- •Статистика підприємств
- •2012 Рік зміст
- •Тема 1 Предмет, методи та завдання статистики підприємств
- •1. Предмет і метод дослідження статистики підприємств. Завдання статистики підприємств
- •2. Поняття, ознаки та характеристика підприємств.
- •3. Статистичне вивчення основних напрямів діяльності підприємства
- •Запитання для самоконтролю:
- •Тема 2 Організація та інформаційне забезпечення статистики підприємств в Україні
- •Організація статистики підприємств в Україні
- •1. Підприємства - центральний об’єкт економічної статистики.
- •2. Поняття статистичного реєстру, мета його впровадження.
- •3. Організація ведення Реєстру статистичних одиниць(рсо).
- •Питання для самоконтролю:
- •Інформаційне забезпечення статистики підприємств в Україні
- •1. Сутність та види статистичної звітності
- •2. Структурні обстеження підприємств
- •3. Кон’юнктурні обстеження підприємств
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 3 статистика основних засобів
- •Статистика наявності та руху основних засобів
- •1. Економічна сутність, склад і структура основних фондів
- •2. Джерела інформації про основні фонди
- •3. Статистичне вивчення процесу руху основних фондів
- •4. Методи розрахунку середньої вартості фондів
- •Статистичне вивчення ефективності використання основних засобів
- •1. Статистичні показники фондоозброєності праці і ефективності використання основних фондів
- •2. Використання індексного методу для вивчення динаміки і ефективності використання основних фондів і виробничого устаткування
- •Існує зв’язок між такими показниками як капіталоозброєність праці (), її продуктивність () і капіталовіддача ():
- •2. Статистичне вивчення наявності та складу нефінансових оборотних активів
- •3. Показники ефективності використання запасів
- •Статистика фінансових оборотних активів
- •1. Статистика грошових коштів
- •Макет для складання балансу грошових надходжень
- •2. Статистичне дослідження дебіторської заборгованості
- •3. Баланс робочого часу устаткування
- •4. Статистичні показники використання виробничого устаткування
- •Тема 6 Статистика праці
- •Статистика забезпеченості підприємств робочою силою.
- •1. Статистика вивчення руху чисельності робочої сили
- •2. Показники використання робочого часу
- •3. Методика побудови й аналізу балансу робочого часу
- •4. Джерела статистичних даних з використання робочого часу
- •Статистика продуктивності праці
- •1. Вимірювання рівня продуктивності праці
- •2. Аналіз динаміки продуктивності праці
- •3. Статистичні методи вивчення чинників, які впливають на рівень продуктивності праці
- •Статистика оплати праці
- •1. Заробітна плата, її види. Фонд оплати праці
- •2. Середня заробітна плата працівників та аналіз її динаміки
- •3. Оцінка економічної ефективності використання ресурсів робочої сили
- •Тема 7 Статистика виробництва
- •Статистика обсягу виробництва
- •1. Поняття і завдання статистики продукції (послуг)
- •2. Натуральні, умовно-натуральні й вартісні показники продукції (послуг)
- •3. Характеристика в динаміці виконання плану випуску продукції (надання послуг) за обсягом
- •4. Система взаємопов’язаних індексів фізичного обсягу продукції (послуг), цін і вартості продукції (послуг)
- •Статистика ритмічності виробництва та якості продукції
- •1. Статистичне вивчення ритмічності (рівномірності) виробництва продукції (надання послуг)
- •2. Статистичне вивчення якості продукції (послуг)
- •Тема 8 Статистика витрат підприємства
- •Статистика складу та динаміки витрат підприємства.
- •1. Джерела інформації про витрати на продукцію (послуги)
- •2. Групування собівартості продукції (послуг) за економічними елементами витрат та за статями калькуляції
- •3. Статистичне вивчення, виконання плану і динаміки собівартості продукції (послуг)
- •Статистичні індекси витрат
- •1. Індивідуальні індекси собівартості одиниці продукції (послуг): планового завдання, виконання плану, динаміки, їх взаємозв'язок
- •2. Система загальних середніх індексів собівартості продукції (послуг): змінного складу, фіксованого (постійного) складу і структурних змін (зрушень), їх взаємозв'язок
- •Тема 9 Статистика фінансових результатів діяльності підприємства
- •1. Джерела інформації про фінансові результати господарської діяльності підприємства
- •2. Дослідження формування фінансових результатів
- •3. Статистичне вивчення показників рентабельності
- •Тема 10 Статистика ринкової кон’юнктури
- •1. Джерела статистичної інформації про ринок продуктів.
- •2. Система показників ринку продуктів: методологія їх розрахунку та аналізу.
- •3. Статистичне дослідження ринкової кон'юнктури.
- •Тема 11 Статистика ефективності діяльності підприємств
- •1. Поняття економічної ефективності виробництва
- •2. Система показників економічної ефективності виробництва. Напрямки їх статистичного дослідження.
- •Глосарій
- •Рекомендована література Базова
- •Допоміжна
2. Показники використання робочого часу
Одне з важливих завдань статистики – вивчення ефективності використання робочого часу – суттєвого фактора зростання суспільного продукту та економії робочої сили.
Робочий час – це частка календарного періоду, що використовується на виробництво продукції або для виконання певного виду робіт чи послуг.
Головними одиницями обліку робочого часу є:
– відпрацьований людино-день – явка на роботу за умови, що працівник до неї приступив незалежно від кількості відпрацьованих годин;
– відпрацьована людино-година – праця робітника протягом однієї години.
Додатковими одиницями виміру робочого часу є:
людино-хвилина (при хронометражі, фотографії робочого дня і проведенні моментних спостережень),
людино-місяць,
людино-рік.
У табельному обліку явки на роботу розподіляють на фактично відпрацьовані людино-дні і людино-дні цілоденних простоїв.
У загальне число відпрацьованих людино-годин включаються всі фактично відпрацьовані робітниками людино-години, а також понаднормові. Практично людино-година, врахована як відпрацьована, не завжди складається з 60 хвилин роботи. Дрібні перерви в роботі не піддаються суцільному обліку, вони можуть бути виявлені тільки за допомогою спеціально організованих статистичних спостережень.
Внутрішньозмінними простоями робочого часу вважаються такі, що мали місце всередині робочого дня або зміни. Всі зазначені простої, незалежно від причин, оформляються листками про простій.
3. Методика побудови й аналізу балансу робочого часу
Для визначення структури робочого часу й показників його використання складають баланс робочого часу в людино-днях або в людино-годинах.
Баланс робочого часу складається з двох частин:
перша частина – ресурси робочого часу,
друга – використання робочого часу.
У першій (лівій) частині балансу відображаються календарний, табельний і максимально можливий фонди:
- календарний фонд – це загальна сума людино-днів явок і неявок на роботу за звітний період;
- табельний фонд відрізняється від календарного на загальну суму неявок у святкові й вихідні дні;
- максимально можливий фонд характеризує реальні ресурси робочого часу, він відрізняється від табельного числом неявок у зв’язку з черговою відпусткою.
У другій (правій) частині балансу наведено розподіл реального використання максимально можливого фонду на відпрацьований час, а також час, не використаний з поважних причин, і прямі втрати робочого часу (простої, прогули, відпустки з дозволу адміністрації).
Підсумок кожної частини балансу являє собою максимально можливий фонд робочого часу.
На підставі даних балансу визначають показники ефективності використання наведених вище фондів робочого часу:
* коефіцієнт використання календарного фонду – це відношення фактично відпрацьованого часу (в людино-днях або людино-годинах) до календарного фонду;
* коефіцієнт використання табельного фонду – є відношення фактично відпрацьованого робочого часу до табельного фонду;
* коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу – відношення фактично відпрацьованого робочого часу до максимально можливого фонду робочого часу.
З метою вивчення ефективності використання робочого часу в людино-днях використовують такі показники:
♦ середня фактична тривалість робочого періоду (місяця, кварталу, року) – визначається як частка від ділення загальної кількості відпрацьованих людино-днів на середньооблікове число робітників; показує, скільки фактично днів відпрацював один робітник у середньому за розглянутий період;
♦ середня встановлена тривалість робочого періоду – розраховується шляхом ділення табельного фонду в людино-днях за звітний період на середньооблікове число робітників; показує, скільки днів повинен був відпрацювати кожен робітник за даний період;
♦ коефіцієнт використання встановленої тривалості робочого періоду – обчислюється як відношення середньої фактичної тривалості робочого періоду до його середньої встановленої тривалості.
У процесі статистичного дослідження ефективності використання робочого часу в людино-годинах застосовують наступні показники:
◊ середня фактична тривалість повного робочого дня – відношення загального числа відпрацьованих людино-годин (урочно і понадурочно) до числа відпрацьованих людино-днів; показує, скільки годин у середньому триває один робочий день одного робітника;
◊ середня фактична тривалість урочного робочого дня (без понаднормованих годин) – відношення числа людино-годин, відпрацьованих всіма робітниками в урочний час, до загального числа відпрацьованих ними людино-днів, показує, скільки годин у середньому працює в день кожний робітник підприємства;
◊ середня встановлена тривалість робочого дня () – розраховується за формулою середньої зваженої арифметичної, виходячи з тривалості робочого дня, регламентованої законодавством про працю для окремих категорій робітників:
де – встановлена тривалість робочого дня окремих категорій робітників;
– чисельність робітників, які мають відповідну встановлену тривалість робочого дня;
◊ коефіцієнт використання тривалості повного робочого дня – відношення середньої фактичної тривалості повного робочого дня до середньої встановленої тривалості робочого дня;
◊ коефіцієнт використання тривалості урочного робочого дня – відношення середньої фактичної тривалості урочного робочого дня до середньої встановленої тривалості робочого дня.
Для узагальнюючої оцінки ефективності використання фонду робочого часу одного робітника застосовують інтегральний коефіцієнт, який являє собою добуток коефіцієнтів використання робочого періоду і робочого дня.