- •1. Этапы стратегического планирования
- •2 Налоговое планирование и его роль в менеджменте
- •3. Значение анализа и контроля в менеджменте
- •Анализ системы управления персоналом предприятия
- •5. Анализ системы мотивации труда
- •7. Жизненный цикл организации
- •6. Сущность и функции организационной культуры
- •Вопрос 7-1. Модель Врума – Джаго – Йеттона
- •8. Прибыль, ее виды, образование и порядок распределения. Рентабельность, ее виды, пути повышения
- •11. Счета бухгалтерского учета, их назначение, строение и связь с балансом
- •12. Состав и структура оборотных фондов. Характеристика кругооборота оборотных фондов
- •13. Экономическая сущность амортизации. Способы начисления амортизации. Кругооборот стоимости основных фондов
- •14. Методы кадрового отбора
- •Вопрос 15 – Власть и влияние, формы власти
- •Вопрос 16 – Теории налогообложения
- •18. Аудиторские услуги. Обязательный и инициативный аудит
- •Обязательный аудит
- •Инициативный аудит
- •Вопрос 19 – Собеседование: понятие, цели, задачи и проблемы, возникающие при его проведении
- •20. Экономическая сущность и функции налогов.
- •21. Контроль и анализ работы подчиненных
- •22. Сущность и показатели себестоимости. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •23. Корреспонденция счетов, Двойная запись. Счета синтетического и аналитического учета
- •24. Структура налоговой системы. Налоги, взимаемые за природные ресурсы
- •25. Руководство. Стили руководства
- •2.5.2. Стили руководства.
- •2.5.3 Ситуационный подход.
- •2.5.4. Искусство эффективно слушать.
- •26. Анализ отклонения от намеченных целей. Контроль как способ наблюдения за ходом наблюдения
- •27. Механизм налогооблажения и уплата налогов
- •Порядок исчисления
- •Порядок уплаты
- •28. Целевой сегмент рынка и позиционирование товара
- •29. Нормирование оборотных средств организации как метод оптимизации величины оборотных средств организации и управления запасами
- •30. Индивидуальные стили принятия управленческих решений
- •31. Основные фонды: определение, классификация по видам, принадлежностям, степени использования, участия в производственном процессе
- •32. Аудит и ревизия. Стандарты аудита
- •34. Ценности, отношения, удовлетворенность работой
- •35. Аудиторское заключение (содержание и виды)
- •37. Проблема межличностных отношений в коллективе
- •38. Учет труда и заработной платы
- •39. Основные школы менеджмента
- •40. Способы налогообложения
- •41. Учет основных средств. Характеристика счета «Основные средства»
- •42. Налоги, относящиеся на прибыль предприятия
- •43. Критерии сегментации рынка
- •44. Классификация налогов
- •45. Удержания и вычеты из заработной платы
- •46. Каналы распространения товаров. Уровень, состав, протяженность
- •47. Характеристика этапов стратегического менеджмента
- •48. Основные инструменты стратег. Анализа внутренней и внешней среды организации
- •49. Формирование конкурентных преимуществ. Теория Портера (школа позиционирования) и подход ресурсной школы (Прахалад, Хэмел)
- •50. Диверсификация производства. Виды и способы диверсификации
- •51. Методы группового принятия управленческих решений
- •52. Финансирование инвестиционных проектов
- •4.2. Источники финансирования инвестиционного проекта.
- •4.3. Формы финансирования инвестиционных проектов
- •53. Типы организационных структур управления
- •54. Вертикальное и горизонтальное разделение труда
- •55. Содержание деятельности руководителей различных уровней
- •56. Задачи руководителя в управлении конфликтными ситуациями
- •57. Эффект сдвига риска при принятии управленческих решений
- •§ 1. Эффект поляризации
- •§ 2. Феномен «Group-think»
- •§ 3. Феномен конформизма
- •58. Методы выбора инновационной стратегии
- •59. Анализ актива и пассива бухгалтерского баланса – цель, методы системы аналитических показателей.
- •Вопрос 60- Эффект финансового рычага. Операционный рычаг. Расчет порога рентабельности и запаса финансовой прочности
- •61. Функции управления и принципы управления Файоля
- •Вопрос 62 – Основные тезисы теории научного управления
- •Вопрос 63 – Делегирование полномочий и диапазон контроля
- •Вопрос 64 – новый подход к мотивации труда в теории человеческих отношений
- •Вопрос 65 – Законы организации
- •Вопрос 66 Методы определения причин конфликтного поведения
- •67. Стратегическая сегментация. Сбе, сзх, схц
- •Стратегические зоны хозяйствования и стратегические хозяйственные центры (сзх,схц)
- •68. Этапы принятия рационального управленческого решения
- •69. Теория мотивации
- •70. Подходы к принятию управленческих решений
- •72. Вклад Генри Форда в теорию управления
- •73. Формы интеграции предприятий
- •74. Современные классификации экономических систем
- •75. Значение санирующей и информационной функции рынка
- •76. Гос. Регулирование рынка
- •77. Роль и значение категории “предельные издержки” в микроэкономическом анализе деятельности фирмы
- •78. Бизнес-план фирмы
- •79. Условия, влияющие на эффективную работу группы.
- •80. Жизненный цикл нововведений. Циклы Кондратьева
- •81. Экономический рост и его основные показатели.
- •Экстенсивный и интенсивный экономический рост
- •Показатели экономического роста
- •82. Встроенные стабилизаторы гибкости Кейнса. Кривая Лаффера.
- •83. Формы государственного кредита.
- •84. Виды финансового контроля
- •85. Государственные расходы, их классификация
- •86. Государственные доходы, источники их формирования
- •87. Бюджетный процесс рф
- •88. Кредитная система и банки
- •89. Формы кредита и классификация
- •90. Формы организации страхового фонда
- •91. Бюджетный дефицит
- •92. Финансовая система. Основные звенья финансовой системы
- •2. Состав финансовой системы
- •93. Налоговая система, ее задачи, функции и структура
- •94. Проблема организационных коммуникаций на предприятии
- •95. Имидж фирмы и технология его формирования.
- •96. Оптимальное и правильное решение
- •97. Уровни принятия управленческих решений
- •98. Эффект группового мышления и способы управления им
- •99. Психологические эффекты, возникающие при групповом принятии решений.
- •100. Содержательные теории мотивации
- •101. Процессуальные теории мотивации
- •102. Конфликтность в менеджменте
- •103. Методы мотивации
- •104. Этапы развития менеджмента
- •105. Понятие, классификация инвестиций и их роль в социально-экономическом развитии
- •106. Инвестиционный спрос и определяющие его факторы
- •107. Источники финансирования реальных инвестиций и методика определения реальной стоимости инвестируемых средств
- •108. Денежные потоки инвестиционных проектов и методика применения концепции временной стоимости денег при их анализе
- •109. Иностранные инвестиции (формы, социально-экономическое значение, правовые условия)
- •110. Инвестиционный проект: понятие, фазы, элементы
- •111. Цели, формы и роль в инвестиционном процессе финансовых инвестиций
- •112. Инвестиционный портфель (понятие, цели, стратегии управления)
- •113. «Оценка эффективности инвестирования в акции»
- •114 «Оценка эффективности инвестирования в облигации»
- •115. «Понятие и показатели промышленной продукции. Производственная мощность предприятия: определение и показатели использования производственной мощности.»
- •116. «Классификация кадров и их структура на предприятии. Характеристика эффективности использования трудовых ресурсов.»
- •117: «Организация оплаты труда на предприятии: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, определение форм и систем оплаты труда.
- •118. Формы и системы оплаты труда
- •119. « Понятие, функции, виды цен. Ценовая политика предприятия».
- •Ценовая политика фирмы
- •Политика государства в области ценообразования
- •Государственная тарифная политика
- •Ценовые ограничения
- •120. «Понятие и виды доходов. Выручка от реализации продукции, методы ее планирования. Направления распределения выручки.»
- •121. « Характеристика инвестиций и инвестиционных проектов. Методы экономической оценки инвестиционных проектов».
- •122. Бухгалтерская (финансовая отчетность): состав, структура. Системообразующие элементы
- •123. Финансовая устойчивость организации: сущность, абсолютные показатели финансовой устойчивости. Трехкомпонентная модель финансовой устойчивости. Относительные показатели финансовой устойчивости
- •124. Понятие ликвидности организации. Ликвидность баланса: группировка активов по степени ликвидности, группировка обязательств по степени срочности их оплаты. Основные показатели ликвидности.
- •125. Характеристика понятия платежеспособности. Критерии и показатели платежеспособности
- •126. Понятие, значение и особенности управления оборотными средствами. Модели управления товарно-материальными запасами
- •127. Управление и анализ дебиторской задолженностью организации
- •128. Понятие и виды денежных потоков. Основные способы управления денежными потоками. Понятие финансового цикла
- •129. Анализ движения денежных средств: цель, методы (прямой, косвенный). Оценка влияния движения денежных средств на финансовое состояние предприятия
- •130. Источники финансирования деятельности предприятия. Структура источников финансирования. Преимущества и недостатки основных источников финансирования.
- •131. Понятие риска, его учет в управлении финансами. Классификация финансовых рисков предприятия. Основные способы противодействия риску (игнорирование, избегание, хеджирование, передача рисков)
- •132. Показатели и факторы неплатежеспособности предприятия, методика их расчета.
- •133. Фирма (предприятие) как субъект экономической деятельности в системе экономических отношений. Организационно-правовые формы коммерческих организаций.
- •134. Сущность и функции финансов фирмы (предприятия). Принципы организации финансов фирмы. Функции и задачи финансового менеджера.
- •136. Понятие финансового инструмента: сущность, виды, классификация. Первичные и производные финансовые инструменты.
- •137. Финансовые рынки: характеристика и классификация. Участники и виды деятельности на рынке ценных бумаг. Сущность работы фондовой биржи
- •138. Финансовые и инвестиционные институты: их виды и функции
- •139. Виды планов, содержание и последовательность их разработки
- •140. Финансовое планирование в системе планирования текущей деятельности предприятия. Характеристика бюджета и бюджетирования. Состав генерального бюджета хозяйствующего субъекта
- •142. Анализ безубыточности: сущность методов, показатели анализа
- •143. Леверидж как характеристика риска фирмы. Производственный (операционный) леверидж. Эффект производственного левериджа.
- •144. Способы и принципы финансирования деятельности фирмы. Сущность и классификация источников финансирования деятельности
- •145. Новые инструменты в системах финансирования деятельности фирмы: разновидности опционов, залоговые операции и ипотека, финансовая аренда, коммерческая концессия
- •148 Методы борьбы Тейлора с саботажем
- •149. Метод Ринги
- •150. Эффективность деятельности организации (эдо). Источники и критерии эдо.
- •Показатели финансового состояния предприятия
133. Фирма (предприятие) как субъект экономической деятельности в системе экономических отношений. Организационно-правовые формы коммерческих организаций.
Предприятие (фирма) – самостоятельно – хозяйственный субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ, оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Значение предприятия в экономике страны:
1) предприятие – центр экономической деятельности в условиях рыночной экономики
2) на предприятии самостоятельно решаются вопросы объёма и ассортимента выпускаемой продукции, выбора поставщиков и покупателей, формирования цен, экономного расходования ресурсов, использования кадрового потенциала, техники и технологии
3) эффективность работы предприятия зависит от оптимального использования ресурсов, от выбора таких форм организации производства как: специализация, кооперация, комбинирование, расширение масштабов производства.
После государственной регистрации предприятие получает статус юридического лица.
Предприятие характеризуется собственностью, обособленным имуществом, которое находится либо в хозяйственном ведении, либо в оперативном управлении.
Предприятие отвечает по своим обязательствам своим имуществом и может выступать истцом или ответчиком в суде.
Предприятие, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, является коммерческой организацией. Предприятие, не имеющее извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющая полученную прибыль между участниками, является некоммерческой организацией.
В зависимости от численности работающего персонала предприятия делятся на:
- малые предприятия (до 100 человек)
- средние предприятия (до 500 человек)
- крупные предприятия (свыше 500 человек)
Организационно – правовые формы коммерческих организаций
Хозяйственное товарищество – это коммерческая организация с разделённым на вклады участников уставным капиталом. Имущество, созданное за счёт вкладов учредителей, а также произведённое и приобретённое предприятием принадлежит ему на праве собственности.
ГКРФ предусматривает, что вкладом в имущество хозяйственного товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, иные вещи или имущественные права, имеющие денежную оценку. Денежная оценка вклада участника производится по соглашению между участниками.
Основной документ – это договор между участниками. В соответствии с ГКРФ хозяйственное товарищество не имеет право выпускать акции.
Хозяйственные товарищества делятся на:
1. полные товарищества:
а) участники несут так называемую солидарную субсидиарную ответственность по всем обязательствам товарищества всем принадлежащим имуществом независимо от вклада уставным капиталом
б) выбывший участник товарищества продолжит в течение 2-х лет отвечать по обязательствам за тот отчётный год, в который он выпал.
Полное товарищество может быть преобразовано в коммандитное или в производственный кооператив по решению общего собрания участников.
Полное товарищество может быть ликвидировано: по решению его учредителей, по решению суда, в случае, когда остаётся 1 участник, при этом он имеет право в течение 6 месяцев преобразовать хозяйственное товарищество в хозяйственное общество.
2. Товарищества на вере (коммандитные товарищества) - признаются товарищества, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Основа – учредительный договор, который подписывают только полные товарищи. Член (вкладчик) имеет право: получать часть прибыли, согласно доли, установленной в капитале, знакомится с годовой бухгалтерской финансовой отчётностью, выйти из товарищества и получить свой вклад, передавать свой вклад 3-му лицу.
По выбытию всех членов (вкладчиков) коммандитное товарищество может быть ликвидировано или преобразовано в полное товарищество.
Хозяйственное общество – это коммерческая организация, с разделённым на вклады участников уставным капиталом. Имущество, созданное за счёт вкладов учредителей, а также произведённое или приобретённое общество в процессе хозяйственной деятельности принадлежит ему на праве собственности.
ГКРФ предусматривает, что общество может быть создано 1 лицом, которое будет его единственным участником или учредителем. Государственные органы и органы местного самоуправления не имеют право выступать участниками хозяйственного общества. Хозяйственное общество, как юридическое лицо имеет право выступать учредителями других хозяйственных обществ. Один тип хозяйственного общества может быть преобразован в другой вид хозяйственного общества или в производственный кооператив.
Виды хозяйственных обществ:
1. ООО – общество с ограниченной ответственностью. Может быть 1 или несколько учредителей, уставный капитал может быть не менее 100-кратной величины минимального размера заработной платы. Число участников не должно превышать 50. Если учредитель один, его учредительным договором является Высший орган управления – общее собрание участников.
Участники не отвечают по обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости внесённых вкладов. Участник может быть в любое время выйти из общества независимо от согласия других участников и забирает свою долю, свой вклад, долю прибыли.
2. общество с дополнительной ответственностью – участники несут субсидиарную солидарную ответственность в одинаковом для всех в кратном размере к стоимости своих вкладов. Все нормы ГКРФ об ООО применяются к Обществу с дополнительной ответственностью.
3. акционерное общество (АО)- общество, уставный капитал которого разделён на определённое число акций. Акционеры не отвечают по обязательствам АО, но несут риск убытков в пределах стоимости, принадлежащим им акций. АО имеет право выпускать облигации, управление АО находится в руках правления или дирекции. Высший орган управления – собрание акционеров. АО может быть открытым и закрытым.
ОАО – общество, участники которого продают принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Проводит открытую подписку на акции и осуществляет свободную продажу этих акций на фондовом рынке.
ЗАО – общество, акции которого распространяются только среди учредителей. Открытая подписка не проводится и если акционер продаёт пакет акций, то преимущественное право имеют другие акционеры.
4. Дочернее хозяйственное общество. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.
Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества (товарищества).
5. Зависимое хозяйственное общество. Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более двадцати процентов голосующих акций акционерного общества или двадцати процентов уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.
Производственный кооператив – это объединение граждан на основе членства для совместного ведения предпринимательской деятельности путём объединения имущественных боевых взносов и приличном трудовом участии. Лиц должно быть не менее 5 и члены кооператива несут ответственность по обязательствам общим имуществом и при их недостаточности и своим личным имуществом.
Государственные и муниципальные унитарные предприятия – предприятия, имущество которых является неделимым и не распределяется на вклады или доли. Собственность на имущество – государственное. Унитарному предприятию имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
а) унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения. Создаётся по решению государственного органа или органа местного самоуправления, который устанавливает размер уставного и резервного фонда. Предприятие отвечает по обязательствам принадлежащим им имуществом, управляет предприятием – директор, часть прибыли принадлежит собственнику. Устанавливается ограничение на продажу недвижимого имущества и сдачу ему в аренду.
б) унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (федеральное, казённое предприятие). Создаётся по решению правительства РФ на базе имущества, находящегося в федеральной собственности. Уставный фонд формируется за счёт средств федерального бюджета. Предприятие отвечает по всем обязательствам всем своим имуществом. Порядок и распределение доходов определяется государством.