1.5. Заработная плата

1.5.1. Права работников и государственное регулирование заработной платы

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, поступающую в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата – основной источник доходов трудящихся. Организация заработной платы базируется на Трудовом кодексе Российской Федерации, вступившем в силу с 01.02.02. Государственное регулирование заработной платы заключается в соблюдении следующих основных принципов:

 свобода труда;

 обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы;

 запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;

 обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

 обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

 обеспечение права на отдых; соблюдение межрайонных различий в оплате труда;

 установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том силе в судебном порядке.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обязательств.

Между работником и работодателем заключается трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять определенную этим договором работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору.

Продолжительность рабочей недели согласно Трудовому кодексу РФ следующая:

 нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 ч в неделю;

 на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 ч в неделю при 8-часовом рабочем дне и не более 30 ч в неделю при 6-часовом рабочем дне.

Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников состоят в следующем:

 законодательно установленный минимальный размер оплаты труда в РФ;

 меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;

 ограничение размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе налогообложения доходов от оплаты труда;

 надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;

 привлечение работодателей к ответственности за нарушение требований законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). С согласия работника оплата труда частично может производиться натурой (натуральная оплата), но не алкогольными напитками, наркосодержащими, ядовитыми и вредными веществами, оружием, боеприпасами и другими предметами, в отношении которых установлены запрет или ограничения на их свободный оборот. Натуральная оплата не может превышать 20 % заработной платы работника.

Минимальный размер оплаты труда определяет с учетом прожиточного минимума низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты.