Признаки трудовых правоотношений

Основные признаки трудовых отношений:

• они возникают между двумя сторонами: работником и работодателем;

• основанием трудовых отношений чаще всего выступает трудовой договор. В ряде случаев они возникают и в других формах (допуска, судебного решения, назначения и т.п.);

• работник в трудовом отношении выполняет определен­ную трудовую функцию личным трудом по определен­ной специальности, должности, квалификации;

• работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает надлежащие условия труда. Трудовое право регулирует процесс труда в рамках любых организаций различных организационо-правовых форм и форм собственности. Соблюдение его норм работодателем гарантирует пенсионное стра­хование, страхование на случай болезни.

Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству

Предмет трудового права составляет не только собственно трудовое отношение, но и отношения, непосред­ственно связанные с ним, перечень которых приведен в статье 1 ТК РФ. Их можно назвать фоновыми отношениями в том смысле, что они образуют фон для собственно трудового отношения. Буду­чи тесно связаны с последним, они вместе с тем отличаются от него как содержанием, так и составом сторон, а также основаниями воз­никновения.

Сторонами «фоновых» трудовых правоотношений могут быть не только фигуры работника и работодателя, но и совокупность ра­ботников, т.е. трудовой коллектив, представленный выборным ор­ганом первичной профсоюзной организации или представительным органом работников, государственная инспекция труда, орган по рассмотрению трудовых споров, в том числе суд.

Отношения, тесно связанные с трудовыми, могут:

предшествовать ему (отношения по трудоустройству у данного работодателя, по профессиональной подготовке, если с лицом, ищу­щим работу, заключен ученический договор, но еще не заключен трудовой договор);

сопровождать трудовое отношение (отношения по организации и управлению трудом, по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, по социальному партнерству, ведению кол­лективных переговоров, заключению коллективных договоров и со­глашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, по разре­шению коллективных трудовых споров, по материальной ответст­венности работодателей и работников, по надзору и контролю за со­блюдением трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права);

либо в различных случаях предшествовать трудовому отно­шению, сопровождать его и следовать за ним (отношения по раз­решению индивидуальных трудовых споров в случаях оспаривания обоснованности отказа в заключении трудового договора или за­конности расторжения трудового договора, когда лица еще или уже не состоят в трудовых отношениях).

По своему содержанию отношения, непосредственно связанные с трудовыми, можно подразделить на социально-партнерские, учеб­ные и по трудоустройству у данного работодателя, контрольно-над­зорные и процессуальные.