Занятие 19-23

Тема 8. Оплата труда

1. Заработная плата: понятие, структура.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

4. Формы и системы оплаты труда.

5. Тарифная система оплаты труда и гибкая модель ее регулирования.

6. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

7. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.

8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

9. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

10. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

11. Нормирование труда. Порядок установления норм труда.

Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1

В связи с трудным финансовым положением, сложившимся в обществе с ограниченной ответственностью «Рубин» весной 2011 г., работникам не была выплачена заработная плата за март и апрель месяцы.

На требования работников о выплате заработной платы учредители заявили, что они сами не получили никакого дохода за эти месяцы, на расчетном счете предприятия отсутствуют денежные средства. При этом работникам было предложено подавать заявления об увольнении по собственному желанию или о предоставлении неоплачиваемых отпусков.

Председатель выборного профсоюзного органа обратился в юридическую консультацию с вопросами:

• вправе ли работодатель не выплачивать заработную плату работникам, ссылаясь на финансовые трудности предприятия?

• вправе ли работодатель предлагать работникам увольняться по собственному желанию или уходить в неоплачиваемые отпуска?

• имеет ли значение, что сами учредители за указанные месяцы не получали дохода?

• как работники могут защитить свои права?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Ситуация 2

Один из отделов продовольственного магазина был закрыт на ремонт. Четырех продавцов перевели на работу в другие отделы, где они получили зарплату на 1000 рублей меньше, чем в своем отделе. Трое продавцов в течение пяти дней не работали вообще, затем были переведены на нижеоплачиваемую работу.

Всем продавцам была произведена оплата только по выполненной работе.

Как оплачивается время простоя:

а) по вине работодателя;

б) по вине работника;

с) при отсутствии вины работодателя и работника.

Правильно ли поступил работодатель?

Как производится оплата труда работников при временных переводах?

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 20, 29, 32, 47, 48, 55, 57, 60, 86, 87, 98-100, 114, 136-142, 146, 154, 161.

Занятие 24-25

Тема 9. Дисциплина труда

1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок применения поощрений за успехи в труд.

3. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.

4. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1

Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т.к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?