Трудовой договор Трудовой договор: значение, содержание, виды, стороны, формы, обязательные и дополнительные условия

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашения­ми, локальными нормативными актами и самим соглашением, свое­временно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данно­го работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 58 ТК предусматривает два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и сроч­ный трудовой договор. Последний заключается сторонами на опре­деленный срок не более пяти лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, — это такой договор, в котором не оговаривается срок его действия. Боль­шинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров ограничено.

Все сроч­ные трудовые договоры классифицируются на две группы.

Первая группа: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­полнения. Эти договоры предусмотрены в ч. 1 ст. 59 ТК.

Они заключаются: на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), на время выполнения временных (до 2-х месяцев) и сезонных работ, альтернативная гражданская служба, в организациях созданных на заведомо определенный период т.д..

Вторую группу срочных трудовых договоров составляют срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера пред­стоящей работы или условий ее выполнения.

К ним относят: работа по совместительству, с обучающимися по очной форме обучения (на период каникул), пенсионерами и т.д..

Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме.

Стороны ТД - работник и работодатель.

Содержание ТД - совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.

Различают два вида условий трудового договора:

1) непосредственные, устанавливаемые соглашением сто­рон при заключении трудового договора. Они делятся на необ­ходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия — это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение. Факультативные условия — это условия, которые не влияют на существование трудового договора;

2) производные, установленные трудовым законодатель­ством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной от­ветственности). Они обязательны для выполнения в силу за­кона, поэтому относительно них стороны не договариваются.

Обязательные:

- место работы;

- наименование должности, квалификация, обязанности;

- дата начала работы и срок его действия (причины срочного договора);

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую, вредную и опасную работу;

-условия, определяющие характер работы (командировки, ночная работа);

- условия об обязательном социальном страховании;

- иные, предусмотренные законом.

Факультативные:

• об установлении испытательного срока;

• об установлении неполного рабочего времени;

• о неразглашении охраняемой законом тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения определенный период, если обучение производилось за счет средств работодателя, и др.