5.3.4. Рынок труда

Труд как производственный ресурс имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека и имеет социальный и политический аспект. У наёмных работников, в отличие от машин, имеются права, и на их защите стоят в современных условнях профсоюзы и государство.

Характер предложения труда со стороны домашних хозяйств оп-ределяется желанием работать за определённую плату. При этом в общем случае в предложении труда противодействуют две тендении:

1) рост ставок ведёт к росту предложения;

1. при достаточно высоких ставках люди хотят меньше работать, хотят иметь дополнмительный отпуск, меньшую по продолжительности рабочую неделю и т.д. Предложение сокращается.

С

S

тавка

(руб./трудочас)

D

W_cC

W_u b

W_o

S

D

L_b L_o L ()

Рис. 34 Взаимодействия спроса и предложения на рынке труда

На рисунке 34 эти две тенденции отразились на форме кривой предложения. До ставки W_cпреобладает тенденция роста объёма предложения в основном за счёт роста количества желающих работать. Выше ставкиW_cколичество желающих работать сокращается. Равновесной ставкой являетсяW_o. Кривая предложения труда поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь работников на определённые рабочие места, нужно, чтобы заработная плата покрывала издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени (предложения труда на другом рынке, отдых, занятие домашним хозяйством и т.д.)

Теоретически, когда часовая ставка выше или ниже равновесной, взаимодействие рыночных сил должно было бы вернуть её в равновесное состояние. Это возможно в условиях совершенной конкуренции.

В современных условиях конкуренция на рынке труда является несовершенной. Условия функционирования рынка труда определяются взаимодействием не отдельного работодателя и наёмного работника, а трёх основных сил: союзов наёмных работников (профсоюзов), союзов работодателей и государства.

Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Это достигается следующими путями:

1. Повышением спроса на труд путём увеличения спроса на производимые продукты и услуги, путём повышения производительности труда, путём изменения цен на другие вводимые факторы производства.

При этом речь идет о повышении спроса на труд членов профсоюза (часто в ущерб работникам, не явлющихся членами профсоюза).

Сами профсоюзы признают, что этот путь ненадёжен, и их влияние здесь незначительно. Чаше профсоюзы не повьшают спрос, а противодействуют его снижению.

2. Сокращением предложения труда путём ограничения иммиграции, запрещения детского труда, поддержки обязательного ухода на пенсию, выдвижения требований о сокращении рабочей недели, сокращения количества членов профсоюза, введения квалификационного лицензирования профессий (с введением непомерно высоких требований), охвата членством в профсоюзе всех работников отрасли и угрозой забастовки.

Окончательная ставка заработной платы будет зависеть от соотношения сил профсоюзов и союзов работодателей. В современных условиях на рынке труда западных стран часовая ставка не является гибкой. Фирмы устанавливают административные ставки, т.е. жестко контролируют их. В каждой фирме формируетея своя система оплаты труда, в которой ставки для всех категорий работников на определенный период времени фиксированы. Если ставки изменяются, то у всех работников на одниаковый процент. Чаще же регулируются не ставки, а требования к работнику. Если предложение труда превьшает спрос на него, то требования ужесточаются, и наоборот.

На рынке труда существует дифференциация ставок эаработной платы. Она может быть объяснена следующими причинами.

1. Неоднородностью работников. Различие способностей и поэтому наличие неконкурирующих групп (выдающиеся спортсмены, учёные, музыканты, врачи и т.д.), различный уровень подготовки. Это объясняет дифференциацию для различных видов работ.

2. Различиями в видах работ по степени привлекательности, престижности, социальной значимости, тяжести, риску и т.д. Это объясняет дифференциацию заработной платы для определённых видов работ, на которой заняты работники одной и той же не конкурирующей группы с одинаковой квалификацией.

3. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности. Это помогает объяснить дифференциацию заработной платы на одних и тех же работах. Речь может идти о географических (место проживания), институциональных (наличие профсоюзного билета, учёной степени и т.п.), социологических (пол, раса) ограничениях.

Все эти причины на различных рынках труда и в разных регионах страны могут действовать в различных комбинациях.

Не только работник, но и предприниматели, и общество заинтересованы в повышении качества труда. Поэтому все субъекты осуществляют инвестиции в "человеческий капитал", хотя и в разной форме, в различных размерах и различного вида.

Виды инвестиций в "человеческий капитал":

1) расходы на образование;

2) расходы на здравоохранение;

3) расходы на мобильность.

Принимая решения об этих инвестициях, каждый хозяйствующий субъект сравнивает их размер с ожидаемым доходом (как в случае с реальным капиталом) и определяет их целесообразность (выгодность).

S

БЕЗРАБОТИЦА

Часовая D

ставка, руб.

а^'

b^'

W_c с

а

d

d^'

W_u b

S D

L^* L (чел.)

Рис. 35 Образование безработицы при негибких ставках оплаты труда

Величина L^* (на рис. 35) соответствует максимальному объёму рабочей силы (а^с).

Если спрос и предложение труда представить как зависимость количества работников от ставки оплаты, то количество занятых будет при ставке W_u равно отрезку ab, а колиество безработных- отрезку bd. При этом часть населения вообще не будет предлагать свою рабочую силу (отрезок dd^'),не желая работать за такую ставку.

Если ставка повысится до уровня W_c, все потенциальные наёмные работники будут предлагать свою рабочую силу на рынке труда, но лишь меньшая их часть (a^'b^') будет в числе занятых. Остальные (отрезок bc^' ) окажутся – везработными. Выше ставки W_c предложение становится неэластичным, т.к. общество исчерпало всех желающх работать.

Негибкость ставок на рынке труда (которая сама по себе позитивна, т.к. обеспечивает стабильность положения занятых и предпринимателей) приводит к тому, что рыночной экономике всегда сопутствует безработица.

Безработица может быть добровольной или вынужденной.

Виды безработицы:

1) фрикционная- это добровольная безработица, возникающая при перемене места работы (лучшая оплата труда, смена места жительства и т.п.);

2) структурная- это вынужденная безработица, возникающая при структурных изменениях в экономике, сокращении объёмов производства в отдельных отраслях, моральном старении профессий;

3) циклическая- это вынужденная безработица, возникающая в периоды общего экономического спада.

Уровень безработицы определяется удельным весом численности безработных в численности экономически активного населения.

ПРИМЕР

Численность экономически активного населения составляет 90 млн. чел. Численность безработных- 1,8 млн. чел. Уровень безработицы– 2%.

Безработным считается не любой не работающий человек. Для отнесения не работающего к безработньм должны быть соблюдены следующие критерии:

- отсутствие доходного занятия;

- поиск работы, т.е. обращение в службы занятости (государственную или коммерческие), к работодателям, попытки организации собственного дела и т.д.;

- готовность приступить к работе.

Особенностью рынка труда является то, что на этом рынке фактически не происходит купли - продажи труда (рабочей силы),а осуществляется его аренда на определённый срок и за определённую плату. Арендный характер отношений между работодателем и наёмным работником не изменяется и в случае заключения бессрочного договора найма, т.к. труд (рабочая сила) неотделнмот человека, а купля- продажа труда превращала бы наёмного работника в раба, что несовместимо с рыночной экономикой.

Собственник труда, как и собственники других факторов производства, передавая право пользования им другому лицу, хотел бы, кроме возмещения затрат своей физической, умственной и нервной энергии, получить и своеобразную прибыль.

Это желание реализуется только у тех собственников, чей труд более качественен, чем у других собственников, и обеспечивает арендатору дополнительный доход.

Номинальная заработная плата - это количество денег (или товаров), которое работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата оценивается количеством продуктов и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата снижается:

1) если цены растут при неизменной номинальной заработной плате;

2) если номинальная заработная плата растет, но темпы ее роста ниже темпов роста цен;

3) если цены неизменны, а номинальная заработная плата уменьшается.