- •1.Основы современного менеджмента.
- •2.Причины возникновения и сущность менеджмента.
- •4.Школа научного управления и ее вклад в теорию менеджмента.
- •5.Административная или бюрократическая школа.
- •6.Школа человеческих отношений.
- •7.Школа поведенческих наук или бихевиористическая.
- •8.Количественная или управленческая школа. Эволюция подходов к управлению.
- •10.Сущность управленческого труда и классификация управленческого персонала.
- •11.Функции и виды управления.
- •12.Сущность и типы организаций.
- •13.Коммерческие организации, их виды.
- •14. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •15.Жизненные циклы организации.
- •17.Сущность организационной структуры.
- •18.Полномочия и их виды.
- •19.Полномочия и ответственности, принципы их распределения.
- •20.Способы передачи полномочий и формы управления.
- •22.Дивизиональные структуры – причиы появления и формы.
- •24.Эффективность организационных структур.
- •26.Управление трудовым коллективом.
- •27.Целеолагание основной вид управленческой деятельности.
- •28. Структура, методы определения и ранжирования целей.
- •29.Некоторое понятия употребляемые в планировании /стратегия, тактика, политика, правила и процедуры/.
- •30.Сущность прогнозирования и его методы.
- •31.Стратегическое планирование, сущность и виды.
- •32. Тактическое планирование - сущность, виды, методы.
- •33.Решения - механизм выработки и методы принятия.
- •34. Мотивационные основы управления.
- •35.Власть и способы её реализации.
- •36. Типы руководства.
- •37.Стили руководства.
- •38.Управление совершенствованием управления.
- •39.Объективные предпосылки становления и сущность маркетинга
- •40.Стратегические концепции управления маркетингом.
- •41.Формирование рынка потребителя и развитие маркетинга.
- •42.Общественная роль маркетинга, его цели.
- •43.Функции маркетинга. Маркетинговые исследования и анализ.
- •44.Планирование ассортимента.
- •45.Ценообразование в маркетинге.
- •46.Реклама как функция маркетинга.
- •47.Стимулирование как функция маркетинга
- •48.Сбыт и распределение в маркетинге.
- •49.Сервис как функция маркетинга.
- •50.Управление маркетингом.
28. Структура, методы определения и ранжирования целей.
Целей у организации множество, в совокупности они образуют систему. Но достигнуть их всех сразу нельзя. Для определения их приоритетности и составления на этой основе планов деятельности, цели нужно в начале определить, затем классифицировать и ранжировать.
Цели организации или ее подразделений метут быть определены автократическим либо демократическим способом /централизовано или децентрализовано\.
Автократический способ предполагает определение целей сверху, то есть менеджерами высшего уровня. При этом цели определяются для всех уровней и подразделений, и имеют для них силу закона /обязательны для исполнения/. Этот способ имеет позитивные и негативные черты. ПОЗИТИВНЫЕ - четкое формулирование и взаимосвязь целей всех уровней, обеспеченность их выполнения ресурсами, выделяемыми сверху. НЕГАТИВНЫЕ - недостаточный учет особенности деятельности подразделений, слабое развитие инициативы людей, выполняющих поставленные цели.
При демократическом способе эти проблемы снимаются, но возникают сложности, связанные с координацией целей, направлением их в единое русло. ДЕМОКРАТИЧЕСКОЕ установление целей может осуществляться двояко: сверху вниз, как конкретизация на низших уровнях целей, сформулированных на верхних. И снизу вверх, как обобщение верхними уровнями целей, выработанных нижними. Но в любом случае все эти процессы направляются и контролируются высшим руководством.
ЦЕЛИ подразделяются:
1.По уровню, к которому относятся - 0БЩИЕ И СПЕЦИФИЧЕСКИЕ.
Общие цели отражают концепцию развития организации в целом и по важнейшим комплексным направлениям ее деятельности.
В состав общих входит, прежде всего, генеральная цель, которая называется миссией, и несколько общеорганизационных целей, раскрывающих и конкретизирующих ее содержание. Сегодня в качестве миссии чаще всего рассматривается удовлетворение тех или иных общественных потребностей.
Миссия дает представление окружающим о данной организации, о ее философии, имидже. Она способствует установлению определенного внутрифирменного климата, создает основу для формулирования более конкретных целей - общих и специфических, а также выработки стратегии и политики. Миссия устанавливается на длительный период и имеет, как правило, лишь качественное выражение.
Общеорганизационные цели могут быть ориентированы, например, на достижение финансовой устойчивости, оптимальной рентабельности, завоевание рынков, разработку новых направлений развития и деятельности.
Специфические цели разрабатываются в каждом подразделении и определяют основные направления его деятельности в свете реализации им общих целей. Обычно, они охватывают уже средне- и краткосрочный периоды и обязательно выражаются в количественных показателях. Бывают: ОПЕРАЦИОННЫЕ /ставятся перед отдельными работниками/ и ОПЕРАТИВНЫЕ /перед подразделениями/.
2.По степени важности для организации: СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ТАКТИЧЕСКИЕ, ТЕКУЩИЕ.
Стратегические – определяют направления и характер деятельности на длительный период времени.
Тактические - являются промежуточными по отношению к стратегическим и отражают этапы их достижения.
Текущие - определяются исходя из тактических и выражаются количественными показателями на конкретный период. На основе их формулируются ЗАДАЧИ - конкретные, персонифицированные задания по выполнению целей.
3.Исходя из периода времени, необходимого для их реализации, цели бывают: долгосрочные /свыше 5 лет/, средне срочные /от 1 до 5 лет/, краткосрочные /до 1 года/ и оперативные /от месяца до смены/.
4.По содержанию: технологические, экономические, производственные, административные, маркетинговые и пр.
5.По форме выражения: характеризуемые количественными показателями и описываемые качественно.
Для ранжирования целей используются методы: «дерево целей», тактика «наползания целей» кроме того цели можно ранжировать: по вкладу в миссию организации, по возможности их достижения в заданный срок, по величине выгоды, по числу попутно решаемых проблем, или возникающих неблагоприятных последствий.
Основными формами планирования целей являются: обзор ситуации, опережающее планирование, целевое планирование.