Занятие 3

Тема 3. Изменение трудового договора

1. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

3. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1

Инженер-конструктор Сидоров, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Сидоров отказался вновь и был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Какое решение должно быть принято судом?

Ситуация 2

Лаборант Петров неоднократно просил начальника лаборатории предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора лаборатории он был переведен в другой отдел. При этом начальник лаборатории полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом, Иванов работать в новом отделе отказался, поскольку у него не сложились отношения с начальником.

Состоялся ли перевод?

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 16, 20, 55, 57, 76, 87, 98-100, 114, 121,136-142, 144, 151.

Занятие 4

Тема 4. Прекращение трудового договора

1. Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.

2. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1

19 марта 2011 г. Анисимова подала заявление работодателю – индивидуальному предпринимателю Андреевой об увольнении по собственному желанию.

Андреева обратилась к юристу за консультацией по следующим вопросам:

• с какого числа трудовой договор с Анисимовой должен быть расторгнут?

• как правильно оформить увольнение?

• какой день считается днем прекращения трудового договора?

• когда нужно выдать Анисимовой трудовую книжку и произвести с ним расчет?

• в каких случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в чем эта ответственность заключается?

Сформулируйте ответы юриста на все поставленные вопросы