. Поняття та види соціальних відпусток.

45. Поняття та види творчих відпусток.

46. Порядок надання творчих відпусток.

47. Поняття та види відпусток у зв’язку з навчанням, порядок їх надання.