- •1.3.Понятие «метод управления» и классификация методов
- •1.4.Понятие "стратегия упр-я" и классиф-ция методов упр-я.
- •1.8.Общие принципы организации исполнительной власти в субъектах рф.
- •1.9. Понятие муниципального управления: его цели, задачи и принципы.
- •1.10. Конфликт: понятие, типы, диагностика. Управление конфликтом в аппарате администр. Упр-я
- •1.11. Понятие «эффективность управления» и подходы к ее измерению на разных уровнях.
- •1.13. Организационная культура и кадровая политика в гос-ой службе (гс) рф
- •1.13. Орг. Культура и кп в гос. Службе рф.
- •1.14. Понятие функции управления и виды функций управления. Функции современного государства и государственного управления.
- •1.15. Понятие и сущность организационной структуры управления, ее виды и использование в огв и управления.
- •1.17. Причины, процесс формирования и контроль реализации фцп.
- •1.19.Органы гос.Управления: понятие и классификация
- •1.20.Админ. Реформа в рф
- •1.22. Формы и организация участия общественности в принятии решений (на уровне субъекта рф
- •1.23. Инфраструктура муниципального хозяйства
- •1.24. Проблемы проф. Этики в функц-нии гос. Сл-бы.
- •1.25. Управления рисками в государственном управлении
- •1.26. Основные направления реформы государственной службы Российской Федерации.
- •1.27. Инновационные технологии для муниципального хозяйства
- •1.28. Сущность и основные направления государственного управления социальной сферой в Российской Федерации.
- •1.29. Технология управления
- •1.30.Принципы, цели и задачи муниципальной службы в Российской Федерации
- •2.1. Сущность и признаки права.
- •2.2. Норма права, институт права и система права.
- •2.3. Форма правления (фп) и ёё разновидности.
- •2.4. Формы государственного устройства (гу) и её разновидности.
- •2.5. Понятие и структура механизма государства (мг).
- •2.6. Правовое гос-во и его ф-ии.
- •2.7. Федератив. Отн-я и фед. Устр-во рф. Предметы ведения рф и её субъектов.
- •2.9. Конституционно-правовой статус субъектов рф. Разграничение предметов ведения рф и её субъектов.
- •2.10. Конституционная система высших органов государственной власти рф.
- •2.11 Глава государства. Президент рф в системе гос. Управления
- •2.12 Правовые основы организации законодательной и исполнительной власти в субъектах рф.
- •2.13. Конституционные основы судебной власти в рф.
- •2.14. Гос. Служба рф: понятие, виды, правовое рег-ние.
- •2.15. Конституционно-правовые основы местного самоуправления в рф
- •2.16 Понятие и организационно-правовые основы муниципальной службы в рф
- •2.17. Ответственность гос. Служащих. Ограничения и гарантии, связанные с прохождением гос. Службы
- •2.18. Организация гос. Управления в субъекте рф
- •2.19. Политическая власть. Формы и процедуры легитимации власти.
- •2.20. Проблема глобализации политических процессов.
- •2.21.Политико-правовые основы современных избирательных процессов в рф.
- •2.22.Политико-правовые основы партийного строительства в рф
- •2.23. Политические процессы на постсоветском пространстве.
- •2.23. Политические процессы на постсоветском пространстве.
- •2.24. Основные этапы развития политической мысли
- •2.25. Природа и сущность политических конфликтов в совр мире.
- •2.26. Понятие, структура и функции политической системы.
- •2.28. Политическое сознание.Политическая идеология.
- •2.29. Региональная политика
- •2.30. Сущность и функции политического лидерства.
- •3.1. Система государственных финансов и её роль в государственном управлении.
- •3.2. Финансовая система Российской Федерации:структура и мех функ-я.
- •3.3. Бюджетная система Российской Федерации, принципы бюджетного устройства.
- •3.4. Бюджет как инструмент государственного регулирования.
- •3.5.Система государственного финансового контроля
- •3.6. Налоговая система и налоговая политика в рф.
- •3.7. Денежно-кредитная политика(фз «о цент. Банке рф» №86)
- •3.8Бюджетная политика на разных уровнях управления
- •3. 9.Управление и финансирование целевых программ.
- •3.10.Нац проекты, их специфика
- •3. 12.Банки как общественный институт и их роль в экономике.
- •3.13. Государственный кредит и управление госдолгом
- •3.14. Цели, орг-ция и методы антимоноп. Рег-ния
- •3.15. Внебюджетные фонды и их роль в реализации социально-экономической политики.
- •3.16.Страхование и страховой рынок в Российской Федерации, формирование, современное состояние и тенденции развития.
- •3.17. Формы и методы грэ
- •3.18. Финансовая политика Российской Федерации и ее особенности на современном этапе.
- •3.19. Понятие эффективности бюджетных расходов и направления её повышения
- •3.20. Задачи и методы рег-ния внешнеэк. Деят-сти
- •3.21.Бюджетный Федерализм и межбюджетные отношения.
- •3.22. Планирование и его функции в рыночной экономике.
- •3.23.Регион как соц.-эк система, типы регионов рф.
- •3.24. Сущность и состав региональных финансов, их роль в экономическом и социальном развитии территорий
- •3.26.Государство и финансы предприятия. Состав и источники образования финансов предприятия.
- •3.27.Гос регулирование мал предпр
- •3.28.Мун. Собственность как эк основа мсу.
- •3.30. Государ-ное регул-вание инвест - ной деят-сти в рф и основные принципы оценки инвес-ных проектов
1.24. Проблемы проф. Этики в функц-нии гос. Сл-бы.
Проф этика-кодекс поведения, предп-й определенный тип чел-их отношений, кот предст-тся оптим-ым с точки зрения исп-я госслужащими их профес-ой д-ти, а также соц-фило-е истолк-е культурно-гуманистич-го назначения этой профессии. Этич принципы и нормы в наиболее общей форме выражают треб-я к нравст-ой сущности госслужащего, назначению его д-ти, к хар-ру его отношений с гос-ом, доверенным лицом которого он выступает, и с обществом, обеспеч взаимод-е м-у гос и его гражд-ми. Справедливость-законн-е исп-е властных полном, защите (а не имитации ее) прав и закон интересов гр-н, удовл-ии их соц-ых ожиданий. Этот принцип конкретиз-ся также в нормах, требующих, не дискримин-ать одних путем предост-ия льгот или привилегий других, Из положений ФЗ «Об основах госслужбы РФ», предусм-х обязанность должн-ного лица призн-ть, собл-ть и защ-ть права и свободы гр-н, вытекает этический принцип гуманизма, конкретизированный в треб-ях уважения к кажд чел, внимания к его проблемам, призн-я суверенитета личности и ее дост-тва, вежливости, тактич-ти, толерант-ти. Адм власть неразрывно связана с механизмами отв-ти за принимаемые реш и их послед-я, за неисп-ие и ненадлеж исп-е должн-ми лицами своих обяз-ей. Нравств-я отв-ть госслужащих за каждое подготавливаемое и реализуемое решение и его соц последствия особенно велика в усл-х кризиса соцструктур, существенных деформаций сознания значительной части общества. С принципом моральной ответственности связаны такие понятия, как гражданская совесть, честь, проявляющие в единстве слова и дела. Таким образом, необходимость повышения этического уровня государственных служащих связана прежде всего с ростом доверия к государству и его органам со стороны общества, а также с устранением организационных патологий в деятельности государственной службы.
Этич. нормы для гос. службы д. б. четкими и ясными. Гос. служащим необх-мо знать осн. принципы и нормы, кот. они д. рук-ся во время работы, а также осознавать границы допустгого повед-я. Этого можно добиться при помощи изложения осн. этич. норм и принципов, регламент-щих гос. службу, представленного, например, в виде кодекса поведения, что позволит добиться единообраз. понимания принципов и норм, как на всех ур-нях гос. упр-я.
2. Этич. нормы д. б. отражены в правовой системе. Прав. сис-ма явл-ся основой для доведения обязат. норм и принципов поведения до каждого гос. служ-го. Законы и норм. акты могут формул-вать основополагающие ценности гос. службы и д. создавать основу для осущ-я рук-ва, расследования, дисц. мер и судеб. преследования.
3. Необх-мо обеспечить руководство гос. служ-ми в сфере этики. Обучение повышает уровень знаний госслужащих в области этики и может привить навыки, необходимые для проведения ими анализа и морального обоснования принимаемых решений с точки зрения этики. Д. быть обеспечены мех-мы рук-ва и консультаций внутри орг-ций и ведомств, призванные помочь гос. служащим применять осн. этические нормы на рабочем месте.
4. Гос. сл-щие д. знать свои права и обяз-ти при разоблачении ими правонаруш-й. Для этих ситуаций д. б. предусмотрены четкие правила и процедуры, которых должны придерживаться должн. лица, и официально утвержденная иерархия ответ-ти. Гос. служащим также необходимо знать, какая защита будет предоставлена им в случае разоблачения ими правонарушений.
5. Должны действ-ть четкие директивы, регламентирующие взаимодействие м/у гос. и частным секторами. Поведение гос. служащих при работе с частным сектором (например, касающееся условий государственных закупок, заключения контрактов с субподрядчиками или приема на работу в гос. орг-ции) д. регламентироваться четкими и ясными правилами, уст-щими этич. нормы.
6. Рук-ли д. демонстрировать и поощрять этичное поведение. Организац. среда, где соблюдение высоких норм поведения поощряется посредством соответствующих стимулов (таких, например, как создание адекватных условий работы и действенная оценка показателей работы), оказывает непосредственное воздействие на проявление уважения к ценностям гос. службы и соблюдение этич. норм в повседневной практике. Важную роль в этом играют руководители, обеспечивая руководство и являя собой образец исполнения служеб. обяз-тей.
7. Условия гос. службы и работа с кадрами д. поощрять этичное поведение. Условия найма на гос. службу (такие, как перспективы служеб. роста, возмож-ти повыш-я квалификации, адекватная оплата труда и политика в сфере работы с кадрами) должны формировать среду, благоприятствующую этичному поведению. Последовательное применение в практике приема на работу и продвижения по служебной лестнице таких основных принципов, как учет личных качеств и заслуг, способствует поддержанию честности в работе государственной службы.