Контрольные вопросы и задания

1. Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?

2. Каковы причины исключения трудовых споров из подсудности мировых судов?

3. Какова статистика рассмотрения индивидуальных трудовых споров в первой инстанции судами РФ?

4. Перечислите недостатки КТС как органа досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

5. Какие органы рассматривают коллективные трудовые споры?

6. Перечислите этапы рассмотрения коллективных трудовых споров.

7. Определите правовой статус государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

Рекомендуемая литература

Матненко, М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях: дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2009.

Матненко, М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях // Трудовое право. - 2008. - N 6.

Сапфирова, А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? // Трудовое право. - 2008. - N 2.

Толкунова, В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. - М., 2004.

Трудовое процедурно-процессуальное право: учеб. пособие / под ред. В.Н. Скобелкина. - Воронеж, 2002.

Глава 5. Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров

После изучения главы 5студент должен:

знать

- понятие и характерные особенности правоотношений по рассмотрению трудовых споров и трудовых процессуальных правоотношений;

- основания возникновения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров;

- элементы содержания правоотношений по рассмотрению трудовых споров;

уметь

- проводить классификацию процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров;

- структурировать правоотношение по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора;

владеть

- навыками определения отраслевой принадлежности процессуального правоотношения по рассмотрению конкретного трудового спора;

- умением формулировать субъектный состав и содержание процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.

5.1. Понятие процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

Как известно, правоотношения представляют собой урегулированные правом и находящиеся под охраной государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих друг другу юридических прав и обязанностей.

Правовые отношения подразделяются на материальные и процессуальные.

При рассмотрении того или иного трудового спора между участниками данного спора и соответствующим юрисдикционным органом возникают именно процессуальные правоотношения. Указанные процессуальные правоотношения являются результатом своеобразного регулятивного воздействия норм трудового и гражданского процессуального права на общественные отношения при рассмотрении определенного индивидуального или коллективного трудового спора.

Таким образом, процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров - это юридическая связь между соответствующим юрисдикционным органом и участниками данного индивидуального или коллективного спора.

Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров существенно отличаются от материальных, в частности трудовых и гражданских правоотношений. Основной предпосылкой возникновения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров является процессуальный закон.

Выделяются следующие признаки процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров:

1) возникают, изменяются и прекращаются только на основе норм трудового и гражданского процессуального права, которые непосредственно порождают эти правоотношения и реализуются через них;

2) обязательным субъектом выступает юрисдикционный орган, которые рассматривает соответствующий индивидуальный или коллективный трудовой спор;

3) их субъекты взаимно связаны соответствующими процессуальными правами и обязанностями, которые по своему характеру являются субъективными;

4) связывают всех участников, т.е. любое процессуальное действие участника соответствующего трудового спора влечет юридические последствия не только для самого юрисдикционного органа, к которому оно обращается, но и непосредственно влияет на процессуальное положение каждого участника спора.

Характер процессуального правоотношения определяется законом. Для различных органов, рассматривающих тот или иной трудовой спор, характер процессуального правоотношения зависит от того, нормами какой отрасли законодательства будет регламентироваться процесс рассмотрения трудового спора.

Если спор рассматривает КТС, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, то возникающие при этом правоотношения по рассмотрению спора будут называться трудовыми процессуальными правоотношениями. Когда трудовой спор рассматривается в суде общей юрисдикции, возникающие процессуальные правоотношения именуются гражданскими процессуальными правоотношениями, поскольку сам порядок судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров и возникающие при этом отношения регулируются нормами гражданского процессуального права.