- •2. Основные понятия и определения в теории менеджмента
- •2.1. Сущность и содержание понятия «менеджмент»
- •Менеджмент рассматривается как вид деятельности человека, направленной на достижение определенной цели (целей).
- •Менеджмент определяется как процесс, с помощью которого профессионалы формируют организации и управляют ими путем постановки целей и разработки способов их достижения.
- •3. Менеджмент рассматривается как иерархическая организационная структура, в рамках которой реализуются функции управления.
- •2.2. Содержание менеджмента
- •2.3. Деятельность менеджера
- •4. Четвертый элемент в работе менеджера – контроль.
- •5. Он должен способствовать росту людей и самого себя.
- •2.4. Инфраструктура менеджмента
- •2.5. Методы менеджмента
- •2.6. Классификация менеджмента
- •Инновационный менеджмент
- •3.2. Эволюция управления как научной дисциплины
- •2. Подход с позиций, что управление – это процесс;
- •3. Системный подход;
- •4. Ситуационный подход.
- •3.3. Школы менеджмента Школа научного управления (1885-1920)
- •Школа административная или классическая (1920-1950 гг.)
- •Школа человеческих отношений (1930-1950)
- •Школа поведенческих наук (1950-е гг.)
- •Школа науки управления (с 1950-х годов по настоящее время)
- •Вклад различных школ в теорию и практику управления
- •3.4. Научные подходы к управлению Процессный подход
- •Системный подход
- •Ситуационный подход (начало 1970-х годов)
- •3.5. Модели менеджмента
- •Суть американской модели менеджмента
- •Суть японской модели
- •3.6. Особенности Российского менеджмента
- •3.7. Современная система взглядов на менеджмент Интеграционные процессы в менеджменте
- •1. Применение системного подхода в управлении.
- •2. Ситуационный подход к управлению
- •Требования к менеджеру XXI века
- •4. Внешняя и внутренняя среда организации
- •4.1. Внешняя среда организации
- •Факторы прямого воздействия внешней среды
- •Факторы косвенного воздействия
- •Анализ факторов внешней среды Факторы прямого воздействия
- •Технология и нтп
- •4.2. Внутренняя среда организации
- •Цели организации
- •1. Максимизация прибыли
- •Структура организации
- •Важнейшие переменные внутренней среды
- •1. Технологии массового производства (обслуживания). Основные характеристики:
- •Культура организации
- •4.3. Ссву (swot) – анализ организации
- •5. Функции менеджмента
- •5.1. Функция управления – планирование
- •5.2. Функция управления – организация
- •5.3. Функция управления – координация и регулирование
- •5.4. Функция управления – мотивация
- •Содержательные теории мотивации
- •Теория иерархии потребностей Маслоу
- •Потребность в самовыражении не может быть полностью удовлетворена и процесс мотивации поведения через потребности бесконечен.
- •Теория Макклелланда
- •Двухфакторная теория Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации
- •Ожидания возможного результата.
- •Ожидаемого вознаграждения от этого результата.
- •Ожидаемой ценности вознаграждения.
- •5.5. Функция управления – контроль Сущность контроля
- •Формы контроля
- •Маркетинговый контроль
- •Контроль качества
- •Требования к контролю
- •II часть
- •6. Организационные структуры
- •6.1. Основные черты организации
- •6.2. Сущность организационной структуры
- •6.3. Факторы, влияющие на оргструктуру
- •6.4. Требования, предъявляемые к оргструктурам
- •6.5. Виды организационных структур
- •6.5.1. Линейная структура
- •6.5.2. Функциональные и линейно-функциональные структуры
- •6.3.3. Дивизиональные структуры
- •6.5.4. Матричная структура
- •6.6. Элементы проектирования организаций
- •6.6.1. Разделение труда и специализация
- •2. Разделение работ по уровням иерархии.
- •6.6.2. Департаментизация и кооперация
- •6.7. Масштаб управляемости и контроля.
- •7. Процессы управления
- •7.1. Целеполагание управленческой деятельности
- •7.1.1. Определение ориентира
- •7.1.2. Система целей
- •7.1.3. Конфликтность целей
- •7.1.4. Классификация целей
- •Классификация целей
- •7.3. Принятие управленческих решений
- •7.3.1. Решения в процессе управления
- •7.3.2. Технология принятия и реализации решений
- •7.3.3. Этапы и операции процесса принятия решения
- •7.3.4. Моделирование. Выбор ограничений и критериев.
- •7.3.5. Модели науки управления
- •7.4. Методы принятия решения
- •7.4.1. Платежная матрица
- •7.4.2. Дерево решений
- •7.5. Методы прогнозирования
- •Неформальные методы
- •Количественные методы прогнозирования
- •Качественные методы прогнозирования
- •8.3. Лидерство, влияние и власть, руководство, стили руководства
- •8.4. Групповая динамика
- •8.4.1. Формальные и неформальные группы
- •8.4.2. Некоторые рекомендации по подбору и организации формальных групп
- •Численность формальных групп
- •Степень однородности группы
- •Социальные роли в группе
- •Объединяющие факторы
- •Разъединяющие факторы
- •Степень свободы мнений
- •Положение членов группы
- •Некоторые характерные черты современных неформальных групп
- •Разрешение конфликтов
- •Борьба со стрессом
- •8.7. Типология личностей и особенности управления ими
- •8.7.1. Психологические типы личности
- •8.7.2. Работа с различными типами личностей
- •8.7.3. Типы менеджеров – типы лидеров
Факторы косвенного воздействия
Эти факторы обычно действуют сложней, чем факторы прямого действия.
1. Экономика и ее состояние. Оказывает влияние на стоимость ресурсов, на спрос товаров и услуг. Спад экономики порождает инфляцию, задержку зарплаты, сокращение трудовых ресурсов и т.д.
2. Политика
Способы и цели управления экономикой страны есть результат политических целей и задач находящегося у власти правительства. Законы, принимаемые Госдумой, являются следствием политической обстановки в стране и за рубежом.
3. Технологии
Являются и внешним фактором организации, и ее внутренней переменной (следует понимать так: технологии, принятые фирмой на вооружение и технологии достижения НТП, существующие в окружающем мире).
4. Социально-культурные факторы
Влияют на формирование спроса населения, на трудовые отношения, на условия труда и т.д. Сюда относятся также СМИ (средства массовой информации), которые могут формировать имидж фирмы и ее товаров и услуг.
5. Международное окружение
Эти факторы оказывают влияние, в первую очередь, на фирмы, действующие на международном рынке, но также и на фирмы, работающие на внутреннем рынке.
Анализ факторов внешней среды Факторы прямого воздействия
В самом начале следует подчеркнуть, что сама организация может активно воздействовать на эти факторы, создавать для себя дополнительные возможности и предотвращать появление угроз ее дальнейшему существованию.
Анализ покупателей имеет своей задачей составление портрета (профиля) тех, кто покупает услуги или товар, создаваемый организацией.
Профиль покупателя может быть составлен по следующим характеристикам:
географическое расположение покупателя;
демографические характеристики покупателя (возраст, образование, сфера деятельности);
социально-психологические характеристики (положение в обществе, стиль поведения, вкусы, привычки и т.п.);
отношение покупателя к продукту.
Изучая покупателя, фирма уясняет для себя торговую силу покупателя, то есть, если, например, покупатель имеет ограниченную возможность в выборе продавца нужного товара, то его сила значительно ослаблена, или наоборот.
Торговая сила покупателя зависит от ряда факторов:
соотношения степени зависимости покупателя от продавца и продавца от покупателя;
объема покупок, осуществляемых покупателем;
уровня информированности покупателя;
наличия замещающих продуктов;
чувствительности покупателя к цене и т.д.
Анализ поставщиков
При изучении поставщиков материалов и комплектующих, в первую очередь, следует обращать внимание на:
стоимость поставляемого товара;
гарантию качества поставляемого товара;
временной график поставок товара;
пунктуальность и обязательность выполнения условий поставки товара.
Необходимо также учитывать торговую силу поставщика как продавца поставляемых ресурсов.
Анализ конкурентов
Конкурентная среда формируется не только внутриотраслевыми конкурентами, производящими аналогичную продукцию и реализующими ее на одном и том же рынке.
Субъектами конкурентной среды являются также те фирмы, которые могут войти на рынок, а также фирмы, производящие замещающий продукт.
На конкурентную среду организации оказывают определенное влияние покупатели и поставщики, которые, обладая силой к торгу, могут заметно ослабить позицию организации на поле конкуренции.
Многие фирмы не уделяют должного внимания угрозе со стороны «пришельцев», и поэтому проигрывают им. Об этом надо помнить и заранее создавать барьеры на пути вхождения «пришельцев» на рынок. Это может быть углубленная специализация в производстве продукта, более низкие издержки производства, повышенное качество продукции и т.д.
Очень большой конкурентной силой обладают производители заменяющей продукции. Особенность трансформации рынка в случае появления замещающего продукта состоит в том, что если им был «убит» рынок старого продукта, то он уже обычно не восстанавливается. Поэтому фирме достаточно иметь потенциал, чтобы перейти к созданию продукта нового типа.
Анализ рынка рабочей силы
Изучается с целью наличия на рынке кадров необходимой квалификации и специальности, так и с точки зрения стоимости рабочей силы.
Анализ факторов косвенного воздействия (макроокружение)
Рассмотрим анализ важнейших факторов.
Экономическая компонента макроокружения. Позволяет понять то, как формируются ресурсы и как они распределяются. Оно предполагает анализ таких характеристик, как:
величина ВНП;
темпы инфляции;
уровень безработицы;
нормы налогообложения;
процентные ставки банков;
имеющиеся и добываемые природные ресурсы;
климат;
уровень образованности рабочей силы и т.д.
Политика. Эта компонента макроокружения должна изучаться, в первую очередь, для того, чтобы иметь ясное представление о намерениях государственной власти в отношениях развития общества и средствах, с помощью которых государство будет проводить в жизнь свою политику. В первую очередь анализу должно подвергаться:
программы, которые пытаются провести в жизнь разные партии;
отношение правительства к тем или иным отраслям экономики;
какие возможны изменения в законодательстве;
насколько стабильно правительство;
сильна ли оппозиция и т.д.
Социальная компонента. Анализу подлежат вопросы:
отношение людей к работе и качеству жизни;
ценностные ориентации населения;
рост населения, уровень образования;
мобильность населения.
Социальная компонента очень важна, так как она влияет на другие компоненты макроокружения, а также на внутреннюю среду организации.