ГЛАВА 6 Управление человеческим капиталом

Урок 1

Обзор компонентов управления человеческим капиталом	238
Упражнение 19: Прием на работу сотрудника	255

ЗАДАЧИ ГЛАВЫ

●идентифицировать компоненты SAP ERP Human Capital Management

●описывать организационные структуры SAP ERP Human Capital Management

●выполнять ведение основных данных сотрудника

© Авторское право . Все права защищены.

237

De Classroom Virtual SAP in Students in Students Registered of Use ive

Глава 6 Урок 1

Обзор компонентов управления человеческим капиталом

ОБЗОР УРОКА

В этом уроке содержится обзор функций SAP ERP Human Capital Management.

Практический пример

Исполнитель отдела персонала выполняет административные функции, связанные с персоналом, и должен уметь управлять организационной структурой и основными данными сотрудника. В связи с этим требуются следующие знания:

●Достаточное понимание организационной структуры

●Достаточное понимание основных данных сотрудника

●Базовое понимание процессов SAP E-Recruiting

●Базовое понимание процесса управления производительностью

●Базовое знание сервисов самообслуживания

ЗАДАЧИ УРОКА

Пройдя этот урок, вы сможете:

●идентифицировать компоненты SAP ERP Human Capital Management

●описывать организационные структуры SAP ERP Human Capital Management

●выполнять ведение основных данных сотрудника

Компоненты SAP ERP Human Capital Management

Для обеспечения конкурентоспособности необходимо согласование всех ресурсов компании, включая сотрудников, с бизнес-целями. С помощью решения по управлению человеческим капиталом SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) можно повысить ценность сотрудников и согласовать их квалификацию, деятельность и побуждения с бизнес-целями и стратегиями, используя инструментальные средства для управления, измерения и поощрения для отдельных лиц и групп.

В ходе этого урока вы познакомитесь с основами SAP ERP Human Capital Management, изучив процессы в управлении персоналом.

238	© Авторское право . Все права защищены.

De Classroom Virtual SAP in Students in Students Registered of Use ive

Урок: Обзор компонентов управления человеческим капиталом

Рисунок 65: SAP ERP Human Capital Management

Процессы управления человеческим капиталом

SAP ERP Human Capital Management содержит следующие процессы и функции:

Организационный	Включает управление организационной структурой и
менеджмент	структурой персонала
Управление талантами	Включает управление сотрудниками в течение всего
	времени их работы в компании
SAP E-Recruiting	Упрощает управление вакантными штатными
	должностями и процессами приема на работу для
	поиска наиболее квалифицированных талантов для
	занятия этих должностей
Развитие персонала	Включает развитие навыков сотрудников
Управление мероприятиями	Предлагает учебные курсы, позволяющие
	сотрудникам повысить свою квалификации и
	устранить пробелы между требованиями к штатной
	должности и их способностями
Сервис самообслуживания	Упрощает предоставление сотрудникам полномочий
для руководителей и	на ведение их данных
сотрудников
Планирование затрат на	Упрощает операции планирования для создания
персонал	бюджета
Управление временными	Включает отслеживание временных данных
данными	персонала (присутствие и отсутствие)
Расчет зарплаты и льготы,	Включает оплату выполненной сотрудниками работы
предоставляемые	и участие в программах льгот, предоставляемых
работодателем	работодателем

Управление человеческим капиталом (HCM) представляет собой стратегию в масштабах всей организации и не ограничивается только процессами и функциями

© Авторское право . Все права защищены.

239

De Classroom Virtual SAP in Students in Students Registered of Use ive

Глава 6: Управление человеческим капиталом

данного приложения. Компании получают большой потенциал прироста стоимости и возможность улучшения финансовых результатов.

Организационная структура

Структуры предприятия подразделяются на организационные структуры, основанные на организационном плане, и административные структуры, основанные на структурах предприятия и персонала.

Организационный план представляет модель структурной среды и среды управления персоналом на предприятии. Иерархии и структуры отчетности прописаны явным

образом. Организационный план является основой организационного менеджмента и использует элементы, именуемые объектами. Наиболее важными объектами для организационного плана являются организационные единицы, должности и штатные должности.

Структуры предприятия и персонала подразделяют организации и сотрудников в соответствии с факторами, имеющими отношение к управлению временными данными и расчету зарплаты.

Рисунок 66: Сотрудники

Система управления персоналом SAP ERP HCM позволяет настраивать иерархии в организации и взаимоотношения сотрудников, а также управлять данными сотрудников в системе. Сотрудники связываются с организационной структурой с помощью занимаемой ими штатной должности и положения этой штатной должности в структуре. Система отчетности упрощает оценку данных сотрудника со всех организационных аспектов конкретной организации.

Организационный план

Организационный менеджмент может использоваться для быстрого и эффективного отображения организационной и отчетной структур на релевантные организационные объекты. Необходимо создать организационный план, который представляет собой всеобъемлющую динамическую модель структурной и кадровой среды предприятия.

240	© Авторское право . Все права защищены.

De Classroom Virtual SAP in Students in Students Registered of Use ive

Урок: Обзор компонентов управления человеческим капиталом

Рисунок 67: Организационная структура, структура предприятия и персонала

Сотрудники присваиваются организационной структуре и структурам предприятия и персонала в инфо-типе 0001, "Организационное присвоение". При вводе данных в этом инфо-типе сотрудник присваивается балансовой единице, разделу персонала, штатной должности и единице расчета зарплаты. Это приводит к присвоению сотрудника организационной единице, должности и месту возникновения затрат.

Информация об организационном присвоении сотрудников очень важна при проверках полномочий, управлении временными данными и расчете зарплаты. Это присвоение часто используется для предоставления администраторам доступа к информации о сотрудниках для завершения мероприятий по учету времени и расчету заработной платы.

Ключевые объекты, используемые в организационном менеджменте

Ниже приведены некоторые ключевые объекты, используемые в организационном менеджменте:

Организационные	Организационные единицы описывают различные бизнес-
единицы	единицы в организации. Организационные единицы могут быть
	отделами компании. Несколько организационных единиц и их
	отношения образуют организационную структуру.
	Организационные единицы могут быть разделены по
	функциональным или региональным критериям, например:
Должности	Должности - это общие описания задач и требований.
	Должности используются для определения штатных
	должностей. Примером должности может служить "менеджер".
Штатные	Они отражают распределение задач между отдельными
должности	сотрудниками. Штатные должности занимаются лицами.
	Штатная должность наследует задачи и требования должности,
	из которой она была определена. Штатной должности также
	могут быть присвоены дополнительные задачи, которые должны

© Авторское право . Все права защищены.

241

De Classroom Virtual SAP in Students in Students Registered of Use ive