- •A) Le recrutement interne
- •B) Le recrutement externe
- •1. Répondez aux questions suivantes:
- •2. Terminez les phrases:
- •3. Dites si ces phrases sont vraies ou fausses:
- •4. Donnez la définition des mots suivants:
- •5. Traduisez les phrases suivantes:
- •6. Résumez chaque paragraphe de ce texte.
- •7. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de ce texte. Texte 2 Entretien d’embauche: parler du salaire
- •5. Observez le curriculum vitae ci-dessous. Ecrivez le votre selon le modèle. Curriculum vitae
- •1. Etat civil
- •2. Formation universitaire
- •3. Expérience professionnelle/ stages
- •4. Langues
- •6. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de Texte 2. Texte 3 Les métiers les plus recherchés
- •1. Dites si ces phrases sont vraies ou fausses:
- •2. Terminez les phrases:
- •3. Dites à quoi ces chiffres dans ce texte correspondent-ils:
- •4. Faites les groupes de mots en utilisant a et b et traduisez-les:
- •5. Traduisez les phrases suivantes:
- •6. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise du texte.
- •7. Faites votre propre anquette à propos des métiers les plus recherchés en Russie. Présentez-la dans la classe.
- •1. Répondez aux questions suivantes:
- •2. Terminez les phrases:
- •3. Mettez les mots qui conviennent:
- •4. Rayez un mot qui ne convient pas:
- •5. Traduisez les phrases suivantes:
- •6. Donnez le titre à chaque paragraphe dans ce texte.
- •7. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de ce texte. Texte 2 Les variations sociales des conditions de travail
- •5. Donnez le titre à chaque paragraphe de ce texte.
- •6. Parlez de ce problème en prenant des rôles de différents professions dans chaque secteur.
- •7. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de ce texte. Texte 3 Le salaire
- •1. Répondez aux questions suivantes:
- •2. Terminez les phrases:
- •3. Dites si ces phrases sont vraies ou fausses:
- •4. Faites tous les groupes de mots possibles avec les termes dans ce texte:
- •5. Traduisez les phrases suivantes:
- •6. Donnez le titre à chaque paragraphe de ce texte. Si il est nécessaire on peut les grouper.
- •7. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de ce texte. Texte 4 La protection sociale des Français
- •1. Répondez aux questions suivantes:
- •2. Donnez la définition des mots suivants:
- •3. Mettez les mots qui conviennent. Faites attention aux articles!
- •4. Trouvez tous les chiffres dans ce texte , lisez-les et dites à quoi correspondent-ils.
- •5. Traduisez les phrases suivantes:
- •6. Résumez les idées de chaque paragraphe. Si il est nécessaire on peut les grouper.
- •7. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de ce texte.
- •6. Cherchez l'information dans différentes sources et essayez de trouver la réponse à la question à la fin du texte.
- •7. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de ce texte. Texte 2 Chômage en France
- •1. Répondez aux questions suivantes:
- •2. Faites les groupes de mots en utilisant a et b et traduisez-les:
- •3. Dites si ces phrases sont vraies ou fausses:
- •4. Dites à quoi ces chiffres de ce Texte correspondent-ils:
- •5. Traduisez les phrases suivantes:
- •6. Résumez les idées de chaque paragraphe. Si il est nécessaire on peut les grouper.
- •7. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de ce texte. Texte 3
- •Le chômage augmente en France, malgré la reprise
- •Peut-on espérer une amélioration ?
- •Textes supplementaires Texte 1 Les métiers les plus demandés
- •Texte 2 Nette, brute, annuelle ou mensuelle?
- •Texte 3 Le contrat de travail
- •Texte 4 Bien évaluer le salaire auquel prétendre
- •Texte 5 Les congés payés
- •Texte 6 Les absences légales
- •Texte 8
- •Bibliographie
- •Web sources
- •Contenu
Texte 2 Nette, brute, annuelle ou mensuelle?
Lors de l'entretien d'embauche, le plus courant est de négocier la rémunération brute annuelle. Mais, négocier sur une base nette et mensuelle peut présenter certains intérêts. Tout d'abord, vous ne savez pas encore si l'entreprise fonctionne avec des rémunérations annuelles sur 12, 13 ou 14 mois. De plus, vous ne connaissez pas exactement les prélèvements auxquels sera soumis votre salaire et par conséquent ce que vous toucherez réellement. D'où l'intérêt de négocier une rémunération nette. En outre, dans l'ouvrage de Daniel Porot et Dominique Pialot, il est précisé qu'il est plus facile de négocier à la hausse sur une base nette : le salaire paraît plus faible car il est diminué de ses charges sociales, et un point gagné sur le salaire net est supérieur à un point gagné sur le salaire brut.
Dans leur livre 101 Secrets pour mieux négocier votre salaire... ou une augmentation, et pour le cas où vos prétentions salariales dépasseraient la proposition que l'on vous fait, les auteurs conseillent de négocier l'écart entre ces deux chiffres. Pour qu'il paraisse moins important, ramenez cet écart à une base mensuelle. L'ouvrage cite cet exemple : si vous visez un salaire annuel de 112 et que l'on vous propose 100, calez la discussion sur cet écart annuel de 12 (112 - 100). Puis, ramenez-le à un écart mensuel de 1 seulement (12/12) et négociez. Dites : "Finalement, nos points de vue sont assez proches l'un de l'autre, puisque nous ne sommes séparés que par un écart de 1 par mois. Pouvons-nous regarder ensemble ce que nous pouvons faire?".
8 secondes pour faire grimper les enchères
L'astuce pour faire grimper le montant du salaire lors de la négociation est de répéter sur un ton neutre voire légèrement interrogatif, le chiffre annoncé par le recruteur, puis d'observer le silence pendant huit secondes. Ne détournez pas les yeux, ne manifestez ni satisfaction, ni déception, simplement une très légère surprise. Le fait de répéter le montant et de garder le silence rendra le recruteur perplexe et pourra l'entraîner à revoir son chiffre à la hausse. Daniel Porot précise : "Si le recruteur cède, il le fera à la 4ème ou 5ème seconde, pas à la 8ème".
Faites jouer la concurrence
Dernier levier pour améliorer votre salaire à l'embauche : votre recherche d'emploi est rationnelle et ne se réduit pas à un seul acteur sur le marché. Faites jouer la concurrence. Soyez transparent sur les autres propositions que l'on vous fait - qu'il s'agisse d'une première prise de contact, une négociation avancée ou une proposition ferme - tout en appuyant sur le fait que l'entreprise de votre interlocuteur vous plaît davantage ou que le poste est plus intéressant. On vous demande le nom des entreprises avec lesquelles vous êtes en discussion? Daniel Porot estime qu'il n'est pas utile de les cacher. Si vous le souhaitez, dites que la société en question vous a demandé de rester discret, sinon, s'il s'agit d'un concurrent direct et d'un acteur important sur le marché, c'est plutôt valorisant pour vous de mentionner son nom.