- •Трудовое право
- •Содержание
- •Цель и задачи курса
- •2. Требования к уровню освоения курса
- •3. Содержание курса
- •Раздел 1. Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда, коллективные договоры и соглашения
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •Тема 6. Правоотношения в трудовом праве
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 12. Оплата труда
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника
- •Тема 16. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •Тема 17. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •4. Темы семинарских занятий
- •Занятие 3-6 Тема 2. Субъекты трудового права
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Занятие 7-8
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Занятие 9-10
- •Ситуация 3
- •136-142, 144, 151. Занятие 11-14
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 15-16
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Занятие 17-18 Тема 7. Время отдыха
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Занятие 19-23
- •Тема 8. Оплата труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 24-25
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 26-27
- •Ситуация 2
- •Занятие 28-32
- •Тема 11. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •4.2. Форма обучения – заочная
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 2
- •Тема 2. Трудовой договор
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 3
- •Тема 3. Изменение трудового договора
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 4
- •Тема 4. Прекращение трудового договора
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 5
- •Ситуация 2
- •Занятие 6 Тема 6. Время отдыха
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Занятие 7
- •Тема 7. Оплата труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Занятие 8
- •Тема 8. Дисциплина труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Занятие 9
- •Ситуация 2
- •Занятие 10
- •Тема 10. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •4.2.2. Сокращенная программа на базе высшего профессионального образования
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Занятие 2
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Занятие 3
- •Тема 3. Прекращение трудового договора
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Занятие 4
- •Тема 4. Дисциплина труда
- •Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •5. Темы контрольных работ ( для студентов заочной формы обучения)
- •Выбор варианта контрольной работы осуществляется по
- •Темы контрольных работ Вариант № 1 Коллективный договор в современных условиях
- •Вариант № 2 Гарантии обеспечения занятости и трудоустройства
- •Вариант № 3 Прекращение трудового договора
- •Вариант № 4 Дисциплина труда
- •Вариант № 5 Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя
- •Вариант № 6 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника
- •6. Вопросы для подготовки к экзамену
- •Список литературы
- •8.1. Нормативные правовые акты
- •8.2. Основная литература
- •8.3. Дополнительная литература
- •8.4. Электронные ресурсы:
- •Трудовое право
- •650992, Г. Кемерово, пр. Кузнецкий, 39
Ситуация 2
ОАО «Инсвет» прошло государственную регистрацию, и со следующего дня его генеральный директор стал заключать трудовые договоры с работниками, в трудовых договорах дата выхода на работу оговорена не была. Были приняты на работу 20 водителей автобусов, заведующий гаражом, 4 автослесаря. После выхода всех работников на работу выяснилось, что здание гаража уже построено, однако, автобусы не закуплены и выполнять трудовую функцию работники не могут. Директор предложил выйти им на работу через 10 дней, но и через 10 дней ситуация в ОАО «Инсвет» не изменилась. Работники потребовали расторгнуть с ними трудовой договор и выплатить заработную плату за 10 дней. В ответ на это директор заявил, что предприятие новое, только организованное, оборудование еще не закуплено и материальных средств для выплаты заработной платы работникам нет.
С какого момента работодатель приобретает право заключать трудовые договоры с работниками? Были ли допущены нарушения при заключении трудовых договоров со стороны руководителя ОАО «Инсвет»?
Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5, 11, 17, 27.
Литература: основная: 1 – 5.
Дополнительная: 20, 55, 57, 87, 123, 129, 134, 136-142, 153.
Занятие 2
Тема 2. Трудовой договор
1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
2. Виды трудового договора.
3. Стороны трудового договора.
4. Содержание трудового договора.
5. Порядок заключения трудового договора.
6. Условие об испытании при приеме на работу.
Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1
Казаков был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. В трудовом договоре с Казаковым и в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 марта. Однако по просьбе руководителя организации он приступил к работе 12 марта, что было отражено в ведомости учета рабочего времени. С 30 по 31 марта Казакову по семейным обстоятельствам был предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 14 мая Казаков заболел. В этот же день администрация организации издала приказ о его увольнении по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Оцените правомерность действий администрации. В каком порядке и при каких условиях допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Ситуация 2
Егоров, желая трудоустроиться, получив от работодателя проект трудового договора, обнаружил, что в нем не перечислены в полном объеме его основные права, а именно: не предусматривалось право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на возмещение работодателем материального ущерба в случае его причинения, вместо размера заработной платы в проекте трудового договора имелась ссылка, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием и Положением о выплате заработной платы в организации и о премировании. Кроме того, в проекте трудового договора не закреплялись в полной мере обязанности работодателя, а именно не предусматривалась обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять обязательное социальное страхование, не указывались сроки выплаты заработной платы.
Отказавшись подписать трудовой договор в такой редакции, Егоров обратился в государственную инспекцию труда с просьбой разъяснить, каким должно быть содержание трудового договора и будут ли соблюдены его трудовые права, если он заключит предложенный ему трудовой договор.
Дайте разъяснения по данной ситуации.
Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5.
Литература: основная: 1, 3, 4, 5.
Дополнительная: 11, 20, 23, 24, 54, 55, 57, 63, 65, 68, 77, 80, 87, 91, 98-100, 101, 104, 106, 114, 121, 136-142, 143, 160.