Коллектив

Коллективом можно считать высокоразвитую группу, в ко­торой межличностные отношения опосредуются общественно полезным и личностно значимым содержанием совместной де­ятельности. Основными признаками коллектива являются:

объединение людей для достижения определенной соци­ально одобряемой цели;

добровольный характер этого объединения, как сознатель­ное и активное формирование межличностных отношений в процессе совместной деятельности;

целостность коллектива, а также то, что он является некой системой деятельности с присущей ей организацией, распре­делением функций, определенной структурой управления;

особый характер взаимоотношений, которые способствуют не только целостному развитию коллектива, но и обеспечива­ют развитие личности каждого его члена.

Коллективистские межличностные связи и взаимоотноше­ния проявляются в таком феномене как коллективистская идентификация. Он предполагает такую мотивацию отноше­ний к товарищу как к члену коллектива, когда субъект, осно­вываясь на высоких нравственных принципах и убеждениях, реально относится к другим, как к самому себе, а к себе, как ко всем другим в своем коллективе. Таким образом противо­поставление «Я» и «Они» заменяется гармонией «Мы». Дру­гим феноменом коллективистских отношений является ценностно-ориентационное единство, который указывает на соот­ветствие и совпадение мнений, оценок и установок и позиций членов коллектива относительно объектов, представляющих наибольшую значимость для осуществления общей цепи дея­тельности. Интеграция коллектива проявляется в феномене адекватности возложения ответственности за результаты со­вместной деятельности. В случае неуспеха, каждый член кол­лектива пытается разобраться в своих промахах и не уклоня­ется от ответственности, если действительно виновен. Если же коллективом успешно реализованы цели, то все его члены признают, что достигнутое — результат общих усилий, не стремятся приписать успех только себе и не снижают вклада своих товарищей.

Оптимальность или неоптимальностъ жизнедеятельности коллектива в решающей степени зависят от его психического состояния. Социально-психологический климат коллектива, как преобладающий и относительно устойчивый его психиче­ский настрой, является существенным показателем этого со­стояния и позволяет судить: об уровне психологической вклю­ченности его членов в деятельность; о степени согласованнос­ти коллективных усилий и отношений; о мере психологичес­кой эффективности деятельности; об уровне психического по­тенциала личности и коллектива; о тех сдвигах, которые про­исходят в структуре психического личности и коллектива; о масштабе и глубине барьеров, лежащих на пути психологиче­ских резервах коллектива (Б.Д. Парыгин).

В своем развитии коллектив проходит несколько этапов. Стадия первичного объединения, по существу является стади­ей недавно возникшей и на начальных этапах своего развития формально существующей рабочей группы, в которой решени­ем высшего руководства назначается руководитель, распреде­ляются должностные функции, формулируются цели и задачи. Члены группы объединены формальными связями, они знают только друг друга по деловым качествам. Довольно часто на этом этапе в группе складывается доминирующее «ядро»-лидер, который впоследствии может стать руководителем, а мо­жет так остаться неформальным руководителем.

На стадии разъединения («коллективного индивидуализ­ма») происходит дифференциация социальных ролей каждого члена коллектива, возникают небольшие группировки, в каж­дой из которых выдвигается лидер. Именно на этой стадии формируется групповые мнения и мораль, доминирующая си­стема ценностей, корпоративная культура.

На стадии вторичного объединения подавляющим боль­шинством сотрудников происходит принятие общегрупповой морали и общих ценностей. Однако коллективные процессы сформированы не до конца, и поэтому могут быть под влияни­ем внутренних или внешних воздействий измениться. В таком коллективе обязательно выделяется ведущая группировка, есть и аутсайдеры, активно действует неформальный лидер.

И наконец на стадии консолидации коллектив превращает­ся в сплоченную работающую команду соратников, едино­мышленников и партнеров.