§ 7. Корпоративные конфликты и органы, их разрешающие

Сперва рассуди, а потом осуди.

Пословица

Корпоративные конфликты - это споры (разногласия) между органами управления общества и акционером (акционерами), споры между акционерами, если они затрагивают интересы общества, споры между структурными подразделениями общества, споры между работодателем и сотрудниками и др.

Понятно, без споров мало кому удается обойтись.

Кто же их разрешает в корпорации?

А. Конфликты между акционером (акционерами) и органами управления и должностными лицами корпорации. Если корпорация небольшая и споры в ней носят единичный характер, то их, как правило, решает генеральный директор в оперативном порядке при условии, что конфликтный вопрос входит в его компетенцию. Если же корпоративных конфликтов возникает немало, то он может определить порядок урегулирования конфликтных вопросов, издав соответствующий корпоративный акт.

Если предметом конфликта является вопрос, относящийся к компетенции совета директоров, то целесообразно именно этому органу решить этот конфликт. Для этого совет директоров может создать специальный комитет по урегулированию корпоративных конфликтов, работающий как на временной, так и постоянной основе.

Результатом урегулирования конфликта может быть подписание соглашения между акционером и обществом.

Если спорят акционеры между собой, то в качестве посредника могут выступить генеральный директор, совет директоров или его комитет по урегулированию корпоративных конфликтов.

Б. Конфликты между структурными подразделениями корпорации. Для их урегулирования создается специальный орган: арбитражная комиссия (одно из распространенных названий этого органа). Он имеется далеко не во всех обществах, как правило, только в крупных, причем в основном в тех из них, чья структура отражает какой-либо технологический процесс. Цель арбитражной комиссии - предупреждение и устранение недостатков во внутрихозяйственной деятельности общества. Если говорить конкретно, то деятельность арбитражной комиссии выражается в возложении ущерба, причиненного обществу, или непроизводительных расходов, возникающих в результате уплаты санкций за нарушение обществом договорных обязательств, на виновные подразделения и должностных лиц.

Особенностью арбитражной комиссии является то, что она призвана урегулировать взаимные имущественные претензии отделов, служб общества, защищать права и законные интересы хозрасчетных подразделений.

Деятельность арбитражной комиссии специфична и в другом отношении. Она не только рассматривает разовое причинение обществу убытков тем или иным структурным подразделением, но и реагирует на систему однородных правонарушений со стороны того или иного подразделения (отдела, цеха, филиала и т.п.), выражающихся в умалении как имущественных интересов общества в целом, так и хозрасчетных интересов иных (отдельных или всех вместе) подразделений общества.

Конечно, за деятельностью того или иного структурного подразделения общества всегда стоят конкретные люди (работники, должностные лица, руководители структурных подразделений). Но за неэффективную работу подразделения - виновника в нарушении хозрасчетных интересов должны отвечать прежде всего его руководители и иные должностные лица. Арбитражная комиссия может, помимо возложения имущественных санкций на виновное подразделение, ходатайствовать о применении санкций и к должностным лицам, эффект от работы которых, мягко говоря, невелик.

Решение принимается большинством голосов членов арбитражной комиссии и может быть в десятидневный срок обжаловано в правление общества.

Все вопросы, касающиеся деятельности арбитражной комиссии, регулируются в корпоративном акте - Положении об арбитражной комиссии.

В. Конфликты между работодателем и сотрудниками (трудовые споры). Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Основные вопросы, связанные с их разрешением, определяются законодателем (см. ТК РФ). Второстепенные вопросы (порядок формирования комиссий по трудовым спорам, выдвижение представителей в примирительную комиссию, трудовой арбитраж, порядок работы этих органов и т.п.) прорабатываются в корпоративных актах (Положение о комиссии по трудовым спорам, Положение о порядке разрешения коллективных трудовых споров и др.).