Контрольные вопросы и задания

1. Являются ли дела о признании трудовыми формально основанных на гражданско-правовом договоре отношений работника и работодателя индивидуальными трудовыми спорами?

2. Каковы критерии, позволяющие отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров, связанных с трудом?

3. По каким параметрам происходит разграничение дискриминации в сфере труда и дифференциации правового регулирования трудовых отношений?

4. Что представляют собой деловые качества и какие показатели относятся к ним?

5. Перечислите категории граждан, с которыми работодатель обязан заключать трудовые договоры.

6. Проведите сравнительную характеристику незаконного отказа в заключении трудового договора и необоснованного отказа в приеме на работу.

7. Какие доказательства представляются в суд при рассмотрении спора об отказе в приеме на работу?

8. В каких формах допустимо изменение трудового договора?

9. В чем заключается различие между переводом на другую работу и перемещением?

10. Какие доказательства представляются в суд при рассмотрении спора о незаконном переводе на другую работу?

11. Каковы условия правомерности одностороннего изменения работодателем условий трудового договора в порядке ст. 74ТК РФ?

Рекомендуемая литература

Баркашова, С.В. Вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров о заключении трудовых договоров в судах // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения: материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г. / отв. ред. К.Н. Гусов. - М., 2004.

Веселова, А.Б. Доказывание факта возникновения трудовых отношений // Трудовые споры. - 2008. - N 6.

Вострецова, О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. - 2009. - N 4.

Жужжалов, М.Б. Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции // Трудовые споры. - 2011. - N 10.

Коршунова, Т.Ю. Изменение условий договора - дело тонкое // Справочник кадровика. - 2010. - N 9.

Ломакина, Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2006.

Сенников, Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право. - 2009. - N 4.

Федин, В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу // Справочник кадровика. - 2007. - N 10.

Федин, В.В. Признание трудовыми формально основанных на гражданском договоре отношений работника и работодателя // Справочник кадровика. - 2010. - N 8.

Глава 10. Споры о прекращении трудового договора

После изучения главы 10студент должен:

знать

- условия правомерности увольнения работника, проверяемые судом при рассмотрении трудового спора о прекращении трудового договора;

- особенности споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон и срочного трудового договора;

- основания, по которым возникают споры о расторжении трудового договора по инициативе работника;

- гарантии, соблюдение которых работодателем проверяет суд при рассмотрении спора об увольнении по п. 1и2 ч. 1 ст. 81ТК РФ;

- особенности трудовых споров об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 81ТК РФ;

- условия правомерности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ, подлежащие проверке судом при рассмотрении трудового спора;

- юридически значимые обстоятельства, проверяемые судом при рассмотрении трудового спора об увольнении работника в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей;

- обстоятельства, подлежащие проверке судом при рассмотрении спора о законности увольнения по п. 7и8 ч. 1 ст. 81ТК РФ;

- обстоятельства, подлежащие проверке судом при рассмотрении спора о законности увольнения руководящих работников по п. 9и10 ч. 1 ст. 81ТК РФ;

- гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, учитываемые судом при рассмотрении спора об увольнении;

- особенности трудовых споров о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- характерные особенности оплаты времени вынужденного прогула, которая сопровождает трудовые споры о прекращении трудового договора;

уметь

- оценивать правомерность увольнения работника в каждом конкретном случае;

- квалифицировать прекращение трудового договора с точки зрения его законности и обоснованности;

- определять в каждом случае круг гарантий работникам в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

владеть

- навыками формирования доказательственной базы по делам о прекращении трудового договора;

- умением обобщать текущую судебную практику по делам о прекращении трудового договора.