Ситуация 2

Подсобный рабочий магазина, находясь в нетрезвом состоянии, при разгрузке машины уронил ящик с бутылками коньяка. Часть бутылок разбилась, чем магазину был причинен ущерб на сумму 3400 рублей. Средний заработок рабочего - 5000 рублей.

Виновный отказался возместить ущерб, ссылаясь на то, что администрация должна была отстранить его от работы, а поскольку она этого не сделала, он не отвечает за причиненный ущерб.

Обосновано ли заявление рабочего? Какая материальная ответственность наступает в данном случае? В каком порядке возможно взыскание материального ущерба с работника? Изменится ли решение, если ущерб составил 6 тысяч рублей? Каков порядок возмещения ущерба путем рассрочки платежа?

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5, 36, 37.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 20, 55, 57, 64, 87, 114, 136-142.

Занятие 10

Тема 10. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

1. Характер, виды и причины возникновения трудовых споров.

2. Понятие индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Классификация индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.

Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1

Барсков, работающий экономистом универсама и уволенный по сокращению штатов, 5 мая по решению районного суда был восстановлен на работе. 6 мая, получив копию решения суда, вышел на работу, но к работе допущен не был. Директор заявил, что с решением суда он не согласен, будет его обжаловать и восстановит Барскова только, если его кассационная жалоба не будет удовлетворена.

Законны ли действия директора универсама? Каков порядок исполнения решений суда о восстановлении на работе? Какие последствия наступают при нарушении работодателем установленного порядка исполнения судебного решения?

Ситуация 2

Работники универсама «Энергия» обратились к директору с письменной просьбой о предоставлении им помещения для проведения общего собрания для утверждения требований работников к администрации универсама. Директор заявил, что помещения он предоставить не может, а если им требуется помещение, пусть находят его сами, вне стен универсама. Через некоторое время работники передали директору свои письменные требования, подписанные всеми работниками универсама. По истечении трех рабочих дней они поинтересовались у директора, когда он ответит на их требования. Директор ответил, что задача и его, и работников хорошо трудиться, а не заниматься бестолковой перепиской.

На следующий день работники в универсам пришли, но к работе не приступили, объявив администрации, что будут бастовать до тех пор, пока администрация не рассмотрит и не удовлетворит их требования. В этот же день в 15 часов директор подписал приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. I ст. 81 ТК наиболее активных представителей трудового коллектива и вывесил приказ на видном месте.

Правомерны ли действия работников и администрации универсама? Как можно разрешить возникший конфликт? Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

Нормативные правовые акты: 1, 3, 5, 8, 25.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 1, 2, 20, 26, 45, 55, 57, 61, 73, 75, 87, 93, 98-100, 109, 114, 125, 128, 136-142, 155, 158, 159, 165.