4.2.2. Сокращенная программа на базе высшего профессионального образования

Занятие 1

Тема 1. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права: общая характеристика, трудовая правосубъектность.

3. Основные статутные права и обязанности работника.

4. Работодатель как субъект трудового права: понятие, работодательская правосубъектность, права и обязанности.

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Ситуация 1

Григорьев Костя, ученик 8 класса, 14 лет трудоустроился на Хладокомбинат разнорабочим, в его обязанности входило переносить вручную коробки с мороженым весом 5 килограмм каждая с конвейера на поддоны на расстояние 2 метра. Мать Григорьева, узнав о том, что сын без её согласия устроился на работу, обратилась к директору Хладокомбината, с требованием расторгнуть трудовой договор с сыном, т.к. он трудоустроился на работу без её согласия, работа для него является тяжелой и мешает успешным занятиям в школе. Она также сообщила директору, что у нее имеется другой сын Владимир, 20 лет, который признан недееспособным, и попросила директора заключить трудовой договор с сыном Владимиром. Трудовой договор с Владимиром она подпишет сама как его опекун, и работу за сына также будет выполнять сама.

Какое решение должен принять директор? Обоснуйте свой вывод.

Ситуация 2

Работодатель сообщил в городской центр занятости, что у него имеется свободное рабочее место по специальности бухгалтер. По направлению центра к нему пришли с заявлениями о трудоустройстве: Григорьева в состоянии беременности 16 недель по специальности товаровед, окончивший бухгалтерские курсы 17-летний Петрушев, инвалид второй группы бухгалтер по профессии Ноев с ампутированной кистью правой руки. Кроме того, самостоятельно обратился с заявлением о приеме на работу бухгалтером пенсионер Гномов 63 лет, имеющий стаж работы по специальности «бухгалтер» 35 лет. Руководитель отказал в заключении трудового договора всем четверым. Григорьевой, т.к. она не имеет специального образования; Петрушеву в связи с его несовершеннолетием; Ноеву по причине отсутствия кисти правой руки, поскольку бухгалтерский учет компьютеризирован и работа связана с работой на компьютере; Гномову по причине пенсионного возраста в связи с тем, что, по мнению руководителя, с ним нельзя заключать трудовой договор в силу достижения возраста 60 лет.

Прав ли руководитель? Обоснуйте ответ.

Ситуация 3

Советом директоров ЗАО «Кондитерский комбинат» был заключен трудовой договор с генеральным директором Петиным. В трудовом договоре были предусмотрены следующие условия: 1. Петин несет материальную ответственность за причиненный ЗАО ущерб во всех случаях в полном объеме. 2. Совет директоров оставляет за собой право в любое время расторгнуть с Петиным трудовой договор, не объясняя причины, с выплатой ему компенсации при увольнении в размере 5 окладов генерального директора. 3. Петин обязуется не расторгать трудовой договор с ЗАО по собственному желанию в течение 5 лет.

В чем особенности правового статуса руководителя? Соответствуют ли условия договора ст. ст. 80, 278 и 279 ТК РФ? Соответствуют ли они принципам трудового права?