Занятие 17-18 Тема 7. Время отдыха

1. Время отдыха: понятие, виды.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, продолжительность, условия и порядок предоставления и использования.

3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

5. Отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования.

6. Дополнительные гарантии в сфере времени отдыха для лиц с семейными обязанностями, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников транспорта, педагогических работников, доноров.

Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1

Донор Агафонов обратился к администрации предприятия с просьбой добавить ему к очередному отпуску три льготных донорских дня, которые по графику работы совпали с выходными днями. При проверке выяснилось, что Агафонов дважды сдавал кровь в пятницу, которая предшествовала дню отдыха, и один раз – в субботу, обычный выходной день.

Как следует поступить администрации в данной ситуации? Какие льготы предоставляются донорам в рамках трудовых правоотношений?

Ситуация 2

Сомова, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратилась к директору организации, в которой она работала, с заявлением о предоставлении ей прежней работы. В первый же день работы Сомова предъявила администрации справку-вызов имеющего государственную аккредитацию ВУЗа, где она обучалась по заочной форме, о предоставлении ей дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца. После завершения данного отпуска Сомова потребовала выплатить ей заработную плату за время нахождения в учебном отпуске и опять предоставить отпуск по уходу за ребенком, которому к этому моменту исполнился один год.

Как следует поступить администрации?

Ситуация 3

Приказом по предприятию Егорову с 1 августа был предоставлен очередной отпуск за 2 предшествующих года продолжительностью 56 календарных дней. 10 августа администрация известила его, что в связи с болезнью другого работника он досрочно отзывается из отпуска с 11 августа, В приказе об отзыве из отпуска администрация указала, что 18 календарных дней неиспользованного отпуска ему будут предоставлены после выхода на работу заболевшего работника, а за оставшиеся 28 дней отпуска ему уже выплачена денежная компенсация.

Егоров с этим не согласился, 11 августа на работу не вышел и обжаловал приказ об отзыве из отпуска в государственную инспекцию труда.

Дайте правовую оценку действий администрации и работника. Каков порядок отзыва работника из очередного отпуска и замены отпуска денежной компенсацией?

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 20, 55, 57, 87, 98-100, 114, 136-142.