Испытание при приеме на работы и его правовые последствия.

При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно отражается в договоре и приказе о приеме на работу. В период испытания на работника распространяются все права и обязанности, в т.ч. и об оплате труда. Срок испытания устанавливается на срок до 3-х месяцев, а для руководителей организаций, филиалов, представительств, главных бухгалтеров и их заместителей до 6-и месяцев. При ТД заключенном на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания входит только время фактической работы.

При неудовлетворительном испытании, работник может быть уволен с уведомлением об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причин. Работник может сам расторгнуть договор.

Испытание не устанавливается: избранным на должность по конкурсу, беременных женщин и имеющим детей до 1,5 лет, не достигших 18 лет, после окончания ВУЗА в течении одного года, приглашенным в порядке перевода, при заключении ТД на срок до 2 месяцев.

Изменение трудового договора. Перевод на другую работу и его виды.

Изменение трудового договора применительно к трудовым от­ношениям — это, по сути дела, либо перевод на другую работу по требованию одной из сторон трудового отношения или по взаимно­му соглашению сторон, либо перемещение, либо изменение опреде­ленных сторонами условий трудового договора, которые не явля­ются переводом.

1. Перевод на другую постоянную работу. Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, а также перевод на по­стоянную работу к другому работодателю либо в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Наиболее распространенным видом перевода является перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовом отношении.

Трудовой кодекс под переводом на другую постоянную работу у того же работодателя понимает постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Иные условия трудового договора, помимо трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения, не явля­ются основанием для перевода на другую работу. Такой узкий пере­чень исключает возможность расширительного толкования данного перевода.

Переводы на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляются, как правило, по инициативе самого работодателя. Однако законодательство знает случаи, когда такие переводы осу­ществляются независимо от желания работодателя. Основанием таких переводов является медицинское заключение. Так, согласно ст. 73 ТК работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противо­показанную ему по состоянию здоровья. Если работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, оплачивается ниже его прежней работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перево­да, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с рабо­той, — до установления стойкой утраты профессиональной трудо­способности либо до выздоровления работника.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организа­ции соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

2. Временные переводы на другую работу. Переводы на другую работу по их продолжительности классифицируются на постоянные и временные. Основная идея регулирования временных переводов та же, что и переводов на другую постоянную работу: установленное по соглашению сторон не может быть изменено без их согласия. Следо­вательно, временные переводы на другую работу также осуществля­ются по соглашению между работодателем и работником.

Согласно ст. 72² ТК по соглашению сторон, заключаемому в пись­менной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсут­ствующего работника, за которым в соответствии с законом сохра­няется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предос­тавлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает рабо­тать, то условие соглашения о временном характере перевода утра­чивает силу и работа здесь считается постоянной.

Статья 72² ТК предусматривает наряду с временными перевода­ми по соглашению сторон, временные переводы на другую работу, осуществляемые в одностороннем порядке: по инициативе работо­дателя. Согласия работника при таких переводах не требуется. Ис­ключение из общего правила о переводах на другую работу по со­глашению сторон касается только временных переводов на срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже сред­него заработка.

Временные переводы без согласия работника осуществляются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Основани­ем для такого перевода являются: катастрофа природного или техно­генного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угро­зу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Переводы осуществляются для предотвращения указан­ных случаев или устранения их последствий.

Трудовой кодекс, регулируя временные переводы на другую ра­боту без согласия работника, предусмотрел и другие случаи таких переводов. К ним относятся переводы в случаях: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологиче­ского, технического или организационного характера), необходимо­сти предотвращения уничтожения или порчи имущества либо заме­щения временно отсутствующего работника. Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.

Во всех случаях недопустим перевод на работу, противопоказан­ную работнику по состоянию здоровья.