Контрольные вопросы и задания

1. Определите понятие и правовую природу принципов рассмотрения трудовых споров.

2. Как можно классифицировать принципы рассмотрения трудовых споров?

3. Перечислите принципы рассмотрения трудовых споров.

4. Дайте понятия искового (давностного) и процессуального сроков по трудовым спорам.

5. Каковы исковые (давностные) сроки по индивидуальным трудовым спорам?

6. Определите основные процессуальные сроки по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

7. Правомочен ли юрисдикционный орган изменять предусмотренные законом процессуальные сроки по трудовым спорам?

8. Какие сроки могут быть установлены юрисдикционным органом по собственной инициативе?

Рекомендуемая литература

Автушко, И.А. Срок исковой давности в трудовом праве // Трудовые споры. - 2007. - N 9.

Дмитриева, И.К. Принципы трудового права. - М., 2004.

Кокова, Л.Р. Сроки в трудовом праве. - М., 2008.

Комков, С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: монография. - Иркутск, 2006.

Куренной, А.М. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах / А.М. Куренной, В.И. Миронов. - М., 1997.

Питиримова, Е.В. Срок обращения в суд: особенности исчисления Е.В. Питиримова, Ю.М. Иванов // Трудовые споры. - 2011. - N 11.

Федин, В.В. Принципы рассмотрения трудовых споров // Lex Russica: научные труды МГЮА. - 2006. - N 2.

Глава 3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров

После изучения главы 3студент должен:

знать

- основные нормативные правовые акты, касающиеся рассмотрения и разрешения трудовых споров;

- содержание норм ТКРФ в части рассмотрения и разрешения трудовых споров;

- руководящую и текущую судебную практику в части рассмотрения трудовых споров;

уметь

- грамотно определять возможность прямого применения норм КонституцииРФ в процессе рассмотрения трудового спора;

- буквально толковать положения ТКРФ в части рассмотрения и разрешения трудовых споров;

- ссылаться на руководящую и обобщенную судебную практику в процессе рассмотрения конкретного трудового спора;

владеть

- навыками поиска нормативных правовых актов и актов органов судебной власти, касающихся трудовых споров;

- умением обобщать и структурировать судебную практику по трудовым спорам.

3.1. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров

Согласно ч. 4 ст. 15Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Следовательно, в случае возникновения коллизии между нормами национального законодательства и международного права применяются нормы международного права. В то же время признание приоритета принципов и норм международного права не может служить основанием для игнорирования положений КонституцииРФ. Нормы международного права применимы в России лишь постольку, поскольку это не противоречит Конституции РФ.

Федеральным законом от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" (ст. 22) закреплена норма о том, что, если международный договор содержит правила, требующие изменения отдельных положенийКонституцииРФ, решение о подписании такого договора возможно только после внесения поправок в Конституцию РФ или пересмотра ее положений в установленном порядке.

В связи с этим важнейшее значение имеют международно-правовые акты, затрагивающие вопросы рассмотрения трудовых споров. Прежде всего это конвенции и рекомендации МОТ.

РекомендацияМОТ N 130 "О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения" от 29 июня 1967 г. определяет порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и его основные принципы (доступность без ущерба для обратившегося с жалобой, своевременность рассмотрения требования, установление порядка его рассмотрения коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут предусмотреть и порядок рассмотрения жалоб). Рекомендация ориентирует на урегулирование конфликта путем непосредственных переговоров между спорящими сторонами в рамках организации. Однако подача жалобы не ограничивает право на обращение с трудовым спором в какой-либо другой компетентный орган по труду, в трудовой суд или иной орган судебной власти. Данный международный принцип защиты трудовых прав и законных интересов признает большинство государств.

КонвенцияМОТ N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" от 2 июня 1982 г. предусматривает возможность и процедуру обжалования увольнения. При этом трудящийся вправе обратиться с жалобой на решение об увольнении в такие органы, как суд, трибунал по трудовым вопросам, арбитражный комитет или к арбитру.

РекомендацияМОТ N 92 "О добровольном примирении и арбитраже" от 29 июня 1951 г. устанавливает, что в целях предупреждения и разрешения трудовых конфликтов между предпринимателями и трудящимися должны создаваться органы по добровольному примирению, куда необходимо включать равное число представителей от предпринимателей и трудящихся. Примирительная процедура должна быть бесплатной и оперативной. Конфликт может быть передан на разрешение арбитражного органа. Если по соглашению между сторонами конфликт передан на разрешение арбитражного органа, то сторонам следует рекомендовать воздерживаться от забастовок и локаутов в течение времени рассмотрения вопроса арбитражным органом и признать его решение.