- •Введение
- •Глава 1. Менеджмент и лидерство
- •Лидерство: научный подход
- •1.2 Стиль лидерства
- •Глава 2. Модель лидерства
- •2.1. Ролевые функции
- •2.2 Формат эссе
- •Глава 3. Культурно – этическое пространство лидеров региональных библиотек
- •3.1. Интеллигентность и прагматизм
- •3.2 Деловая культура: инструментальный подход
- •Глава 4. Интернет – деятельность сообщества лидеров региональных библиотек
- •4.1. Инструментарий общедоступных библиотек
- •4.2 Интернет-усилия вузовских библиотек
- •4.3. Внутриорганизационная интернет-деятельность
- •Глава 5. Культура веб-поведения: подходы к формированию
- •5.2 Инструментарий веб-деятельности
- •Резюме экспертной оценки блога “Искусство pvp”.
- •Ролевая инструкция команды «контрменеджеров»
- •Ролевая инструкция команды «инфоэлитариев»
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Лидер библиотечного сообщества Самарского региона: эссе
- •Тест - анкета «Лидер библиотеки/отдела/группы: харизматические признаки»
- •Тест – анкета
- •Литература
- •Деловая культура: метод кросс-культурного сравнения: схема экспертной оценки
- •Образ библиотеки глазами читателя.
- •Образ библиотеки глазами менеджера как дизайнера
- •Интернет-имидж лидеров библиосферы:схема экспертной оценки
- •Литература
- •Тема: «Веб-культура менеджеров бид» Тематика рефератов для выступлений на круглом столе.
- •Литература
- •Библиотечно-информационной деятельности (бид)
- •Культура сетевого поведения
- •Экспертная оценка веб-деятельности
- •Дидактический тест по дисциплине "Лидерство в библиотеках"
- •Рецензия на учебно-методическое пособие л. Н. Голенок « Лидер библиотеки. Региональный аспект».
Образ библиотеки глазами читателя.
А. Сведения о себе.
- возраст:
- до 30 лет
- до 40 лет
- больше 40 лет
- образование, должность ________________________________________
-прежний дизайнерский опыт______________________________________
- профессиональные связи, необходимые для решения дизайнерских проблем библиотек______________________________________________________
- участие в составе инновационных групп по проекту на тему __________
в решении дизайнерских проблем__________________________________
Б.
1. Мы заботимся о материально – технической основе интерьера библиотек (здании библиотеки, о её мебели, о логотипе и указателях) понимая, что они способны многое сказать и о нас, и о том, как мы относимся к своему делу. Самое ценное достижение это_______________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Библиотека участвует в жизни общества посредством совместных мероприятий, таких как _____________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3. Используемая библиотекой косвенная реклама эффективна и привлекательна. Реклама_______________________________________________(какой услуги).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4. В библиотеке витает дух живой, энергичной деятельности. Доказательством является___________________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. В программе профессиональной ориентации персонала большое внимание уделяется дизайнерской компетенции и новинкам интерьерных решений. Например, ______________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
6. Сотрудники библиотеки оцениваются по дизайну рабочих мест и Web-сайта библиотеки. Достижением является _________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7. Библиотека делает всё возможное для создания комфортной среды_______
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8. В рекламных изданиях библиотеки, таких как _________________________ дизайнерским достижением можно отметить______________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9. Развитие библиотечных коллекций, представленных на Web-сайтах, является не менее важным делом, чем деньги, потраченные на базы данных и электронные каталоги.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10. Мы регулярно выясняем, какой уровень комфорта пользователей в библиотеке и предпринимаем шаги для его улучшения. Один из удачных шагов ______________________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Очки.
10-30. Ваша библиотека производит на людей скорее негативное впечатление, чем хорошее.
40-70. Состояние образа вашей библиотеки не катастрофично, но требует дополнительного внимания.
80-100. Хорошая работа. Образ вашей библиотеки делает честь и вам, и вашему персоналу.
Образ библиотеки глазами менеджера как дизайнера
А. Сведения о себе.
- возраст:
- до 30 лет
- до 40 лет
- больше 40 лет
- образование, должность ___________________________________________
- прежний опыт в организации дизайнерской среды библиотеки ___________
- профессиональные связи, необходимые для решения дизайнерских проблем библиотек_________________________________________________________
- участие в составе инновационных групп по проекту на тему _____________.
Б.
1. Мы заботимся о материально – технической основе интерьера библиотек (здании библиотеки, о её мебели, о логотипе и указателях) понимая, что они способны многое сказать и о нас, и о том, как мы относимся к своему делу. Самое ценное достижение это_______________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Библиотека участвует в жизни общества посредством совместных мероприятий, таких как _____________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3. Используемая библиотекой косвенная реклама эффективна и привлекательна. Реклама_______________________________________________(какой услуги).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4. В библиотеке витает дух живой, энергичной деятельности. Доказательством является___________________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. В программе профессиональной ориентации персонала большое внимание уделяется дизайнерской компетенции и новинкам интерьерных решений. Например, ______________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
6. Сотрудники библиотеки оцениваются по дизайну рабочих мест и Web-сайта библиотеки. Достижением является _________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7. Мы делаем всё возможное для создания комфортной среды в библиотеке_______________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8. В наших рекламных изданиях, таких как _________________________ дизайнерским достижением можно отметить______________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9. Развитие наших коллекций, представленных на Web-сайтах (сумма на текущий год______) является не менее важным делом, чем деньги, потраченные на базы данных и электронные каталоги (сумма потраченных денег за текущий год ____ ). Ориентировочно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10. Мы регулярно выясняем, каков уровень комфорта пользователей в библиотеке и предпринимаем шаги для его улучшения. Один из удачных шагов ______________________________________________________________
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Очки.
10-30. Ваша библиотека производит на людей скорее негативное впечатление, чем хорошее.
40-70. Состояние образа вашей библиотеки не катастрофично, но требует дополнительного внимания.
80-100. Хорошая работа. Образ вашей библиотеки делает честь и вам, и вашему персоналу.
Приложение №5