Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

Алгоритм приема на работу:

1. заявление о приеме на работу с прилагаемыми документами(паспорт или иной документ удост. личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных; документ об образовании, при наличие уст. требований по уровню образования; иные документы в случаях уст. законами);

2. составление трудового договора в двух экземплярах по одному для каждой стороны;

3. издание приказ о приеме на работу (Приказ – правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем, объявляется не позднее 3 дней с момента преступления работника к обязанностям);

4. внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку;

5. ознакомление под роспись работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, а так же места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места

Работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Запрещается требовать документы, не предусмотренные законом. Квотирование рабочих мест.

Трудовая книжка: порядок ведения и значение.

Трудовая книжка документ, обязательный при приеме на работу который сопровождает гражданина в течение всей трудовой жизни и является основным документом, подтвер­ждающим его трудовой стаж. По записям в трудовой книжке уста­навливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которыми законы, иные нормативные правовые акты, а также тру­довой договор связывают предоставление определенных льгот и пре­имуществ.

Правительство РФ 16.04.2003 г. приняло постановление №225 «О трудовых книжках», которым определены форма трудовой книж­ки, форма вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хра­нения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работ­ника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основа­нии документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняе­мой им работе, переводе на другую постоянную работу и об уволь­нении работника, а также основания прекращения трудового дого­вора и сведения о награждении за успехи в работе.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени:

военной службы в соответствии с Законом о воинской обязанно­сти, а также о времени службы в органах внутренних дел и тамо­женных органах;

обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Главные правила трудовой книжки:

запись в трудовую книжку о при­чине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного фе­дерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона;

подлежит выдаче работнику в день увольнения – последний день работы.