1.5.2. Формы и системы заработной платы

Труд работников может оплачиваться повременно, сдельно и по другим системам оплаты труда. Возможны и другие выплаты: премии, вознаграждение по итогам работы за определенный период, за выслугу лет, стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки.

Сложность различных видов работ устанавливается на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере не менее 20 % размера часовой оплаты, установленного для работы в нормальных условиях. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Для оплаты труда работников чаще всего применяют две формы заработной платы: сдельную и повременную. Различают три системы сдельной оплаты труда:

1. Простая сдельная система. Заработок рабочего

З = QР,

где Q – выполненный объем продукции, работ, услуг, натуральные единицы; Р – расценка за единицу продукции, работ, услуг.

В зависимости от формы организации труда, расценка может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае

Р = а/Н_выр; Р = аН_вр,

где а – тарифная ставка рабочего, сменная или часовая; Н_выр – норма выработки сменная или часовая; Н_вр – норма времени, сменная или часовая.

Бригадная расценка

Р_бр = А/Н_выр.бр; Р_бр = Н_{вр.компл}А,

где А – сумма тарифных ставок рабочих бригады; Н_выр.бр – бригадная норма выработки; Н_{вр.компл} – комплексная норма времени.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарифный разряд отражает сложность труда и квалификацию работника, квалификационный разряд – уровень профессиональной подготовки работника.

2. Сдельно-премиальная система. Заработок рабочего

З = QРП₁П₂,

где П₁ и П₂ – премия за выполнение и перевыполнение планового задания соответственно.

3. Аккордная система. Заработная плата выплачивается за фиксированный объем работ определенного качества и выполненный в установленные сроки. Оплата производится после завершения работ. За отличное качество работ и сокращение сроков работ выплачивается премия. Такая система оплаты применяется на строительстве временных зданий и сооружений, погрузочно-разгрузочных и монтажных работах.

Почти 50 % рабочих геологических организаций оплачиваются в соответствии со сдельной формой оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует материальную заинтересованность рабочих в результатах труда, способствует повышению производительности труда и улучшению организации труда.

Применение сдельной оплаты труда возможно при соблюдении следующих условий:

 возможность четко определить объем работ, выполненных отдельным работником и всей бригадой;

 отсутствие воздействия внешних факторов на результаты труда;

 возможность контроля за качеством продукции.

Распространение сдельной формы оплаты труда в геологоразведке характеризуют следующие данные, %:

Форма оплаты	Сдельная	В том числе сдельно-премиальная
Работы:
буровые	83,3	75,1
подземные горные	60,6	55,9
открытые горные	81,5^	28,3
опробование	20,6	14,5
поисково-съемочные	11,8	6,2
геофизические	37,6	19,7
топографо-геодезические	77,6	33,8
ремонтные	21,8	12,9
строительно-монтажные	80,3	13,8
__________________
^Из них 31,8 % – простая сдельная, 21,4 % – аккордная система оплаты труда.

Систем повременной формы оплаты труда две: простая и повременно-премиальная. В первом случае заработная плата рабочего

З = аt,

где а – тарифная ставка; t – отработанное время.

Во втором случае заработок рабочего

З = аt + П₁ + П₂,

где П₁ и П₂ – премия за выполнение.

Труд служащих, специалистов и руководителей оплачивается повременно, по повременно-премиальной системе, на основе установленных должностных окладов по контракту.

Выплаты из прибыли направляются на текущее премирование по установленной системе премирования, премирование по итогам работы за год; единовременную помощь; выплаты пенсионерам; единовременные выплаты за особо важные задания; оплату дополнительных отпусков; оплату путевок; компенсацию удорожания стоимости питания; материальную помощь; оплату жилья и др.

Выбор формы и системы заработной платы должен отвечать следующим принципам:

 форма и система заработной платы должна повышать материальную заинтересованность работников в результатах труда;

 выбранная система должна соответствовать технико-организационным условиям производства продукции (работ, услуг).