- •Трудовое право
- •Содержание
- •Цель и задачи курса
- •2. Требования к уровню освоения курса
- •3. Содержание курса
- •Раздел 1. Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда, коллективные договоры и соглашения
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •Тема 6. Правоотношения в трудовом праве
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 12. Оплата труда
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника
- •Тема 16. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •Тема 17. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •4. Темы семинарских занятий
- •Занятие 3-6 Тема 2. Субъекты трудового права
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Занятие 7-8
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Занятие 9-10
- •Ситуация 3
- •136-142, 144, 151. Занятие 11-14
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 15-16
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Занятие 17-18 Тема 7. Время отдыха
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Занятие 19-23
- •Тема 8. Оплата труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 24-25
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 26-27
- •Ситуация 2
- •Занятие 28-32
- •Тема 11. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •4.2. Форма обучения – заочная
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 2
- •Тема 2. Трудовой договор
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 3
- •Тема 3. Изменение трудового договора
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 4
- •Тема 4. Прекращение трудового договора
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 5
- •Ситуация 2
- •Занятие 6 Тема 6. Время отдыха
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 7
- •Тема 7. Оплата труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Занятие 8
- •Тема 8. Дисциплина труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Занятие 9
- •Ситуация 2
- •Занятие 10
- •Тема 10. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •4.2.2. Сокращенная программа на базе высшего профессионального образования
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Занятие 2
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Занятие 3
- •Тема 3. Прекращение трудового договора
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Занятие 4
- •Тема 4. Дисциплина труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •5. Темы контрольных работ ( для студентов заочной формы обучения)
- •Выбор варианта контрольной работы осуществляется по
- •Темы контрольных работ Вариант № 1 Коллективный договор в современных условиях
- •Вариант № 2 Гарантии обеспечения занятости и трудоустройства
- •Вариант № 3 Прекращение трудового договора
- •Вариант № 4 Дисциплина труда
- •Вариант № 5 Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя
- •Вариант № 6 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника
- •6. Вопросы для подготовки к экзамену
- •Список литературы
- •8.1. Нормативные правовые акты
- •8.2. Основная литература
- •8.3. Дополнительная литература
- •8.4. Электронные ресурсы:
- •Трудовое право
- •650992, Г. Кемерово, пр. Кузнецкий, 39
Ситуация 3
Лаборант Петров неоднократно просил начальника лаборатории предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора лаборатории он был переведен в другой отдел. При этом начальник лаборатории полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом, Иванов работать в новом отделе отказался, поскольку у него не сложились отношения с начальником.
Состоялся ли перевод?
Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5.
Литература: основная: 1, 3, 4, 5.
Дополнительная: 16, 20, 55, 57, 76, 87, 98-100, 114, 121,
136-142, 144, 151. Занятие 11-14
Тема 5. Прекращение трудового договора
1. Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.
2. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
5. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
9. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.
Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
Другов устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться. По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов. Был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли. Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей. Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.
Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?
Ситуация 2
Работница прядильного цеха Ильина 2 апреля 2003 года опоздала на работу на 1 час, за данное нарушение на неё было наложено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор. 3 июня 2003 года в рабочее время она употребляла спиртные напитки. Администрацией совместно с представителем профкома был составлен акт о нахождении Ильиной на рабочем месте в нетрезвом состоянии. От медицинского освидетельствования Ильина отказалась, в письменном объяснении не отрицала, что находится в нетрезвом состоянии 3 июня 2003 года от работы она была отстранена, 4 и 5 июня исполняла трудовые обязанности. Приказом от 5 июня она была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей. Ильина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что 2 апреля опоздала на работу по уважительной причине – у неё заболел зуб, и она была на приеме у врача. Ознакомившись с исковым заявлением, директор комбината 25 июня 2003 года отменил приказ об увольнении Ильиной, выплатил ей заработную плату за время вынужденного прогула с 5 июня по 25 июня 2003 года и издал новый приказ об увольнении Ильиной по п. 6 «а» ТК РФ за прогул, совершенный ею 5 июня 2003 года.
Законно ли отстранение Ильиной от работы? Вправе ли директор комбината отменить изданный им приказ? Законны ли действия директора по последующему увольнению Ильиной? Кто и в каком порядке вправе установить факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения?
Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5.
Литература: основная: 1, 3, 4, 5.
Дополнительная: 14, 20, 52, 55, 57, 58, 74, 78, 87, 96, 98-100, 114, 119, 120, 121, 136-142, 144, 156].