Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
пособие ENGLISH ON ECONOMICS AND MANAGEMENT.doc
Скачиваний:
20
Добавлен:
14.11.2019
Размер:
1.61 Mб
Скачать

10. Find in the text English equivalents for the following words and word-combinations:

управление трудовыми ресурсами, в индивидуальном и коллективном порядке, управление персоналом, достигать стратегических целей, привлечение сотрудников, деятельность компании, междисциплинарный подход, производственные отношения, постмодернизм, стратегический бизнес-партнер, сотрудник-защитник интересов компании, экономическая выгода.

Writing

11. Fill in the missing words and phrases.

    1. HRM is the and approach to the management of the people working in the company.

    2. HRM means employing people, developing their …, … in tune with the job requirement.

    3. The goal of human resource management is to … .

    4. The key word is "fit", i.e. a HRM approach seeks … .

    5. Fields such as … play a major role in HRM.

    6. Four fields for the HRM function are … .

    7. HR professionals are focusing to develop … .

12. Translate the following sentences.

    1. Управление трудовыми ресурсами (HRM) является стратегическим и согласованным подходом к управлению одним из наиболее ценных активов организации – людьми, работающими там.

    2. Цель управления трудовыми ресурсами – помочь организации достичь стратегических целей за счет привлечения и обслуживания сотрудников, а также эффективного управления ими.

    3. Основной предпосылкой академической теории HRM является то, что люди - не машины, поэтому мы должны использовать междисциплинарный подход при рассмотрении людей на рабочем месте.

    4. Одна из широко используемых схем для описания роли управления персоналом, разработанная Дейвом Ульрихом, определяет 4 поля для HRM функции: стратегический бизнес-партнер, управление изменениями, сотрудник-защитник интересов компании, администрация.

    5. Только в последние годы ученые и HR специалисты сосредоточились на разработке моделей, которые могут измерить, добавляет ли HR ценности компании.

13. Write a summary of the text. Speaking

14. Express your opinion. Use the following expressions:

I believe/consider (that)…; I think…; In my opinion…; To my mind…; As far as I know…; It seems to me…; I’m not sure/certain about…

  1. The terms "human resource management" and "human resources" have largely replaced the term "personnel management".

  2. HRM is a description of the processes involved in managing people in organizations.

  3. The goal of human resource management is to help an organization to meet strategic goals by maintaining employees and also to manage them effectively.

  4. HR professionals are focusing to develop models that can measure if HR adds value to the company.

15. Express your opinion. Agree or disagree with statements according to the model.

Model: T: HRM is the strategic approach to the management of the employees.

St: It is right. HRM is the strategic approach to the management of the employees.

T: The role of HRM defines 2 fields for HRM function.

St: It is wrong. The role of HRM defines 4 fields for HRM function.

    1. The people working in organizations are the most valued assets in business.

    2. The term "personnel management" has largely replaced the term "human resources".

    3. The goal of HRM is to help an organization to be profitable and effective.

    4. The basic premise of the academic theory of HRM is that humans are elements of a complex business machine.

    5. Many colleges offer bachelor and master degrees in HRM.

    6. HRM comprises several processes that are supposed to provide significant economic benefit to the company.