Правила внутреннего трудового распорядка

ЗАО «МЕТРО»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ины­ми нормативными правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ЗАО «МЕТРО».

1.2. Утвержденные приказом ЗАО «МЕТРО» Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров ЗАО «МЕТРО», работ­ники которого знакомят всех принятых на работу лиц, о чем делают соответствующую запись в трудовом договоре и личной карточке ра­ботника.

1.3. Выполнение работниками правил внутреннего трудового рас­порядка должно способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию ра­бочего времени, высокому качеству работы, повышению производи­тельности труда и эффективности производства.

1.4. Применение правил внутреннего трудового распорядка осу­ществляется ЗАО «МЕТРО» в пределах предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством, коллективным до­говором и индивидуальными трудовыми договорами работников.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Основанием для приема на работу в ЗАО «МЕТРО» является пись­менный трудовой договор.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров ЗАО «МЕТРО»:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник по­ступает на работу впервые;

в) документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний при поступлении на работу, требующую специаль­ных знаний или специальной подготовки;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ЗАО «МЕТРО», который не вправе офор­млять прием на работу без предъявления указанных документов.

Прием на работу оформляется приказом ЗАО «МЕТРО» по личному составу, который так же, как и трудовой договор от имени работода­теля, подписывает генеральный директор ЗАО «МЕТРО» или его замес­титель, имеющий право подписи приказов по личному составу.

С приказом о приеме на работу отдел кадров ЗАО «МЕТРО» знако­мит работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Размер оплаты труда указывается в трудовом до­говоре и приказе.

2.3. После заключения письменного трудового договора и изда­ния приказа о приеме на работу работник представляет в отдел кадров ЗАО «МЕТРО» две фотографии, автобиографию, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также дру­гую необходимую информацию для заполнения работником отдела кадров личной карточки по учету кадров (форма № Т–2).

2.4. До начала работы в ЗАО «МЕТРО» или при изменении трудовой функции работника отдел кадров знакомит работника под роспись с должностной инструкцией и правилами внутреннего тру­дового распорядка, условиями труда и отдыха, формой оплаты труда, коллективным договором, соглашениями, приказами и распоряже­ниями, разъясняет права и обязанности работника. Ин­женер по охране труда и технике безопасности производит инструк­таж работника по технике безопасности, производственной санита­рии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

2.5. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмот­ренным законодательством Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по инициативе работника он пишет заявление по установленной форме на имя генерального директора ЗАО «МЕТРО» или его заместителя, в котором указывает ос­нование и дату прекращения трудового договора. На основании это­го заявления отдел кадров ЗАО «МЕТРО» оформляет проект соответству­ющего приказа.

В случае расторжения трудового договора, заключенного на опре­деленный срок, отдел кадров ЗАО «МЕТРО» вручает работнику пись­менное предупреждение о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Если такое предупреждение своевре­менно не осуществлено и фактические трудовые отношения продол­жаются, то трудовой договор считается продленным на неопределен­ный срок.

Трудовой договор также может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прекращение трудового договора осуществляется на основании приказа ЗАО «МЕТРО», который подписывает генеральный директор или его заместитель, имеющий право подписи приказов по личному составу.

Во исполнение приказа об увольнении работника в последний день работы отдел кадров выдает ему трудовую книжку с за­писью об увольнении и другие документы по письменному заявле­нию работника. Бухгалтерия ЗАО «МЕТРО» проводит с работником окончательный расчет.