16. Производительность труда. Показатели измерения, факторы и резервы роста

Производительность труда (Пт) – это показатель эффективности труда работающих, способности конкретного работника производить продукцию, оказывать услуги, выполнять работу в единицу рабочего времени.

Уровень Пт определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка В), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость t).

В= N/T или В= N/Чппп - прямой показатель

t= T/N – обратный показатель

N - кол-во продукции в натуральном или денежном выражении

Т - затраты времени(труда) на производство продукции (человеко-часы или человеко-дни)

Чппп - численность промышленно- производственного персонала

Для измерения производительности труда используют методы:

-натуральный

-стоимостный

-трудовой

Натуральный – объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и др.). Достоинства: простота организации учета, реальное отражение сложившегося уровня производительности труда. Но использование метода невозможно на большинстве предприятий, выпускающих несопоставимую и разнородную продукцию.

Стоимостный – показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Метод универсальный.

Трудовой – точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах при выпуске разнородной, незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. Используется метод редко, т.к. его применение требует хорошо организованного процесса нормирования труда.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.

На уровне предприятия выделяют 5 групп факторов роста производит. труда:

1. Регионально-экономические: природно-климатические условия, их изменения, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.

2. Факторы структурных сдвигов – сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов.

3. Факторы ускорения НТП: внедрение новой высокоэффективной техники, применение прогрессивных технологий.

4. Организационные факторы – совершенствование управления и организации пр-ва.

5. Социальные факторы – улучшение условий труда, сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда.

Под резервами роста производ. труда на предприятии подразумеваются имеющиеся, но еще не использованные реальные возможности ее повышения за счет экономии труда.

17. Организация оплаты труда на пред-ии. Формы и системы оплаты труда обоснование выбора

З/пл явл. формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия.

Формы и системы з/пл представляют собой способы установления зависимости величины з/пл от количества и качества затраченного труда.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с затратами и результатами труда – тарифная и бестарифная системы.

1. Тарифная – учитывается отработанное время и выполнение норм.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Ставки бывают часовые, дневные или месячные (оклады). Они устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника в соответствии с присвоенным разрядом по тарифной сетке. Тарифная ставка 1-го разряда явл. наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяются тарифные ставки остальных разрядов.

Тарифная сетка – соотношение ставок различных разрядов и коэффициентов, минимальный размер тарифной ставки первого разряда исчисляется от МРОТ.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией при приеме на работу или на основе аттестации в соответствии с квалификацией и должностными обязанностями.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям соответствующей квалификации.

Используются две основные формы оплаты :

1. при повременной форме оплаты труда величина заработка зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада).

Обычно применяется в отношении руководителей, специалистов и служащих, а также тех рабочих, результаты деятельности которых не требуют точного измерения. Она используется в виде двух систем: простая повременная (Зповр=Сч*Т) и повременно премиальная (Зповрем-пp.=Зповремен+Д прем;

Сч – часовая тарифная ставка (руб.)

Т - отработанное время (фиксируется в табеле учета использования рабочего времени),час.

Дпрем - доплата премиальная

Дпрем= %Дпрем /100*3поврем).

2. При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества фактически произведенной продукции и затрат времени на ее изготовление. Используемые системы:

- прямая сдельная (сколько сделал – столько получил):

Зсд=Рсд*Nфакт., где

Рсд – расценка сдельная, т.е. стоимость выполнения единицы работы, изготовления единицы изделия на определенной операции по определенному разряду;

Nфакт. – фактическое количество изготовленных изделий

- сдельно-премиальная – кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение норм.

Зсд-пp.=Зсд+Дпрем; Дпрем= %Дпрем /100*3сд

- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных.

- сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы – по повышенным расценкам. Эта система вводится обычно временно (на 3-6 мес.) на участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана выпуска продукции.

- аккордно-сдельная система – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Вводится для отдельных групп рабочих для усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Сдельную оплату не рекомендуется использовать, если ухудшается качество продукции и нарушаются технологические режимы, ухудшается обслуживание оборудования и другие требования техники безопасности

2. Бестарифная система – это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива. Фонд з/пл начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия, оценивающий текущий вклад.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

18. Состав фонда з/пл. Трудовой Кодекс об оплате труда. Выплаты социального характера

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии, доплаты и все виды надбавок.

Премия - неординарное вознаграждение в особых случаях, выплачивается за достижение каких-либо конкретных результатов. Может быть индивидуальной или коллективной. Величина премии может быть изменчива, носить разовый характер.

Помимо основной з/пл важную роль в деле стимулирования производительного труда играет дополнительная з/пл в форме доплат и надбавок.

Надбавки выплачиваются за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, выполнение особо важных работ и проч. Они должны стимулировать исполнителей к достижению высоких показателей. Надбавки включаются в з/пл, выплачиваются ежемесячно.

С помощью доплат компенсируются повышенные затраты труда, возникающие вследствие совмещения профессий, должностей, руководства или неблагоприятных условий труда, если их нельзя улучшить.

Действующее в РФ законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке (карту).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Выплаты социального характера включают в себя: льготное питание, продажу собственной продукции предприятия работникам со скидкой, оплату расходов на проезд к месту работы и обратно, предоставление работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента, оплату больничных листов сверх определенного уровня, страхование здоровья работников и членов их семей за счет предприятия.

19. Затраты предприятий. Методы группировки затрат на производство и реализацию продукции

Под себестоимостью понимают затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Все они группируются 2-мя основными методами:

I. По экономическим элементам, т.е. все затраты сгруппированы в соответствии с их экономическим содержанием:

1. Материальные затраты за вычетом возвратных отходов.

2. Затраты на оплату труда.

3. Отчисления на социальные нужды: a)ЕCH. б)страховые тарифы на соц.страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, ставки устанавливаются для 32 классов профессионального риска.

4. Амортизация.

5. Прочие затраты.

Этот метод используется для составления сметы затрат на производство и определения структуры себестоимости.

II. Затраты могут быть сгруппированы по статьям калькуляции, которые устанавливаются предприятием самостоятельно. Используются следующие типовые статьи калькуляции:

1. Сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов.

2. Вспомогательные материалы

З. Топливо и энергия для технологических целей.

4. Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий.

5. Основная з/пл производственных рабочих (оплата отработанного времени и выполненной работы, стимулирующие выплаты и надбавки и компенсационные выплаты и надбавки, связанные с условиями труда и режимом работы)

6. Дополнительная з/пл (т.е. оплата неотработанного времени - отпусков, учебных отпусков, укороченного рабочего дня несовершеннолетних, дней выполнения государственных и общественных обязанностей).

7. Отчисления на социальные нужды.

8. Расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования (РСЭО – часто эти затраты включают в состав ОПР)

9. Общепроизводственные расходы – расходы, связанные с управлением цехом (ОПР).

_______________________________________

Итого Себестоимость цеховая (Сцех.)

10. Общехозяйственные расходы (ОХР – расходы связанные с управлением предприятием (командировочные, з/пл служащих, почтово-телеграфные расходы и др.).

_______________________________________

Итого Спроизводственная =Сцех+ОХР

11. коммерческие расходы (внепроизводственные), т.е. расходы по сбыту, которые несет изготовитель продукции (в т.ч. расходы на рекламу)

_______________________________________

Всего Сполная (коммерческая) = Спроизв. + Коммерческие расходы

при затратном методе ценообразования она является основой для расчета цен.

Объектом калькулирования может быть изделие, партия изделий, работа, услуга.

Этот метод группировки учитывает производственное назначение осуществленных расходов.

20. Классификации затрат, включаемых в себестоимость продукции

1ый признак - по способу отнесения затрат на конкретное изделие. Они делятся на:

- прямые – могут быть непосредственно определены на изделие по установленным нормам, расценкам.

- косвенные - рассчитать на изделие прямым счетом невозможно (РСЭО, ОПР, ОХР), для их определения составляют сметы косвенных расходов, а потом производят распределение полученных сумм пропорционально какой-либо условно принятой базе. В качестве базы чаще всего используют прямые материальные затраты;основную з/пл производственных рабочих; общую сумму прямых затрат. Коммерческие расходы распределяют пропорционально производственной себестоимости.

2ой признак - по отношению к изменению объема производства – все затраты делят на:

- условно-постоянные - не зависят от изменения объема производства в определенном диапазоне выпуска, на единицу продукции они изменяются (з/пл управленческого персонала с отчислениями, арендная плата, амортизация, % за банковский кредит, сумма налогов, расходы на содержание зданий, сооружений, на мед. страхование и др.)

- условно-переменные - находятся в прямой зависимости от изменения объема производства, в расчете па 1ед. продукции они не изменяются.

3ий признак - по связи с производственным процессом – все затраты делятся на:

- основные - связаны с проведением производственных процессов и неизбежны при любой организации пр-ва (материалы, з/пл рабочих).

- накладные - связаны с управлением предприятием и зависят от рациональности принятой структуры управления (ОПР и ОХР).

4ый признак - по составу все затраты делятся на:

- простые - состоят из 1-огo экономического элемента (сырье и материалы, топливо, з/пл.).

- комплексные - из включающих несколько экономических элементов (ОПР, ОХР, РСЭО).

21. Косвенные расходы и методы их распределения

Косвенные расходы связаны с управлением работой цеха, предприятия в целом и одновременно относятся ко всем видам выпускаемой продукции. К ним относятся: ОПР, ОХР и коммерч. расходы. Их нельзя прямо отнести на себестоимость изделия. В конце отчетного периода они распределяются между видами продукции пропорционально условно выбранной базе распределения:

- пропорц. прямым расходам на оплату труда

- пропорц. прямым материальным затратам

- пропорц. сумме прямых затрат

- пропорционально выручке.

Предприятия самостоятельно выбирают экономически обоснованную базу распределения в соответствии с отраслевыми методическими рекомендациями.

Смета ОПР включает затраты на содержание аппарата управления цеха, амортизацию зданий, сооружений, транспортных средств, оборудования, содержание и текущий ремонт зданий и сооружений, эксплуатацию транспортных средств, затраты на изобретательство и рационализацию, затраты па мероприятия по охране труда, затраты на текущий ремонт оборудования и транспортных средств. Распределяются ОПР пропорционально: прямым материальным затратам, объему продукции, основной з/п производственных рабочих.

Смета ОХР включает: а) расходы на управление предприятием, з/п аппарата управления с отчислениями, затраты на командировки, канцелярские, почтово-телеграфные расходы; б)ОХР, амортизацию ОС общезаводского назначения, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений, расходы на подготовку кадров; в)Налоги, сборы, отчисления и прочие платежи относимые на себестоимость продукции. Сюда включают: арендную плату, плату за банковский кредит, платежи по обязательному страхованию имущества, работников и др.; г) общезаводские непроизводительные расходы. Распределяются 0XР аналогично ОПР.

Коммерческие расходы - это расходы по сбыту, оплачиваемые поставщиком: на тару и упаковку на складах готовой продукции, на транспортировку, погрузку, расходы на рекламу, комиссионные сборы и отчисления. Распределяются коммерческие расходы пропорционально производственной себестоимости.