1.5.3. Планирование заработной платы

Цели и задачи планирования заработной платы формируются следующим образом:

 определение объема денежных средств для оплаты труда работников предприятия, необходимого для выполнения производственного задания;

 установление правильного соотношения уровней заработной платы по категориям и группам работающих с учетом различий и сложности условий труда, целесообразный выбор форм и систем заработной платы;

 обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Фонд заработной платы

Ф_пл = З_плЧ_пл,

где З_пл – планируемая среднегодовая заработная плата; Ч_пл – планируемая численность работников предприятия с учетом внедрения организационно-технических мероприятий.

Планируемая среднегодовая заработная плата

где Ф_баз – фактический фонд заработной платы за базовый период; З_н – непроизводительные выплаты (оплата простоев, сверхурочных работ, брака, прочие выплаты, не предусмотренные в составе фонда заработной платы); Ч_баз – фактическая численность работающих в базовом периоде; I_з – индекс роста среднегодовой заработной платы в планируемом периоде исходя из уровня инфляции и планируемого коэффициента опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

В фонде заработной платы выделяют две части:

 Основная заработная плата (все виды оплат за фактически выполненную работу на производстве; оплата сдельных и повременных работ; полевое довольствие; доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу; надбавка за работу в отдаленных местностях, во вредных условиях; выплаты по районным коэффициентам; премии).

 Дополнительная заработная плата (оплата за непроработанное время, предусмотренная трудовым законодательством: оплата отпусков; компенсации за неиспользованный отпуск; оплата простоев не по вине рабочего; оплата льготных часов для подростков и кормящих матерей; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; при привлечении на сельхозработы; оплата за период повышения квалификации; оплата работникам-донорам; выходное пособие при прекращении трудового договора; оплата за время вынужденного прогула; выплаты уволенным в связи с сокращением численности).

1.5.4. Оплата труда на предприятии

Основные тарифные условия оплаты труда следующие:

1) минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета системы тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;

2) тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (вид работ, условия труда, интенсивность труда), т.е. вертикаль ставок I разряда;

3) тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации работников), т.е. горизонталь ставок, или тарифная сетка (I-VI разряды);

4) схема должностных окладов служащих, в том числе руководителей, специалистов, построенная с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;

5) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Расчет системы ставок I разряда для оплаты труда рабочих рекомендуется проводить в следующем порядке:

1) выбор формы оплаты труда (сдельной или повременной);

2) выделение профессиональных групп с повышенной интенсивностью труда (например, станочники, рабочие на конвейерах, на подземных работах) и с повышенной ответственностью (рабочие, занятые автоматизированным трудом, например, на гибких автоматизированных системах);

3) оценка условий и степени тяжести труда по сравнению с нормальными.

Например, при разработке вертикальной дифференциации ставок I разряда вначале рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка а_ч для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени): Ф = 169,2 ч для 40-часовой рабочей недели, Ф = 152,3 ч для 36-часовой рабочей недели и Ф = 126,9 ч для 30-часовой рабочей недели.

Если минимальная месячная тарифная ставка а_мес = 600 руб., то для рабочего-повременщика I разряда а_ч = 600 : 169,2 = 3,546 руб.

Затем строится вертикаль ставок I разряда, исходя из принятых на предприятии размеров дифференциации тарифных ставок между рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам работ. Пусть на предприятии три группы ставок I разряда для различных видов работ, причем 1-я группа ставок больше ставок 3-й группы на 21 % и больше ставок 2-й группы на 8 %. Дифференциация между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками 7 %.

Тогда вертикаль ставок I разряда будет иметь вид:

Группа ставок	ач, руб.
1	3,5461,21 = 4,291 / 4,2911,07 = 4,591
2	4,291:1,08 = 3,973 / 3,9731,07 = 4,251
3	3,546 / 3,5461,07 = 3,794
__________________
Примечание. В числителе и знаменателе – для рабочих-повремен­щиков и рабочих-сдельщиков соответственно.

Принятые предприятием тарифные ставки рабочего I разряда могут быть увеличены на принятый предприятием размер доплат к ставкам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и другие доплаты тарифного характера.

В качестве рекомендаций предприятия могут использовать за основу известные тарифные сетки. Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам. Из практики построения тарифных сеток известны следующие четыре основных типа 6-разрядных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютное изменение тарифного коэффициента	-	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относительное изменение тарифного коэффициента, %	-	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

Тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Абсолютное изменение тарифного коэффициента	-	0,15	0,17	0,20	0,22	0,26
Относительное изменение тарифного коэффициента, %	-	15,0	15,0	15,0	15,0	15,0

Тарифная сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютное изменение тарифного коэффициента	-	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Относительное изменение тарифного коэффициента, %	-	20,0	16,7	14,3	12,5	11,0

Тарифная сетка с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абсолютное изменение тарифного коэффициента	-	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Относительное изменение тарифного коэффициента, %	-	26,0	18,0	13,0	10,0	8,0

Эти тарифные сетки могут быть модифицированы.