- •И. И. Зырянова мировая экономика
- •Зырянова Ирина Игоревна Мировая экономика
- •660041, Г. Красноярск, пр. Свободный, 82а
- •1.1.2. Этапы становления и развития мирового хозяйства
- •1.1.3. Субъекты мирового хозяйства
- •1.2. Основные черты мировой экономики
- •1.2.1. Природно-ресурсный потенциал мирового хозяйства
- •1.2.1.1. Земельные ресурсы
- •1.2.1.2. Лесные ресурсы
- •1.2.1.3. Водные ресурсы
- •1.2.1.4. Ресурсы энергетического и минерального сырья
- •1.2.1.5. Население и трудовые ресурсы
- •1.2.2. Отраслевая структура мирового хозяйства
- •1.2.2.1. Отраслевая структура промышленности
- •1.2.2.2. Аграрный сектор в мировом хозяйстве
- •1.2.2.3. Сфера услуг в мировом хозяйстве
- •1.2.2.4. Мировая транспортная система
- •1.3.2. Классификация стран в мировом хозяйстве
- •1.3.3. Место и роль России в мировом хозяйстве
- •2.1. Теории международной торговли
- •2.1.1. Классическая теория международной торговли
- •2.1.2. Неоклассические теории внешней торговли
- •2.1.3. Неотехнологические теории международной торговли
- •2.1.4. Теория международной конкуренции м. Портера
- •2.2.2. Таможенное обложение в международной торговле
- •2.2.3. Нетарифные барьеры в международной торговле
- •2.2.4. Ценообразование в мировой торговле
- •2.2.5. Платежный баланс
- •2.2.6. Особенности международной торговли товарами
- •2.2.7. Международная торговля услугами: структура, динамика и тенденции развития
- •2.3. Международная миграция капиталов и ее черты
- •2.3.1. Сущность, причины и формы вывоза капитала
- •2.3.2. Особенности вывоза капитала в предпринимательской форме
- •2.3.3. Особенности мирового рынка ссудных капиталов и международный кредит
- •2.3.4. Мировой рынок капиталов и деятельность транснациональных корпораций
- •2.4.2. Особенности импорта и экспорта рабочей силы
- •2.4.3. Мировые центры миграции рабочей силы
- •2.4.4. Государственное регулирование международной миграции рабочей силы
- •3.1. Валютные отношения: сущность, субъекты и объекты
- •3.2. Валютная система и особенности ее функционирования
- •3.3. Становление мировой валютной системы
- •3.4. Валютный курс как экономическая категория. Теории определения валютного курса
- •3.5. Виды валютных курсов и факторы, их определяющие
- •3.6. Валютные рынки: понятие, структура, инструменты. Виды валютных рынков
- •3.7. Европейская валютная система
- •4.1.2. Основные формы международной экономической интеграции
- •4.1.3. Сущность, этапы становления и особенности интеграционных процессов в Европе
- •4.1.4. Международные экономические союзы других регионов мира
- •4.2.2.2. Международные экономические организации, регулирующие мировую торговлю
- •4.2.3. Особенности взаимоотношений рф с некоторыми международными экономическими организациями
- •Основной
- •Дополнительный
- •Электронные ресурсы
2.4.2. Особенности импорта и экспорта рабочей силы
Процесс миграции рабочей силы рассматривают с двух сторон: как ее импорт и экспорт.
Импорт рабочей силы (иммиграция) – использование данной страной иностранной рабочей силы.
Экспорт рабочей силы (эмиграция) – предоставление данной страной своей национальной рабочей силы другим странам.
Рассмотрим экономические особенности этих процессов.
Импорт рабочей силы производит следующее воздействие на экономику принимающей страны:
использование иностранных работников приводит к более низким издержкам и повышению конкурентоспособности страны (в Германии почасовая ставка национальных работников – 17 евро, а иностранцев – 2–3 евро);
производя стоимость в стране пребывания, иммигранты сами потребляют товары и услуги и обеспечивают тем самым мультипликационный эффект, стимулируя дополнительную занятость;
экономятся средства на обучение специалистов;
повышается эластичность рынка труда;
в индустриальных странах, при низком уровне рождаемости и уменьшении количества занятых, с помощью иммигрантов на должном уровне поддерживаются пенсии и социальные программы.
В развитых странах в ближайшие 50 лет будет испытываться хронический дефицит рабочих рук. Это связано с процессом старения населения, низкими темпами рождаемости и, как следствие, с изменением соотношения трудоспособных граждан и иждивенцев. Для сохранения существующих темпов роста экономики, а также уровня и качества жизни в США, Японии и странах ЕС будут требоваться иностранные работники. Так, Японии нужно будет принимать и ставить к станку по 10 млн иностранцев в год, хотя есть альтернатива – увеличить возраст выхода на пенсию до 77 лет. Италии также необходимо будет увеличить возраст выхода на пенсию до 77 лет, если она не будет импортировать 2,2 млн иностранцев в год. Только таким способом удастся сохранить оптимальное соотношение: четыре работника, исправно платящих налоги, в том числе в фонд социального страхования, на одного пенсионера.
В 2001 году в РФ получили разрешение на работу 283 тыс. иностранных работников. В 2002 году – 300 тыс. человек из 119 стран мира. По отраслям они распределялись следующим образом:
строительство – 39 %;
торговля, общественное питание – 16 %;
промышленность – 13 %;
сельское хозяйство и лесное хозяйство – 10 %;
коммерческая деятельность, снабжение и сбыт – 7 %;
транспорт и связь – 4,6 %.
По оценкам экспертов, потребность в иностранной рабочей силе в ближайшие годы в нашей стране будет колебаться между 2 и 3 млн человек, а к 2010 году – 6–7 млн человек.
Экспорт рабочей силы имеет следующее влияние на экономику страны-экспортера.
1. У основных экспортеров рабочей силы появляется дополнительный источник валютного дохода от экспорта рабочей силы в форме поступлений от эмигрантов.
Существует четыре прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:
налоги с прибыли фирм-посредников;
непосредственные денежные переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников;
личное инвестирование мигрантов (привоз на родину полуфабрикатов и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, приобретение ценных бумаг);
капиталы от стран-импортеров рабочей силы, идущие часто на воспроизводство трудовых ресурсов.
Согласно оценкам, мигранты, возвращаясь на родину, привозят с собой сбережения еще на такую же сумму, что они переводили в период пребывания за границей. Расчеты показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы в 5 раз выше валютной эффективности товарного экспорта.
Иммигранты в 2003 году вывезли из РФ 6 млрд долл. Сумма денежных переводов иностранных работников из РФ в Грузию составляет 25 % ВВП этой страны, в Молдавию – 30 % ее ВВП. В среднем в месяц денежные переводы одного мигранта составляют около 80 долл., а каждый мигрант послал в среднем 1 700 долл.
2. Трудовая миграция в период неблагоприятной экономической конъюнктуры позволяет снимать остроту проблемы безработицы.
3. По возвращении домой эмигранты, как правило, проявляют большую готовность к новым видам деятельности и принимают активное участие в развитии новых форм экономики.
4. Международные организации активно содействуют помощи странам-экспортерам рабочей силы через различные экономические программы в области образования, переквалификации рабочей силы, социальной защиты.
5. Повышается жизненный уровень семей мигрантов. Эмигранты приобретают опыт работы в иных условиях и возможность накопления денежных средств.