- •Статистика підприємств
- •2012 Рік зміст
- •Тема 1 Предмет, методи та завдання статистики підприємств
- •1. Предмет і метод дослідження статистики підприємств. Завдання статистики підприємств
- •2. Поняття, ознаки та характеристика підприємств.
- •3. Статистичне вивчення основних напрямів діяльності підприємства
- •Запитання для самоконтролю:
- •Тема 2 Організація та інформаційне забезпечення статистики підприємств в Україні
- •Організація статистики підприємств в Україні
- •1. Підприємства - центральний об’єкт економічної статистики.
- •2. Поняття статистичного реєстру, мета його впровадження.
- •3. Організація ведення Реєстру статистичних одиниць(рсо).
- •Питання для самоконтролю:
- •Інформаційне забезпечення статистики підприємств в Україні
- •1. Сутність та види статистичної звітності
- •2. Структурні обстеження підприємств
- •3. Кон’юнктурні обстеження підприємств
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 3 статистика основних засобів
- •Статистика наявності та руху основних засобів
- •1. Економічна сутність, склад і структура основних фондів
- •2. Джерела інформації про основні фонди
- •3. Статистичне вивчення процесу руху основних фондів
- •4. Методи розрахунку середньої вартості фондів
- •Статистичне вивчення ефективності використання основних засобів
- •1. Статистичні показники фондоозброєності праці і ефективності використання основних фондів
- •2. Використання індексного методу для вивчення динаміки і ефективності використання основних фондів і виробничого устаткування
- •Існує зв’язок між такими показниками як капіталоозброєність праці (), її продуктивність () і капіталовіддача ():
- •2. Статистичне вивчення наявності та складу нефінансових оборотних активів
- •3. Показники ефективності використання запасів
- •Статистика фінансових оборотних активів
- •1. Статистика грошових коштів
- •Макет для складання балансу грошових надходжень
- •2. Статистичне дослідження дебіторської заборгованості
- •3. Баланс робочого часу устаткування
- •4. Статистичні показники використання виробничого устаткування
- •Тема 6 Статистика праці
- •Статистика забезпеченості підприємств робочою силою.
- •1. Статистика вивчення руху чисельності робочої сили
- •2. Показники використання робочого часу
- •3. Методика побудови й аналізу балансу робочого часу
- •4. Джерела статистичних даних з використання робочого часу
- •Статистика продуктивності праці
- •1. Вимірювання рівня продуктивності праці
- •2. Аналіз динаміки продуктивності праці
- •3. Статистичні методи вивчення чинників, які впливають на рівень продуктивності праці
- •Статистика оплати праці
- •1. Заробітна плата, її види. Фонд оплати праці
- •2. Середня заробітна плата працівників та аналіз її динаміки
- •3. Оцінка економічної ефективності використання ресурсів робочої сили
- •Тема 7 Статистика виробництва
- •Статистика обсягу виробництва
- •1. Поняття і завдання статистики продукції (послуг)
- •2. Натуральні, умовно-натуральні й вартісні показники продукції (послуг)
- •3. Характеристика в динаміці виконання плану випуску продукції (надання послуг) за обсягом
- •4. Система взаємопов’язаних індексів фізичного обсягу продукції (послуг), цін і вартості продукції (послуг)
- •Статистика ритмічності виробництва та якості продукції
- •1. Статистичне вивчення ритмічності (рівномірності) виробництва продукції (надання послуг)
- •2. Статистичне вивчення якості продукції (послуг)
- •Тема 8 Статистика витрат підприємства
- •Статистика складу та динаміки витрат підприємства.
- •1. Джерела інформації про витрати на продукцію (послуги)
- •2. Групування собівартості продукції (послуг) за економічними елементами витрат та за статями калькуляції
- •3. Статистичне вивчення, виконання плану і динаміки собівартості продукції (послуг)
- •Статистичні індекси витрат
- •1. Індивідуальні індекси собівартості одиниці продукції (послуг): планового завдання, виконання плану, динаміки, їх взаємозв'язок
- •2. Система загальних середніх індексів собівартості продукції (послуг): змінного складу, фіксованого (постійного) складу і структурних змін (зрушень), їх взаємозв'язок
- •Тема 9 Статистика фінансових результатів діяльності підприємства
- •1. Джерела інформації про фінансові результати господарської діяльності підприємства
- •2. Дослідження формування фінансових результатів
- •3. Статистичне вивчення показників рентабельності
- •Тема 10 Статистика ринкової кон’юнктури
- •1. Джерела статистичної інформації про ринок продуктів.
- •2. Система показників ринку продуктів: методологія їх розрахунку та аналізу.
- •3. Статистичне дослідження ринкової кон'юнктури.
- •Тема 11 Статистика ефективності діяльності підприємств
- •1. Поняття економічної ефективності виробництва
- •2. Система показників економічної ефективності виробництва. Напрямки їх статистичного дослідження.
- •Глосарій
- •Рекомендована література Базова
- •Допоміжна
Статистика оплати праці
Питання:
1. Заробітна плата, її види. Фонд оплати праці.
2. Середня заробітна плата працівників та аналіз її динаміки.
3. Оцінка економічної ефективності використання ресурсів робочої сили.
Мета:ознайомитись з методикою статистичного вивчення оплати праці на підприємствах.
1. Заробітна плата, її види. Фонд оплати праці
Статистичне вивчення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
Основними завданнями статистики оплати праці є: вивчення рівня, складу, структури й динаміки фонду заробітної плати, визначення ефективності різних форм і систем оплати праці, розрахунок і дослідження динаміки показників середньої заробітної плати, вивчення номінальної та реальної заробітної плати, оцінка факторів, що формують рівень середньої заробітної плати.
Фонд заробітної плати підприємства – це частина виражених у грошовій формі витрат виробництва, пов’язаних з оплатою праці робітників за виконану роботу в звітному періоді.
У структурі витрат на оплату праці фонд заробітної плати працюючих розділяють на такі частини:
– фонд основної заробітної плати – це виплати за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок і посадових окладів службовців;
– фонд додаткової заробітної плати – передбачає виплати за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення, особливі умови праці, доплати, надбавки, виплати, передбачені законодавством, за роботу у вихідні, святкові дні, понаднормовий час;
– інші заохочувальні та компенсаційні виплати – включають оплату у формі винагород, премій, грошових виплат, які не передбачені законодавством або проводяться понад встановлених законом норм, оплату простоїв не з вини робітника, виплати працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації, винагороди за раціоналізаторські пропозиції, винаходи, відкриття тощо.
Для більш глибокого вивчення структури фонду оплати праці його в статистиці розділяють на такі види:
– годинний фонд заробітної плати – охоплює всі виплати, нараховані за фактично відпрацьовані людино-години за умов нормальної тривалості зміни. До його складу входять різні доплати робітникам-відрядникам за прогресивними розцінками, оплата браку не з вини робітників, доплата за роботу в нічний час, оплата за навчання учнів на виробництві, премії працівникам за результати роботи, надбавки за високу кваліфікацію;
– денний фонд заробітної плати – включає всі виплати за фактично відпрацьовані людино-дні, до його складу входять усі елементи годинного фонду оплати праці, а також оплати людино-годин, не відпрацьованих протягом робочого дня (оплата внутрішньозмінних простоїв не з вини робітників, оплата пільгових годин підлітків, оплата внутрішньозмінного часу, затраченого на виконання державних і громадських обов’язків, доплата матерям за години годівлі грудних дітей. доплата за роботу в понадурочний час);
– місячний (квартальний, річний) фонд заробітної плати – охоплює всі суми заробітної плати, нарахованої працівникам у звітному періоді. Він складається з денного фонду заробітної плати і виплат за невідпрацьовані людино-дні (оплата щорічних відпусток, оплата днів виконання державних і громадських обов’язків, цілоденних простоїв, надбавка за вислугу років, виплати вихідної грошової допомоги, доплати робітникам у разі тимчасової втрати ними працездатності та ін.). Цей фонд розраховується для всіх категорій працівників, годинний і денний фонди оплати праці обчислюють тільки для категорії робітників підприємств.