Ситуация 4

Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» поставил перед администрацией вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает работников цеха к сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, и не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором. Администрация ОАО «Сервис» отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников, в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ согласия профкома на привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни не требуется. Оплата производится в одинарном размере, т.к. все работники с этим согласны.

Каковы права выборного профсоюзного органа при привлечении работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни? Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?

Ситуация 5

Председатель профкома ОАО «Лига» на первом заседании профкома определил основные направления деятельности профкома в соответствии с действующим законодательством: внимательно относится к ходатайствам руководителя о даче согласия на увольнение работников по инициативе работодателя; выступить инициатором заключения коллективного договора и представлять интересы работников при его заключении; представлять интересы работников как членов профсоюза, так и не членов профсоюза при защите их трудовых прав; принципиально высказывать мнение профкома при привлечении работников к работе в ночное время, к сверхурочным работам; осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в ОАО «Лига».

Соответствуют ли основные направления деятельности профкома ОАО «Лига» Трудовому кодексу РФ? Обоснуйте ответ ссылкой на нормы права.

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5, 11, 17, 27.

Литература: основная: 1 – 5.

Дополнительная: 20, 55, 57, 87, 123, 129, 134, 136-142, 153.

Занятие 7-8

Тема 3. Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Виды трудового договора.

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Условие об испытании при приеме на работу.

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Ситуация 1

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?

Ситуация 2

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течении какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?