10.5.12. Споры об увольнении в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф)

Основания расторжения трудового договора с руководителем организации, членами ее коллегиального исполнительного органа могут быть установлены заключенным трудовым договором. На практике часто имеют место споры о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 13 ч. 1 ст. 81ТК РФ. Суд, рассматривающий подобный трудовой спор, проверяет следующие юридически значимые обстоятельства:

1) являлся ли истец руководителем организации или членом ее коллегиального исполнительного органа;

2) предусмотрены ли в заключенном с ним трудовом договоре дополнительные основания, по которым он может быть уволен. Если они отсутствуют, а есть всего лишь ссылка на основания, установленные законодательством, то применение данного основания было неправомерным;

3) не противоречит ли указанное в трудовом договоре дополнительное основание увольнения трудовому законодательству.

Перечень дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителями организаций и членами их коллегиальных исполнительных органов обычно не фиксируется в правовых актах, и включение в договор того или иного основания зависит только от соглашения сторон. Исключение составляют трудовые договорыс руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, примерное содержание которых определено в централизованном порядке (см.приказМинэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"). Указанный акт может служить ориентиром для трудовых договоров руководителей других коммерческих организаций. Так, трудовой договор с руководителем организации, членами ее коллегиального исполнительного органа может быть расторгнут собственником организации или уполномоченным собственником органом управления по следующим основаниям:

- невыполнение по вине руководителя показателей экономической эффективности деятельности организации;

- необеспечение проведения аудиторских проверок организации;

- невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

- совершение сделок с имуществом организации с нарушением требований законодательства и определенной уставом правоспособности организации;

- наличие по вине руководителя в организации более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

- нарушение по вине руководителя требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения;

- необеспечение использования имущества организации, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом организации;

- разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- нарушение требований законодательства РФ, а также устава организации в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

- нарушение запрета на занятие отдельными видами деятельности;

- иные не запрещенные законодательством РФ основания.