§ 4. Объединения корпораций

Во все времена дружество почитали из числа первых благ в жизни.

И.А. Крылов

Правовое положение корпоративных объединений. Коммерческие организации и некоммерческие корпорации для координации деятельности, а также представления и защиты общих имущественных и иных интересов могут по договору между собой создавать разные объединения. ГК РФ предусматривает две формы таких объединений: ассоциации и союзы.

Субъекты, вступившие в объединение, при этом не теряют юридическую личность, более того, они сохраняют самостоятельность и свободу в выборе и изменении своей организационной формы.

Объединение корпораций становится новым самостоятельным юридическим лицом со всеми необходимыми атрибутами: балансом, банковским счетом, печатью, органами управления, необходимым имуществом. Объединение несет юридическую ответственность по своим обязательствам, но не по обязательствам своих членов (п. 4 ст. 121 ГК РФ). Однако члены объединения несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Условия, размеры и порядок такой ответственности определяются в учредительных документах.

На ассоциации, союзы распространяется обязанность соблюдать антимонопольное законодательство, положениям которого не должно противоречить ни одно из их соглашений.

Основной принцип во взаимоотношениях членов объединения - добровольность. Юридической формой ее выражения являются учредительный договор, подписанный всеми членами ассоциации (союза), и утвержденный ими устав. В нем помимо общих сведений должны содержаться сведения о составе объединения, органах управления, порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, требующим решения единогласного или принятия его квалифицированным большинством голосов членов ассоциации (союза), а также о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации.

Объединения корпораций по гражданскому законодательству Российской Федерации не признаются коммерческими организациями. Они создаются не для получения прибыли, а для координации предпринимательской деятельности ее членов, обеспечения защиты их прав, представления общих интересов в государственных и иных органах, в международных организациях, например Ассоциация совместных предприятий, Союз предпринимателей и др. Если же по решению участников (членов) на ассоциацию возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация должна преобразоваться в хозяйственное общество или товарищество либо создать таковое для ведения предпринимательской деятельности.

Члены ассоциаций (союзов) имеют определенные права и обязанности, как-то: право безвозмездно пользоваться услугами, оказываемыми ассоциацией, право по окончании финансового года выйти из нее. В этом случае член ассоциации (союза) несет субсидиарную ответственность пропорционально своему взносу в течение двух лет с момента выхода. Однако член объединения может быть и исключен из состава по основаниям, установленным в учредительных документах. В отношении ответственности здесь применяется вышеизложенное правило. Новые участники ассоциации вступают в нее, если на то есть согласие всех ее членов. Вступление нового члена может быть обусловлено его субсидиарной ответственностью по обязательствам ассоциации (союза), возникшим до его вступления.

Одной из основных обязанностей членов ассоциаций является обязанность внести вступительный взнос. Взносы должны периодически уплачиваться и в дальнейшем. От их размеров зависит объем выполнения и другой важной обязанности: по несению субсидиарной ответственности по обязательствам ассоциации.

Виды корпоративных объединений. Рыночные отношения в России только складываются, идет процесс преобразования предприятий, основанных на государственной собственности, в предприятия, опирающиеся на иные формы собственности. Когда он в основном будет завершен, начнется процесс установления связей между корпорациями. Нельзя сказать, что такие связи сегодня отсутствуют. Нет, они существуют, но выражаются по большей части в форме ассоциаций, союзов. Именно об этих разновидностях объединений юридических лиц и идет речь в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В целом в ГК РФ сохраняется отрицательное отношение к объединениям предприятий, которые в условиях административно-командной экономики были разновидностью органов управления, стесняющих свободу предприятий. Такая же позиция отражена и в Законе "О некоммерческих организациях", в соответствии с которым объединения юридических лиц не должны носить коммерческого характера. Однако хозяйственная практика пошла дальше, и в некоторых отраслях промышленности стали появляться нетипичные хозяйственные объединения (например, АО "Газпром", в составе которого объединено множество предприятий). Вот почему законодатель предусмотрел в Законе об АО возможность участия акционерных обществ в объединениях коммерческих организаций.

Как бы то ни было, в будущем хозяйственная практика выявит потребности в существовании новых для России форм объединений корпораций. Законодателю же важно не отстать от практической жизни.

Многообразие корпоративных объединений не сводится только к союзам и ассоциациям. Связи между корпорациями гораздо более многообразны, многолики и разноплановы. В западных странах технический прогресс привел к концентрации капиталов, выраженной в многочисленных объединениях предприятий. Обратимся к опыту не только российскому, но и развитых промышленных стран и кратко охарактеризуем основные виды корпоративных объединений.

Союзы - это объединения предприятий по отраслевому, территориальному и иному признаку в целях обеспечения общих интересов участников в государственных, международных и иных организациях. Члены союзов не ведут совместную хозяйственную деятельность. Хотя функции союза в основном сводятся к представительским, он может разрабатывать экономические и юридические прогнозы, созывать конференции, обобщать и распространять передовой опыт, предоставлять информацию членам союза, вести издательскую деятельность в интересах участников. Союз вправе создавать представительства в отдельных регионах или органах, а также специальные фонды. Деятельность этого объединения осуществляется за счет членских взносов, добровольных взносов и пожертвований.

Хозяйственные ассоциации очень близки по своему положению к союзам, поскольку имеют с ними много общих черт. Они создаются тоже в основном по ведомственной принадлежности и могут входить в другие объединения без согласия членов ассоциации. Как и союзы, они представляют интересы своих членов в отношениях с государственными и негосударственными организациями. Но в ассоциации главными являются не представительские функции, а функции производственного характера, к которым относятся функция координации производственной деятельности между участниками ассоциации, функция углубления между ними специализации, функция кооперации, функция централизации выполнения определенных функций. Большая доля внимания, энергии ассоциаций направляется на создание новых хозяйственных обществ и товариществ.

Концерны по сравнению с вышеуказанными объединениями - структура более централизованная и жесткая. Они также являются добровольными объединениями корпораций на основе централизации производственных функций, научно-технической политики, инвестиций, финансовой и технической политики, внешнеэкономической деятельности, имеющими своей целью и организацию коммерческого обслуживания. Концерны могут создавать хозяйственные организации (центры, службы и т.п.), правовое положение которых они определяют сами. Управление концерном осуществляют органы (правление, руководитель), избираемые его участниками. Единое управление - отличительный признак концерна.

Взаимоотношения между членами концерна довольно жесткие, хотя строятся они на договорной основе, а не на иерархической зависимости. Например, без согласия концерна его члены не могут быть одновременно участниками других концернов или ассоциаций. Участники концерна в соответствии с его учредительными документами могут нести субсидиарную юридическую ответственность по обязательствам объединения, а оно в свою очередь отвечать по обязательствам участников. Концерны часто создают собственные корпорации, выступая по отношению к ним в качестве собственника-учредителя, например внешнеторговые, рекламные, сбытовые, консультационные и др.

Концерны делятся на вертикальные и горизонтальные. Вертикальные концерны имеют сложную структуру и объединяют фирмы различных отраслей промышленности, участвующих в связанном производственно-технологическом процессе, например горноразработка - металлургия - машиностроение. Горизонтальные концерны по своему строению проще, поскольку они объединяют корпорации, относящиеся к одной отрасли.

Консорциумы - это временные союзы, объединения на паевой основе между несколькими банками и промышленными корпорациями для совместного размещения займа или осуществления единого капиталоемкого проекта. По некоторым параметрам с ними сходны финансово-промышленные группы в России. Консорциум создается обычно тогда, когда проект превышает финансовые возможности одного банка. Его могут образовать и без непосредственного участия банков решившиеся объединиться промышленные корпорации, располагающие необходимыми финансовыми возможностями. Целью такого объединения может быть реализация программ, проектов, государственных заказов. Предприятия при этом могут сохранять ведомственную принадлежность.

Деятельность данного вида объединений строится на основе распоряжения паевыми взносами и ресурсами. Не исключено привлечение и заемных средств по согласию либо поручению участников.

Обязанности между участниками консорциума распределяются исходя из того, кто лучше себя проявил в определенной области или деятельности либо кто сможет свести издержки к минимуму. Нередко консорциумы возникают на стыке различных отраслей.

Консорциум представляет интересы своих участников перед государственными органами. Для этой цели в его структуре создаются исполнительные органы. Однако допустимо и поручение выполнять представительские функции одному участнику. Если по ходу выполнения проекта выявится необходимость в создании какой-либо хозяйственной организации, то консорциум вправе это сделать. Органы управления данного вида объединения существуют на отчисления его членов.

Консорциум несет солидарную ответственность перед заказчиком.

Его создание оформляется учредительным договором.

Прекращается деятельность консорциума обычно в связи с реализацией поставленных задач.

Картели - объединения корпораций для эффективного решения вопросов, связанных со сбытом продукции. Создание таких объединений, осуществляемое на договорных основах и при наличии добровольности участия, может преследовать следующие цели: овладение рынками сбыта, разграничение сфер влияния, регулирование цен на продукцию и т.п.

Корнеры - форма корпоративных объединений с целью переброски, аккумулирования, использования капитала для овладения рынками какого-либо товара. Соединенный капитал используется для скупки акций отдельных интересующих корнер корпораций, с тем чтобы впоследствии перепродать их либо завладеть контрольным пакетом акций.

Конгломераты похожи на вертикальные концерны и создаются из корпораций, взаимосвязанных в процессе производства. Однако нередки объединения и без производственной общности. Отличием конгломерата от концерна является то, что его участники пользуются широкой автономией. Причина предоставления такой свободы состоит в стремлении членов конгломерата вкладывать свой капитал более эффективно, не обременяя себя необходимостью получения на то согласия остальных участников объединения. Однако стремление это обоюдное, поскольку конгломерат в целом тоже выигрывает, если его участники сильны в экономическом плане.

Трест - вид объединения корпораций, который отличается прочностью экономических и организационных связей. Корпорации, в нем участвующие, теряют хозяйственную и частично юридическую самостоятельность, так как здесь объединение происходит практически по всем параметрам их деятельности. Могут создаваться и международные тресты.

Синдикат - объединение, где корпорации теряют только свою коммерческую самостоятельность. Главная цель создания синдиката - решение вопросов сбыта. Для этой цели в его структуре создается одно, а чаще всего целая сеть торговых товариществ и обществ. Но их деятельность не ограничивается сбытом продукции корпораций - участников синдиката. Созданные для решения проблем сбыта эти организации могут вести любую хозяйственную деятельность.

Франчайза (франчайзная система) - это гибридная форма сотрудничества крупного и мелкого предпринимательства. Название ее произошло от французского слова франчиза, т.е. льгота, привилегия. По существу франчайза есть объединение между корпорациями, отдельными бизнесменами. В соответствии с учредительным договором крупная корпорация обязуется снабжать мелкую компанию или бизнесмена своими товарами, рекламными услугами, технологиями, предоставлять услуги в области менеджмента, маркетинга с учетом местных условий или особенностей обслуживаемой фирмы. Не исключено также инвестирование определенного капитала со стороны корпорации-франчайзы в фирмы, находящиеся под ее покровительством.

Холдинг - это не столько добровольное, сколько вынужденное объединение корпораций для того, чтобы не пропасть, а выжить и, может быть, даже повысить свою конкурентоспособность. Обычно участники холдинга имеют достаточную степень свободы в оперативной деятельности. Но по таким вопросам, как установление цен на материалы и комплектующие, ими поставляемые, они вынуждены подчиняться. Холдинг определяет общую стратегию развития предприятий, которые он объединяет.

В России под маской холдингов чаще скрываются органы управления, бывшие отделы и управления соответствующих министерств, и поэтому они справедливо рассматриваются многими как завуалированные структуры административно-командной системы. Это - с одной стороны. Но с другой, их существование надо признать объективным. Создание холдингов в таком виде есть естественная реакция предприятий на уничтожение министерств и невозможность сразу выйти "в свободное плавание".

Финансово-промышленная группа характеризуется наличием центральной компании, создаваемой участниками группы, как правило, в форме АО. Однако она ведет свою деятельность в интересах группы и поэтому обладает не общей, а специальной правоспособностью. Для этой цели централизуется по согласованию с участниками группы часть их имущества, ведутся сводный учет и отчетность по комплексу в целом, координация их действий, но центр не может давать им каких-либо обязательных указаний. Таким образом, в ФПГ связи менее жесткие, чем в холдинге.

Группировки аффилированных лиц, т.е. лиц, способных влиять друг на друга, появились в России недавно. Хотя связи между этими лицами, основанные на общих интересах, и не формализованы, они позволяют каждому участнику, учитывая экономические интересы других, добиваться большего эффекта в своей деятельности.

Такова краткая характеристика основных объединений корпораций, существующих в современном мире. Но жизнь развивается, и вполне закономерно будет предположить, что социальный опыт обогатится новыми видами корпоративных объединений.