2. Terminez les phrases:

a) Le recrutement est...

b) Les GRH jouent un rôle capital dans identification d’une ouverture de poste car...

c) Les GRH doivent...

d) Le recrutement interne consiste à...

e) Si les GRH ne trouvent pas la personne qui leur convient...

f) Le recrutement externe est employé...

g) Recruter à l'extérieur apporte...

h) L'embauche externe se réalise à...

3. Dites si ces phrases sont vraies ou fausses:

a) Les GRH sont responsables d'identifier les ouvertures d'emploi présentes et futures.

b) Ce sont les GRH qui déterminent si on utilisera le recrutement interne ou externe.

c) Le recrutement interne c’est le désire de l’entrprise d’embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation.

d) Le recrutement interne est souvent préféré car il coûte moins cher.

e) Les réseaux sociaux sont les ressources les plus importants du recrutement.

f) L'entreprise peut s'adresser à un cabinet de recrutement pour débaucher une personne.

4. Donnez la définition des mots suivants:

Le recrutement, les GRH, le poste, le recrutement interne, le recrutement externe, la qualification, le processus de bouche-à-oreille, embaucher, la formation, le cabinet de recrutement.

5. Traduisez les phrases suivantes:

а) Прием на работу – это поиск кандидата на вакантную должность.

b) В обязанности отдела кадров входит выбор способа приема на работу.

c) Человек уже работающий на предприятии быстрее ознакомится с новыми обязанностями.

d) Отдел кадров изучает личные дела сотрудников во время внутреннего приема на работу.

e) Внешний прием на работу помогает привнести свежие идеи в деятельность предприятия.

f) Внешний прием на работу осуществляется посредством различных методов.

g) Предприятие может разместить объявление в газете или на телевидении.

h) Кандидаты на должность могут отправлять свое резюме по почте или через Интернет.

i) Предприятие может попросить сотрудников порекомендовать известных им специалистов.

j) Предприятие также может обратиться в кадровое агентство, которое может частично или полностью заняться поиском кандидатов.

6. Résumez chaque paragraphe de ce texte.

7. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de ce texte. Texte 2 Entretien d’embauche: parler du salaire

Les sociologues insistent sur le fait qu'il faut laisser le recruteur parler et exposer entièrement ses idées. Vous pourriez avoir la surprise d'obtenir une proposition de salaire plus élevée que celle que vous aviez prévue, ou bien simplement éviter de vous dévaloriser en annonçant un chiffre trop bas ou de rompre la négociation en annonçant un chiffre trop élevé. Partez toujours du principe qu'en négociation le premier qui parle est le plus vulnérable.

...mais ni trop tôt ni trop tard

Si c'est le recruteur qui prend le plus souvent l'initiative d'aborder le sujet de la rémunération, le candidat doit pouvoir maîtriser ce moment lors du face-à-face. Si plusieurs entretiens sont prévus, ce n'est pas grave si la question du salaire n'est pas abordée au premier rendez-vous. Mais si ce n'est toujours pas le cas au deuxième rendez-vous, il faut alors mettre le sujet sur la table soi-même.

Au contraire, si le recruteur aborde le sujet trop rapidement, dès le début du rendez-vous, c'est qu'il n'a pas confiance dans le candidat et ne lui porte pas plus d'intérêt qu'à un autre. Faites alors dévier la discussion sur le poste et la mission. Il ne faudra pas non plus attendre de se faire prier pour négocier : le recruteur pensera peut-être que le poste ne vous intéresse pas.

La négociation: en face-à-face seulement

Il arrive parfois que le service du personnel de l'entreprise envoie la proposition de salaire par courrier directement chez le candidat, coupant court à la négociation. Alors, il faut téléphoner au manager qui vous recrute pour soi-disant clarifier de visu trois points, deux accessoires et le troisième à propos du salaire, en lui signifiant qu'il n'a pas entendu votre proposition. Si l'offre émane du service du personnel, le hiérarchique peut toujours l'influencer. Du reste, il faut absolument éviter toute négociation par téléphone car il est impossible de percevoir le comportement de l'interlocuteur.

Exercises

1. Répondez aux questions suivantes:

a) Qui doit aborder le sujet du salaire?

b) Qui est le plus vulnérable? Pourquoi?

c) Quand le candidat doit-il maîtriser le moment de parler du salaire?

d) Que faut-il faire si le recruteur aborde le sujet trop rapidement?

e) Comment pouvez-vous recevoir la proposition de salaire?

f) Peut-on discuter le salaire par téléphone?

2. Terminez les phrases:

a) Les sociologues insistent sur le fait...

b) Le premier qui parle en négociation est...

c) Si plusieurs entretiens sont prévus...

d) Il arrive parfois que le service du personnel de l'entreprise...

e) Si l'offre émane du service du personnel...

f) Il faut absolument éviter toute négociation par téléphone...

3. Rayez un mot qui ne convient pas:

a) un recruteur, un candidat, un sociologue, le service du personnel

b) une négociation, un entretien d’embauche, un salaire, un rendez-vous

c) un salaire, un sujet, une rémunération, l’argent

d) un poste, des responsabilités, des tâches, une mission

e) par telephone, par Internet, face à face, un interlocuteur

4. Traduisez les phrases suivantes:

a) Работодатель должен первым начинать переговоры о зарплате.

b) Тот, кто начинает говорить первым на собеседовании, наиболее уязвим.

c) Если назначено несколько собеседований, вопрос о зарплате может быть поднят не сразу.

d) Если работодатель поднимает вопрос о зарплате слишком быстро, он, вероятно, не заинтересован в соискателе.

e) Иногда отдел кадров высылает предложение по зарплате по почте.

f) В любом случае следует избегать переговоров по телефону, так как Вы не сможете оценить поведение собеседника.