Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Вопросы и ответы к госэкзамену.docx
Скачиваний:
188
Добавлен:
11.02.2015
Размер:
267.96 Кб
Скачать
  1. Организация контрольно-оценочной деятельности учащихся.

Оценка ЗУНпроц. определения колич. и качественных показателей теоретической и практической подготовки обучаемых согласно сущест­вующим оценочным требованиям.

Колич.оценка - выражается в баллах (отметках),

Качественная - в оце­ночных суждениях и заключениях педагога, содержащих характери­стику достоинств и недостатков ответов учащихся.

В настоящ. время в российской школе принята пятибалльная система отметок:

«5» отлично - за знания в полном объеме соотв. требованиям учеб. прогр.;

«4» хор. – в объеме требов. прогр. с несущест­в. отклонениями;

«3» удовл. – объем зн., позв. учащ. двигаться дальше при изуч. послед. мат;

«2» неуд. - знания не позволяют или сущ. затрудняют изуч. нового материала;

«1» плохо – ничего не знает по оцениваемой теме или учебн. предм.

Индивидуальные эталоны контроля прим. в случае дифференцированного подхода к обуч.

Для отслеживания уровня усвоения знаний и умений используются:

Стартовая проверочная работа провод. в нач. учеб. года в целях опред. актуального ур. знаний учащ., необх. для про­должения обучения.

Итоговые контрольные работы провод. в конце учеб. полуго­дия, года.

Текущ. контроль исп. для фиксиров. степени освоения программн. мат. во время его изуч.

Тематические проверочные работы, заверш. изуч. наиболее знач. тем прогр.

Открытая демонстрация учеником своих достижений предполагает качественную оценку того, что он знает и умеет по данному предмету.

  1. Педагогические условия применения индивидуальных эталонов оценки. Воспитательная роль оценки.

Применение индивидуальных эталонов, сравнение человека с самим собой вчерашним, связано с посто­янным, обращением учителя к факторам, способст­вующим успеху или задерживающим интенсивное про­движение обучающихся вперёд. Эти факторы могут быть внутренние и внешние, изменчивые и неизменчи­вые.

К внутренним изменчивым факторам относятся уси­лия, старания, настроение, терпение, организован­ность, то есть всё то, что человек способен изменить в себе сам. Внутренние стабильные факторы — это харак­тер, уровень способностей, — то, что ребёнок сам из­менить не может. Группу внешних изменчивых причин составляют удача и везение, а внешних стабильных — общественная ситуация, социальные условия, окру­жающие люди с их особенностями.

Основой для создания ситуации прогрессирующего развития личности служат внутренние изменчивые факторы. Именно поэтому педагог, работающий в ре­жиме развивающего обучения, при обсуждении успе­хов школьника подчеркивает его организованность, собранность при решении сложных учебных задач, на­стойчивость в достижении цели. Педагог должен искренне ве­рить в возможность развития потенциальных способ­ностей каждого обучаемого на индивидуальном для ре­бёнка уровне и считать своим основным профессио­нальным долгом способствовать этому на каждом уро­ке, создавая обучающимся ситуацию успеха.

Правильно выраженная оценка помогает сформировать адекватную самооценку (рефлексия), служит важным стимулом формирования и развития познават. интересов, положит. качеств личности: коллективизма, честности, трудолюбия, активности, самостоятельности, ответственности за выполнение своих обязанностей, умения преодолевать трудности и др. Ошибка в оценке способна вызвать серьезные осложнения в обуч., воспит. и развитии учащ., отрицательно влияния на результативность учебно-воспитательного процесса.