17. Трудовой договор: обязательные условия

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременную выплату зп, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка действующего у данного работодателя.

Обязательные условия:

1) согласие гражданина поступить на работу именно к данному нанимателю, а также о согласии нанимателя принять именно этого гражданина;

2) место работы с указанием структурного подразделения (цеха, отдела, сектора и т.д.), в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией)

4) условия оплаты труда (в т.ч. о размере тарифной ставки (оклада) работника, надбавке и поощрительных выплатах);

5) начало действия трудового договора, т.е. о фактическом допущении работника к работе;

6) основные права и обязанности работника и нанимателя.

18. Трудовой договор: дополнительные условия

Трудовой договор – соглашение между рабтодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременную выплату зп, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка действующего у данного работодателя.

В трудовом договоря наряду с обязательными условиями могут прописыватся ряд дополнительных условий, например: уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Испытательный срок.

неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; дополнительное страхования работника; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере, оплата услуг мобильной телефонной связи; оплата подписки на периодику, бесплатные обеды, оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи,

19. Виды трудовых договоров в зависимости от срока действия

Трудовой договор – соглашение между рабтодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременную выплату зп, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка действующего у данного работодателя.

Трудовые договора могут заключаться

1)на неопределенный срок

2)На определенный срок не более 5 лет(срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

- на время выполнения сезонных работ

- на время выполнения временных работ(до 2 месяцев)

- с гражданами направленными на прохождение альтернативной службы

- по соглашению сторон.(например с работниками творческих профессий актеры, художники и т.д.)