- •081100.62 Государственное и муниципальное управление
- •080200.62 Менеджмент
- •080400.62 Управление персоналом
- •Оглавление
- •Введение
- •Раздел 1. Организация и технологии документационного обеспечения управления Тема 1. Основы документационного обеспечение управления
- •1.1. Понятие, содержание и основные задачи делопроизводства
- •1.2. Нормативно-методическая база документационного обеспечения управления
- •3 Группа – литература по трудовому праву, документационному обеспечению управления кадрами, автоматизации кадровой деятельности и др.
- •1. 3. Возникновение и развитие отечественного делопроизводства
- •1. Делопроизводство в Древнерусском государстве (X–XI вв.) и в период феодальной раздробленности (XI–XV вв.).
- •2. Приказное делопроизводство (XVI–XVII вв)
- •3. Делопроизводство в учреждениях России XVIII в.
- •4. Делопроизводство в учреждениях России XIX – начала XX вв. (министерское делопроизводство).
- •5. Государственное делопроизводство в советскую эпоху.
- •Тема 2. Оформление управленческих документов
- •2.1. Требования к содержанию документов
- •2.2. Общие требования к оформлению документов
- •Требования к оформлению реквизитов:
- •Тема 3. Особенности подготовки и оформления отдельных видов документов
- •3.1. Современное деловое письмо
- •3.2. Организационные документы
- •3.3. Распорядительные документы
- •3.4. Информационно-справочные документы
- •Тема 4. Организация документооборота
- •4.1. Понятие и принципы документооборота в организациях
- •4.2. Этапы работы с входящими, исходящими и внутренними документами
- •1. Документопоток входящих документов составляют:
- •2. Прохождение исходящих документов
- •3. Прохождение внутренних документов
- •4.3. Электронный документооборот
- •Тема 5. Оперативное хранение документов
- •5.1. Номенклатура дел
- •2.Рисунок 12 – Форма номенклатуры дел организации
- •4.Рисунок 13 – Форма номенклатуры дел структурного подразделения организации
- •5.2. Формирование дел
- •5.3. Подготовка дел к сдаче в архив
- •Документов ед. Хр. № _____________________
- •Лист-заверитель дела № ______________
- •G.Наименование должности
- •5.Рисунок 16 – Форма листа-заверителя дела
- •3. Составление описи документов постоянного и долговременного хранения.
- •4. Передача дел в архив.
- •Раздел 2. Делопроизводство в кадровой службе Тема 1. Порядок оформления трудовых книжек
- •Тема 2. Порядок оформления личной карточки работника
- •Тема 3. Порядок оформления документов при приеме на работу
- •Тема 4. Порядок оформления документов при увольнении
- •Тема 5. Порядок оформления документов при переводе
- •Тема 6. Порядок оформления документов при командировании сотрудников
- •Тема 7. Порядок оформления документов при наложении взысканий
- •Тема 8. Порядок оформления документов при награждении
- •Тема 9. Порядок оформления документов при предоставлении отпуска
- •Тема 10. Порядок оформления табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
- •Глоссарий
- •Список литературы
- •Приложения
- •1. Общие положения
- •2.Функции экспертной комиссии
- •4. Организация работы экспертной комиссии
- •Должностная инструкция старшего лаборанта кафедры «Менеджмент»
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Взаимоотношения
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные права и обязанности работников
- •4. Основные права и обязанности работодателя
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Поощрение работников
- •7. Дисциплинарная ответственность работников
- •2. Стандарт предоставления муниципальной услуги
- •3. Административные процедуры
- •4. Формы контроля за исполнением административного регламента
Тема 5. Порядок оформления документов при переводе
Законодательство Российской Федерации допускает следующие виды переводов на другую работу: перевод на работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, вместе с предприятием. Данные изменения трудового договора разрешаются только с согласия работника. Исключение: временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя. Работника не вправе перемещать на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
Процедура перевода работника на другую работу имеет следующую последовательность:
– написание заявления о переводе (согласии с переводом) на другую работу;
– оформление представления к переводу на другую работу (в необходимых случаях готовится на основании заявления работника и других документов (заключения о состоянии здоровья, решения аттестационной комиссии и т. п. );
– подписание изменения к трудовому договору;
– издание приказа (распоряжения) о переводе на другую работу: форма № Т–5 (рисунок 29);
– внесение изменений в личную карточку, в трудовую книжку работника.
Работник излагает просьбу о переводе на другую работу на этом же предприятии (по инициативе работника и с согласия работодателя) в письменном заявлении. Руководитель организации либо уполномоченное им лицо обязан рассмотреть заявление работника и дать на него мотивированный ответ.
Условия трудового договора, мешающее переводу работника на другое место работы, с согласия руководителя предприятия может быть изменено (отменено) посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения. При необходимости работника могут обязать пройти аттестацию, либо предоставить документы, которые подтверждают наличие у него дополнительных знаний или умений, необходимых на новой работе.
Непосредственный руководитель работника может изложить свое мнение в следующих формах: визы на заявлении, служебной записки, отзыва. В случае принятия положительного решения руководителем предприятия издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу).
В соответствии с трудовым законодательством при переводе работника на другую работу в случаях, когда инициатива перевода принадлежит руководству согласие с переводом на другую работу может быть выражено работником в соответствующем письменном заявлении с последующим заключением соглашения об изменении условий трудового договора. О предстоящем переводе на другую работу работника следует предупредить. Данное предупреждение направляется работнику персонально, в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Работник должен быть ознакомлен с содержанием предупреждения под подпись. К уведомлению следует приложить перечень имеющихся в организации вакантных должностей (рабочих мест), выполнение обязанностей по которым не противопоказано работнику (по состоянию здоровья) и соответствует уровню его квалификации.
При согласии на перевод служащего, руководитель структурного подразделения заполняет на него представление о переводе. Представление оформляется на бланке или стандартном листе бумаги формата А4 и печатается в одном экземпляре.
Как правило, оформление проекта приказа (распоряжения) о переводе на другую работу производится с применением унифицированных форм № Т–5 (№ Т–5а), при этом форма № Т–5 применяется для документирования перевода на другую работу одного работника, тогда как форма № Т–5а – для документирования перевода на другую работу группы работников (рисунок 30). Предписанный руководителем предприятия приказ (расположение) объявляется работнику под подпись.
Рисунок 29 – Унифицированная форма № Т–5
Рисунок 30 – Унифицированная форма № Т–5
Перевод работника на другую работу в связи с перемещением организации в другую местность, согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается с письменного согласия работника. Письменное согласие может быть выражено работником в соглашении об изменений условий трудового договора или в соответствующем письменном заявлении.
О предстоящем перемещении организации в другую местность работника необходимо информировать заблаговременно (не позднее чем за две недели). Такое уведомление направляется работнику персонально в письменной форме, рекомендуется факт ознакомления зафиксировать под подпись. В случае согласия работника с переводом в другую местность вместе с организацией издается соответствующий приказ (распоряжение).
Перевод на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации также требует предварительного документального подтверждения соответствующих обстоятельств. Такой перевод допускается с письменного согласия работника.
На основании письменного согласия работника издается соответствующий приказ (распоряжение). В случае отказа работника от перевода или отсутствие в организации другой подходящей для него работы производится увольнение данного работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Необходимость перевода работника на другую работу может быть вызвана причинами, не зависящими от воли сторон трудового договора (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации). Перевод в таких случаях допускается с письменного согласия работника. Процедура такого перевода практически будет совпадать с процедурой перевода работника на другую работу в случаях, когда инициатива перевода принадлежит руководству.
На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу заносятся отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
Итак, процедура перевода сотрудника на другую работу предполагает следующую последовательность: работник подает заявление о переводе на другую работу или работодатель посылает ему представление к переводу на другую работу (готовится на основании заявления сотрудника и иных документов; в случае согласия работника с переводом на другую работу (заранее посылается уведомление, предоставляются необходимые сведения о новой работе) не противопоказанную ему по состоянию здоровья и соответствующую уровню его квалификации оформляется изменение к трудовому договору, издается приказ о переводе на другую работу (форма № Т–5), вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку работника.
Контрольные вопросы:
1. В каких случаях работника могут перевести на другую работу без его согласия?
2. Перечислите виды переводов на другую работу.
3. За сколько необходимо предупреждать работника о предстоящем перемещении организации в другую местность?
Контрольные задания:
1. Напишите заявление с просьбой о переводе на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, в связи с беременностью.
2. Подготовьте проект приказа на основании данного заявления.
3. Внесите соответствующую запись в личную карточку.