Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен испол­нять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Такими периодами являются:

простой — временная приостановка работы по причинам эконо­мического, технологического, технического или организационного характера;

время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания;

перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК);

время проведения меди­цинского осмотра водителя перед выездом на линию, и другие периоды.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1.) Согласно ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

2.) Сокращенная продолжительность рабочего времени уста­навливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособ­ности, условий и характера труда и других обстоятельств (работники в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю, инвалиды 1, 2 групп не более 35 часов в неделю и т.д.) – особенность полная оплата труда как при нормальной продолжительности рабочего времени, исключение лица до 18 лет – пропорционально отработанному времени;

3.) Неполное рабочее время - устанавливается по соглашению сторон. Оплата пропорционально отработанному времени. Круг лиц имеющих право не устанавливается, но необходимо согласие обеих сторон ТД. Однако закон обязывает предоставить неполное рабочее время по желанию: беременной женщине, женщине имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, инвалидам по мед. заключению;

4.) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени – сверхурочная работа;

5.) Ночная работа: с 22.00 до 6.00.

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за предела­ми установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным ра­ботам с письменного согласия работника производится работодате­лем в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кото­рая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение уста­новленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоро­вью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановле­нию механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправ­ность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим ра­ботником.

Привлечение к сверхурочной работе допускается и в других слу­чаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения ка­тастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устране­нию непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функ­ционирование систем водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неот­ложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставя­щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работ­ника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.