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методические указания Джаманов И.М..doc
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5. Observez le curriculum vitae ci-dessous. Ecrivez le votre selon le modèle. Curriculum vitae

1. Etat civil

Nom: Dupont

Prénom: Pierre

Nationalité: française

Date de naissance/ âge: 7 mars 1973

Situation de famille: marié, un enfant.

Adresse personnelle: 6, rue de la Loge, 34000 Montpellier

Téléphone personnel: 67 10 28 30

Adresse professionnelle (jusqu’au 30 septembre 2002): Institut Agronomique Méditerranéen, 3191 route de Mende, BP 5056, 34033 Montpellier Cedex 1

Téléphone: (secrétariat) 67 63 28 82 poste 350.

2. Formation universitaire

Dates

Diplômes obtenus

Lieux

1994/95

Ingéniorat des Sciences et Technologies de l’eau

Institut des Sciences de l’Ingénieur de Montpellier (ISIM)

1992/94

Maîtrise des Sciences et Technologies de l’eau

Mention très bien

ISIM

1990/92

DEUG B, filière Biochimie

Chimie, mention assez bien

Université des Sciences et Techniques du Languedoc, Montpellier

1990

Baccalauréat série D

Mention bien

Lycée Mermoz, Montpellier

3. Expérience professionnelle/ stages

Dates

Fonctions

Lieux

Depuis sept. 1997

Ingénieur en aquaculture

Station de lagunage de Mèze (34 140)

Février 96/ avril 97

Volontariat au Service National Actif de la Coopération – Recherche – Développement et formation en aquaculture tropicale

Centre de recherches agricoles de Bouaké – Côte-d’Ivoire

Oct. 94/ nov. 95

Stage d’ingéniorat : « étude d’impact pour un projet de micro-centrale »

Conseil supérieur de la Pêche, délégation régionale de Clermont-Ferrand (63)

4. Langues

Langue maternelle: français

Langues

Lu

Parlé

Ecrit

Compris

Anglais

Très bien

Très bien

Très bien

Très bien

Allemand

Bien

Assez bien

Moyen

Bien

Espagnol: en cours d’apprentissage.

5. Divers: sport, littérature, musique.

6. Reproduisez l’information ce que vous avez apprise de Texte 2. Texte 3 Les métiers les plus recherchés

Aides-soignants, serveurs, assistantes maternelles, caissiers...

Serveurs, agents d'entretien, assistantes maternelles, aides-soignants mais aussi ingénieurs informatiques figurent dans les quinze métiers les plus recherchés selon l'enquête annuelle.

Les métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles...), liés notamment aux activités touristiques (serveurs, maîtres d'hôtel, cuisiniers...), et des services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes...) occupent la plus grosse part des projets de recrutement.

Plusieurs métiers de la vente (caissiers, vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne) sont aussi en bonne place. Globalement, la vente, le tourisme et les services contribuent à hauteur de 40% à l'ensemble des intentions d'embauche. Les professions du secteur social et médico-social figurent aussi dans "les plus dynamiques", puisqu'elles rassemblent 12,5% de l'ensemble des projets de recrutement exprimés par les employeurs du secteur privé. Cela résulte de "l'évolution démographique: vieillissement de la population et allongement de la durée de vie moyenne" mais aussi de "l'orientation des politiques publiques en faveur de l'aide à domicile", observe l'étude.

Pour les aides-soignants, en onzième position sur les quinze métiers les plus recherchés, plus de 21.000 recrutements sont ainsi envisagés, mais jugés difficiles dans six cas sur dix. Les métiers qualifiés du domaine médico-social, "de plus en plus demandés, font principalement l'objet d'embauches permanentes et sont considérés comme particulièrement difficiles à recruter". Certaines fonctions d'encadrement, notamment les informaticiens, les cadres des études et de la recherche ainsi que les commerciaux, rassemblent également un nombre "élevé" de projets de recrutement, aux alentours de 130.000.

Le classement des 15 métiers les plus recherché a peu varié, mais deux nouveaux métiers liés au secteur social y ont fait leur apparition, tandis que les maçons qualifiés et les transporteurs routiers en sont sortis. Globalement, la plupart des métiers les plus recherchés, comme les employés de maison et assistantes maternelles, les agents de sécurité, les cadres commerciaux et de l’informatique, sont jugés difficiles à recruter malgré de moindres perspectives d'embauches, selon l'étude.

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