Государственная и муниципальная служба - Щербаков

П р и л о ж е н ия

2 4 1

14. Примечания

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель Председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

(подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомился (подпись федерального государственного служащего и дата)

(место для печати государственного органа)

242	Государственная и муниципальная служба

Унифицированная форма №Т-11 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № I

Форма по ОКУД	Код
	0301026
по ОКНО

(наименование организации)

Номер покумента Дата состаяпения

ПРИКАЗ

(распоряжение) о поощрении работника

Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

(мотив поощрения)

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать))

в сумме

(прописью)

руб. коп.

П р и л о ж е н ия

(	руб.	коп.)
	(цифрами)

Основание: представление

Руководитель	(должность)	(личная подпись)		(расшифровка
организации
С приказом		«	»	подписи)	г.
(распоряжением)	(личная			20
работник ознакомлен
	подпись)

Вопросы для самоконтроля и подготовки к экзамену по курсу «Государственная

имуниципальная служба»

1.Какова организационная структура управления персо­ налом государственной службы?

2.Перечислите факторы, обуславливающие необходи­ мость повышения роли и статуса кадровых служб в совре­ менных условиях.

3.Опишите содержание основных принципов построе­ ния организационной структуры кадровой службы.

4.Назовите основные задачи кадровой службы феде­ рального органа власти.

5.Оцените современное состояние кадров, работающих

вструктурах управления персоналом.

6.Какие категории и группы должностей государствен­ ной службы предусмотрены законодательством?

7.Какими основными правами обладают государствен­ ные служащие?

8.Обязанности государственных гражданских служа­

щих.

9.Ответственность государственных гражданских слу­ жащих.

10.Правовое регулирование государственной граждан­ ской службы.

11.Каковы основные принципы гражданской службы?

12.Государственная гражданская служба как публичноправовой институт.

13.Государственная гражданская служба как организа­ ционный институт.

14.Государственная гражданская служба как социаль­ ный институт.

15.Взаимосвязь гражданской службы с иными видами государственной службы.

Вопросы д л я самоконтроля и подготовки к экзамену по курсу..

245

16.Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы.

17.Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих.

18.Проблема в области подготовки гражданских служа­

щих.

19.Тенденции развития подготовки гражданских служа­

щих.

20.Основные положения стратегии развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих.

21.Основные квалификационные требования к граждан­ ским служащим.

22.Основные требования к системе подготовки, пере­ подготовки гражданских служащих.

23.Приоритетные направления обучения гражданских служащих на современном этапе.

24.Реестры должностей государственной гражданской службы.

25.Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой.

26.Требования к служебному поведению гражданского служащего.

27.Урегулирование конфликта интересов на граждан­ ской службе.

28.Аттестация государственных гражданских служа­

щих.

29.Квалификационные экзамены государственных граж­ данских служащих.

30.Перевод на другую должность и служебная команди­ ровка гражданских служащих.

31.Стаж государственной гражданской службы.

32.Отпуск гражданского служащего

33.Поощрения гражданских служащих.

34.Дисциплинарные взыскания на гражданской службе.

246	Государственная и муниципальная служба

35.Особенности поступления на гражданскую службу.

36.Прекращение гражданской службы.

37.Служебная дисциплина.

38.Проведение служебной проверки.

39.Рассмотрение индивидуальных служебных споров.

40.Служебное время и время отдыха.

41.Оплата труда государственных гражданских служащих.

42.Понятие и содержание служебного контракта.

43.Заключение и сроки действия служебного контракта.

44.Испытание при поступлении на гражданскую службу.

45.Изменение существенных условий служебного кон­

тракта.

46.Отстранение от занимаемой должности.

47.Основания и последствия прекращения служебного контракта.

48.Методы кадровой работы на государственной граж­ данской службе.

49.Ведение трудовых книжек и личных дел граждан­ ских служащих.

50.Конкурс на замещение вакантной должности граж­ данской службы.

51.Консультирование гражданских служащих по право­ вым вопросам прохождения гражданской службы.

52.Государственные гарантии гражданским служащим.

53.Государственный заказ на профессиональную пере­ подготовку гражданских служащих.

54.Формирование кадрового резерва.

55.Финансирование государственной гражданской службы.

56.Программы развития гражданской службы.

57.Управление государственной гражданской службой.

58.Функции и задачи государственной гражданской службы.

Вопросы д л я самоконтроля и подготовки к экзамену по курсу..,

59.Профессиональная компетентность должностного лица гражданской службы.

60.Методы оценки качеств личности при приеме на го­ сударственную службу.

61.Роль и место контроля в системе государственной службы.

62.Контроль как фактор укрепления исполнительной дисциплины персонала государственной службы.

63.Особенности муниципальной службы Российской Федерации.

64.Муниципальная должность.

65.Статус муниципальной службы.

66.ФЗ «О муниципальной службе РФ»: основные поло­

жения.

67.Права муниципального образования в системе орга­ нов местного самоуправления.

68.Регламентирование порядка муниципальной службы.

69.Цели и функции государственной гражданской службы.

Тест

1. Право поступления на гражданскую службу имеют лица:

1)не моложе 18 лет, владеющие государственным язы­ ком, не имеющие соответствующего профессионального об­ разования;

2)не моложе 18 лет, имеющие соответствующее профес­ сиональное образование;

3)не моложе 18 лет, владеющие государственным язы­ ком, имеющие соответствующее профессиональное образо­ вание.

2.Административное правонарушение - это:

1)противоправное, виновное действие физического или юридического лица, за которое законом установлена адми­ нистративная ответственность;

2)действие (или бездействие) физического или юриди­ ческого лица, нарушающее нормы права, за которое налага­ ется административное взыскание;

3)совершение физическим или юридическим лицом проступка, за которое налагается административное взы­ скание.

3.Испытательный срок может быть установлен на:

1)один месяц;

2)девять месяцев;

3)один год.

4.Административная ответственность-это:

1)способы воздействия субъекта управления на объект управления, которые используются для достижения постав­ ленных целей и задач;

2)правоприменительная деятельность органов и долж­ ностных лиц, осуществляющих управление;

Тест

2 49

3) вид юридической ответственности, которая выража­ ется в применении уполномоченным органом или долж­ ностным лицом административного наказания к гражданам

июридическим лицам.

5.Какая из нижеперечисленных должностей НЕ яв­ ляется должностью муниципального служащего?

1)глава муниципального образования;

2)член выборного органа местного самоуправления;

3)референт.

6.ФЗ «Об основах муниципальной службы в Россий­ ской Федерации» не запрещает муниципальным служа­ щим:

1)получать гонорары за публикации и выступления в ка­ честве государственного служащего;

2)менять место работы без материальных, профессио­ нальных и других потерь;

3)использовать не в служебных целях средства инфор­ мационного обеспечения.

7.Государственный служащий, допустивший долж­ ностной проступок может быть отстранен от исполнения должностных обязанностей не более чем:

1)на три месяца;

2)на шесть месяцев;

3)на один месяц.

8. Какая из перечисленных санкций НЕ относиться к административному взысканию?

1)предупреждение;

2)штраф;

3)конфискация имущества.

2 50	Государственная и муниципальная служба

9. Дисциплинарная ответственностьэто примене­ ние мер дисциплинарного воздействия к:

1)государственным служащим и некоторым другим ка­ тегориям лиц в порядке служебного подчинения за вино­ вные нарушения правил государственной службы и дисци­ плины;

2)физическим и юридическим лицам, совершившим на­ рушения дисциплины, установленной нормативным актом;

3)вменяемым гражданам РФ, достигшим 16-летнего возраста, совершившим дисциплинарный проступок.

10.Увольнение гражданского служащего при одно­ кратном грубом нарушении им трудовых обязанностей производится при отсутствии его на работе:

1)более четырех часов подряд;

2)более трех часов подряд

3)в течение рабочего дня.

11.Что из нижеперечисленного НЕ относится к обя­ занностям государственного служащего?

1)добросовестное исполнение должностных обязанно­

стей;

2)прохождение переподготовки и осуществление повы­ шения квалификации за счет средств бюджета;

3)соблюдение установленного в государственном орга­ не трудового распорядка.

12.Органы местного самоуправления...

1)не входят в систему органов государственной власти;

2)входят в систему органов государственной власти;

3)это зависит от конституции или устава субъекта феде­ рации.